Как рассчитывается больничный при производственной травме

Содержание

Оплата больничного при производственной травме в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Как рассчитывается больничный при производственной травме

Одной из главных обязанностей каждого работодателя является необходимость в обеспечении безопасности трудовой деятельности своим подчиненным.

Однако полностью исключить вероятность получения той или иной травмы – невозможно, поэтому время от времени на каждом предприятии можно встретить подобные инциденты.

Последствиями производственных увечий является, как правило, невозможность работника продолжать выполнение собственных трудовых обязательств вплоть до момента полного восстановления здоровья.

В связи с этим, работодатель обязан направить подчиненного в отпуск по болезни, оплатив затем ему все дни нетрудоспособности. Размер оплаты больничного при производственной травме зависит от причин возникновения несчастного случая, от состояния самого потерпевшего, а также от соблюдения им предписанных требований безопасности. Именно поэтому каждый подобный инцидент подлежит тщательной проверки и расследованию.

Итак, производственной травмой считается увечье, полученное сотрудником в процессе выполнения его должностных обязательств и приведшее к временной потере трудоспособности.

Для того чтобы утвердительно сказать о том, что ухудшение здоровья стало следствием получения подобной травмы, прежде всего, следует провести на предприятии соответствующее расследования и собрать как можно больше доказательной базы.

Как правило, основными причинами получения увечий являются:

  • Игнорирование правил техники безопасности и их несоблюдение во время выполнения трудовых функций;
  • Халатное отношение работодателя или иного ответственного лица к проведению мероприятий по инструктажу о правилах техники безопасности;
  • Предоставление разрешения на допуск к производственному оборудованию сотруднику, который не обладает соответствующими знаниями для работы на нем;
  • Наличие на предприятии неисправного оборудования, которое до сих пор находится в эксплуатации.

Таким образом, после выявления каждого подобного случая, даже того, который нанес трудящемуся легкие повреждения, устанавливается степень вины работника и работодателя, на основании которой будет приниматься решение о возможности предоставления оплаты за период лечения пострадавшего и размере положенного больничного пособия.

Виды производственных травм

Все заболевания, получаемые гражданами на месте их трудовой деятельности, принято разделять на две основные разновидности:

  1. Производственные увечья, полученные вследствие халатности или несоблюдения мер безопасности. Такие травмы возникают, как правило, одномоментно и требуют немедленного оказания потерпевшему медицинской помощи. Потеря трудовой способности является следствием несчастного случая, а весь период времени, требующийся на восстановления здоровья, подлежит оплате со стороны нанимателя;
  2. Профессиональные заболевания, которые могут возникнуть у гражданина, выполняющего в течение долгого промежутка времени свою трудовую деятельность под воздействием вредных или опасных для организма факторов. Процесс ухудшения здоровья носит длительный характер. Следствием, как правило, является приобретение хронической формы болезни, которая также может повлиять на невозможность в дальнейшем трудиться у данного работодателя.

Если несчастный случай на производстве произошел по вине работника, наниматель может избежать предоставления компенсации на лечение подчиненного, однако, если вина с трудящегося будет полностью снята по результатам проведенного расследования, работодатель может понести довольно серьезные расходы на лечение лица за счет организации. Величина компенсационных выплат зависит от типа травмирования:

  • Легкие увечья, требующие оказания работнику первой медицинской помощи, но, при этом, их наличие не требует направления пострадавшего на лечение в стационар. К подобным травмам, как правило, относятся: ушибы, порезы, ссадины и т.д.;
  • Увечья, квалифицированные в качестве средней степени тяжести. Наличие подобных травм требует направления работника в больницу для прохождения соответствующего лечения под наблюдением медицинского персонала. В этом случае, работодатель обязан предоставить подчиненному оплачиваемый больничный отпуск на срок 10-30 дней, в зависимости от показаний представителей медучреждения и сведений, изложенных в листе нетрудоспособности;
  • Тяжелые увечья, следствием которых может стать летальный исход работника. В этом случае требуется немедленная госпитализация лица в больницу, а работодатель со своей стороны обязан предоставить больничный отпуск не менее, чем на 30 суток с последующим предоставлением материальной компенсации.

Помимо больничных выплат, потерпевший работник может рассчитывать на получение от нанимателя единоразовой компенсации, размер которой напрямую зависит от степени тяжести полученного увечья, количества лекарственных препаратов, необходимых в период реабилитации, а также иных восстановительных мероприятий.

Правила оформления больничного пособия в случае получения травмы на производстве

Для того чтобы получить от работодателя полагающееся больничное пособие, работнику (или его родственнику, в случае тяжелого состояния больного) необходимо выполнить ряд обязательных этапов:

  • После получения от врача закрытого листа нетрудоспособности, направить его руководителю организации, приложив соответствующее заявление с просьбой оплатить все дни болезни;
  • Если пострадавшему гражданину положена единовременная выплата и дополнительная компенсация в размере ежемесячного заработка, то потребовать их также можно в соответствующем заявлении, оформленном на имя начальника организации;
  • В течение 10 дней после получения документации, наниматель обязан рассмотреть и проверить больничный бюллетень на подлинность, а затем направить в ФСС необходимый пакет документов с требованием возместить сумму материальной выплаты, которую следует перечислить работнику, получившему производственное увечье;
  • В том случае, если период лечения и последующего восстановления здоровья требовал очень много затрат на дорогостоящие лекарственные препараты, работник (или его представитель, имеющий официальную доверенность) также может обратиться с заявлением и соответствующим подтверждающим пакетом документации к своему работодателю с просьбой о возмещении всех расходов. Решение о перечислении запрошенной суммы выносится в течение 10 дней с момента получения бумаг, финансовая выплата предоставляется в течение 20 дней.

Правила расчета суммы больничного пособия при производственной травме

Задача по определению суммы компенсационной выплаты за лист нетрудоспособности возлагается на специалиста финансового отдела организации – бухгалтера. Процедура вычисления пособия выглядит следующим образом:

  1. Устанавливается заработок гражданина, полученный им в течение предыдущих 24 месяцев. Именно на основании этого значения и будут определяться последующие суммы;
  2. Сумма дохода за два года, предшествующих моменту получения производственной травмы, делится на 730 (среднее количество дней в двух календарных годах). Полученное значение будет являться среднедневным заработком гражданина;
  3. Сумма ежедневно получаемого дохода умножается на количество дней болезни, которые зафиксированы в листке нетрудоспособности. Полученное значение является суммой, которую фактически следует перевести пострадавшему работнику;
  4. В связи с тем, что производственная травма оплачивается в полном размере вне зависимости от стажа работника, добавочные коэффициенты к ней не применяются;
  5. Полученная сумма сравнивается с наименьшим и наибольшим значением, которое может выплатить Фонд соцстраха травмированным работникам. Так, в 2019 году минимальной суммой является МРОТ – 11280 руб./месяц, максимальная сумма за весь период болезни не может превышать значения в 300 728 руб. (9 892,37 руб./сутки);
  6. С итоговой суммы больничного пособия удерживается подоходный налог;
  7. Выплата производится, как правило, в день выдачи заработной платы всем сотрудникам.

В том случае, если последствием получения производственной травмы стала смерть трудящегося, то его родственникам полагается предоставление единоразовой выплаты в размере 1000000 рублей.

Какие случаи не подлежат оплате

Не все увечья, полученные на территории работодателя могут быть расценены в качестве производственных. Так, не подлежат оплате травмы, полученные не при исполнении трудовых обязательств, а, например, в обеденный перерыв или, вообще, вне рабочего времени.

Кроме того, следует подробно разобрать ситуации, когда травмирование произошло по дороге на работу.

Производственный характер носят увечья, полученные в момент проезда на корпоративном транспорте, который предоставляется работникам либо для исполнения трудовых обязательств (развоз сотрудников/руководства), либо для облегчения проезда до дома. К основным видам увечий относятся:

  • Ссадины/царапины;
  • Тепловой удар;
  • Обморожение конечностей;
  • Укусы насекомых, которые вызвали страшную аллергическую реакцию;
  • Нападение иных животных, оставивших травму от укуса;
  • Иные виды увечий, зафиксированные в статье 227 трудового законодательства.

Последствия для работодателя

В ходе проведения расследования на предприятии, с целью установления всех причин и нюансов несчастного случая, устанавливается не только степень вины травмированного работника, но и степень вины его начальника, который не предпринял необходимых мер защиты для безопасности подчиненного. В том случае, если вина работодателя будет полностью доказана, к нему могут быть применены следующие санкции:

  • Объявление письменного выговора;
  • Аннулирование с должностным лицом трудового контракта;
  • Наложение штрафа или привлечение к обязанности по выплате определенной суммы компенсации;
  • Приостановка деятельности организации на период проведения проверочных мероприятий;
  • В случае смерти работника, работодатель может быть привлечен к уголовной/административной ответственности, а также заключен под стражу на период расследования.

В случае отсутствия необходимого количества информации или же должного уровня компетенции, к расследованию привлекаются представители правоохранительных органов, которые обладают большими полномочиями и способны установить реальные причины несчастного случая.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-pri-proizvodstvennoj-travme/

Особенности оплаты бытовой травмы по больничному листу, отличие от производственной

Как рассчитывается больничный при производственной травме

Негативным событием для всех сторон трудового процесса является производственная травма. Для пострадавшего опасность вызывает утрата работоспособности на какое-то время.

Для работодателя это событие порождает незамедлительное выполнение определенных действий, оказание помощи сотруднику, проведение объективного расследования с целью установить причины случившегося.

Кроме того, выход работника из строя всегда отрицательно сказывается на результатах трудового процесса, снижает его эффективность. И работодатель, и работник, обязательно должны знать, как оформляется больничный лист при производственной травме.

Какие инциденты требуют оплаты

Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации. При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».

Травмы признают производственными при соблюдении определенных условий:

  • событие произошло в рабочее время;
  • место ЧП – территория организации;
  • сотрудник может быть в командировке;
  • служащий может находиться в транспортном средстве организации, выполняя поручения руководства;
  • другие обстоятельства.

Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию – больничный при производственной травме. А в случае его смерти такое право переходит к родственникам.

Также см. «Когда оплачивается больничный лист в 2020 году».

Как оформить выплаты?

Социальную защиту получивших производственную травму осуществляет Фонд

социального страхования от несчастных случаев на производстве. Ответственное лицо за охрану труда на производстве сообщает о случившемся в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда и назначает комиссию по расследованию несчастного случая. Составляется акт, который и станет основанием для выплат пострадавшему по больничному листу.

В больничном листе врач обязательно должен указать в графе «Причины нетрудоспособности», что травма была получена на производстве (код 04).

Что делать при наступлении несчастного случая

Травмирование на производстве требует последовательной реакции, установленной законодательством для сотрудника и работодателя.

В первую очередь, руководство обязано оказать пострадавшему первую помощь или обеспечить своевременную доставку в лечебное заведение. Последовательность дальнейших действий:

  1. Точно определить обстоятельства, при которых произошла травма (место, причины).
  2. Если травма действительно является производственной, а не бытовой, фиксируют дату происшествия.
  3. Получить от сотрудника заявление о проведении расследования случившегося и выплате больничного пособия, так как организация обязана компенсировать ущерб.
  4. Выплатить денежную компенсацию (оплата больничного при производственной травме), предусмотренную для подобных случаев.

Порядок начисления и расчета

Как оплачивается лист нетрудоспособности? При повреждении здоровья сотрудника на рабочем месте работодатель обязан возместить:

  • Утраченный за весь период больничного заработок.
  • Расходы на медицинскую и профессиональную реабилитацию.

Об этом говорится в статье №184 ТК РФ.

Выплата за получение производственной травмы производится по правилам выплаты за обычный больничный лист, за некоторыми исключениями. Формула расчета выплаты такова:

  1. Определяется дневной заработок сотрудника. Для этого берется сумма заработанных за последние два года денег и делится на 730 дней.
  2. Полученный результат умножается на количество больничных дней.

ВАЖНО: в отличие от обычного больничного листа, где размер выплаты зависит от трудового стажа, потерпевший всегда получает 100% привычного оклада.

В каких случаях нужна справка с предыдущего места работы о размере заработка?

Справка нужна всегда при переходе на новое место работы во время оплаты больничного. На основании ее данных будет рассчитываться размер выплат, исходя из доходов за последние два года. Необходимость в ней отпадет после того, как сотрудник проработает на новом месте 24 календарных месяца.

Если сотрудник отработал меньше года и нет справки 182-н с предыдущего места работы, то пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.

Заявление о смене расчетного периода

Такое заявление, согласно ч.1 ст.14 ФЗ №255 вправе написать каждый сотрудник во время расчета больничного, если в двух календарных годах, предшествующих оформлению производственной травмы, он находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Заменить такой год или два можно только предшествующими данным событиям.

Заявление пишется по установленному образцу на имя руководителя. Необходимо указать год, который сотрудник хочет заменить и по каким причинам, а также год, который будет засчитан вместо него.

Перерасчет пособия

Если данные с бывшего места работа не были предоставлены, а пособие оплатили исходя из МРОТ, то у сотрудника есть 3 года, чтобы принести справку, подтверждающую его доходы за нужный период.

Максимальная величина

Законодательство предусматривает ограничение размера больничного при производственной травме, положенного за месяц. В 2020 году лимит составляет:

  • в январе – 261 320 руб.;
  • с февраля по декабрь – 278 040 руб.

В связи с этим, дневная выплата тоже не может превышать определенные суммы. Подробная информация – в таблице.

Месяц, за который положен больничныйКоличество календарных дней в месяце и соответствующий максимальный размер выплаты (в день), руб.
293031
январь8429,68
февраль-декабрь9587,5992688969,03

Памятка при травме на производстве для работника

1. Травма получена только при исполнении служебных обязанностей после этого признана производственной. Иногда при размытой должностной инструкции, которая не предусматривает все случаи жизни приходится доказывать, что ущерб здоровью получен из-за непосредственной связи с выполнением рабочих функций

2. Фиксация травмы обязательна, иначе работодатель открестится

3. Сообщить руководству после фиксации в медучреждении

4. Если нет возможности собирать документы самостоятельно, то оформляется доверенность у нотариуса

5. На все законные выплаты пострадавший вправе рассчитывать при условии трудового договора и белой зарплаты. При черной зарплате ситуация иная, факт наличия трудовых отношений долго доказывать

6. Тяжесть травмы и утрата трудоспособности основание для ежемесячных и единоразовой выплат

Какие дополнительные выплаты могут быть положены пострадавшему?

Рассмотренный перечень выплат не является исчерпывающим. Работодатель может установить дополнительные начисления и компенсации в своих локальных актах. Они могут производится сверх законодательно закрепленных актов и финансируются из средств компании.

Кроме того, работник вправе истребовать в судебном порядке с работодателя дополнительной компенсации морального вреда в случае, если несчастный случай возник по вине работодателя и несоблюдения им правил техники безопасности при проведении работ. Суды довольно часто удовлетворяют подобные требования, однако довольно часто в меньшем размере, чем требует потерпевший. Это обусловлено следующими причинами:

  • Чрезмерное завышение суммы требований;
  • Наличие вины самого пострадавшего в происшествии.

Кроме того, работник в праве в аналогичном порядке (через суд) истребовать с работодателя компенсации ему суммы утраченного заработка, если назначенные ему социальные выплаты не компенсируют полностью ему ранее получаемую им у нанимателя ежемесячную сумму дохода.

Нормативная база

Согласно ст. 5 ФЗ № 255-Ф3 от 29 декабря 2006г. травмированный сотрудник имеет право на получение на получение выплат, связанных с нетрудоспособностью.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Источник: https://aburist.ru/rabota/oplata-bolnichnogo-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Производственная травма: как рассчитывается и оплачивается больничный лист?

Как рассчитывается больничный при производственной травме

Как правило, руководство пытается скрыть факт возникновения производственной травмы. Это достаточно просто, если пострадавший сотрудник совершает ряд неправильных действий, не знает своих трудовых прав. Работникам важно понимать, как и в каком размере проводится оплата больничного листа при производственной травме.

Действия пострадавшего при получении травмы на производстве

Несчастные случаи на производстве возникают нередко. Они приводят к утрате трудоспособности. Но, к сожалению, далеко не все больничные, оформленные по такой причине, оплачиваются по справедливости. Если работник травмировался достаточно серьезно, то ему, скорее всего, потребуется длительное и дорогое лечение.

Если будет доказано, что утрата трудоспособности произошла на производстве по вине руководства организации, то подчиненный получит право требовать возмещения:

  • морального вреда;
  • утраченного дохода;
  • расходов на медицинские услуги;
  • профессиональную и социальную реабилитацию.

Поэтому правильное оформление производственной травмы является важным для сотрудника с финансовой точки зрения. Обязанности руководящего состава предприятия при несчастном случае приведены в статье №228 Трудового кодекса (ТК). Работающим гражданам рекомендуется заранее с ними ознакомиться. Это поможет в случае необходимости отстоять свои трудовые права.

При получении производственной травмы действия сотрудника должны быть такими:

  1. незамедлительно оповестить о произошедшем инциденте своего непосредственного начальника. Это можно сделать лично либо через свидетелей;
  2. обратиться в медучреждение за помощью. Врачу необходимо сообщить об обстоятельствах, при которых была получена травма;
  3. оформить справку о нетрудоспособности;
  4. пройти курс лечения;
  5. после выздоровления принести в кадровый либо бухгалтерский отдел предприятия больничный лист, медицинское заключение о характере полученного ущерба для здоровья, справку о заключительном диагнозе.

Нельзя замалчивать факт производственной травмы, соглашаться подписывать документы, которые предоставляет начальник, без прочтения. Нередко недобросовестные работодатели пытаются скрыть произошедший инцидент, особенно если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты по этому случаю на лечение и реабилитацию.

С целью ухода от ответственности администрация предприятия стремиться доказать, что работник в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения или данный факт произошел не во время смены.

Как оплачивается листок нетрудоспособности?

Сотрудникам и работодателям полезно знать, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Начисление пособия в полном объеме проводится лишь при наличии документального подтверждения факта несчастного случая.

Все затраты, понесенные работодателям в результате оплаты больничного сотруднику, компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). Об этом говорится в седьмом пункте статьи №15 ФЗ №125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев», принятом 24 июля 1998 года.

Это основное отличие от процедуры выплаты пособия при обычном заболевании подчиненного, когда ФСС возмещает расходы лишь с четвертого дня нетрудоспособности работника. Помимо оплаты больничного пострадавшему подчиненному могут быть начислены и другие дополнительные финансовые средства в качестве компенсации понесенного ущерба. Они выплачиваются из бюджета работодателя.

Порядок и условия оплаты

Порядок и условия оплаты больничных листков регламентируются статьей №183 ТК, Постановлением Правительства РФ №184 от 2 марта 2000 года, Федеральным законом №125 от 24 июля 1998.

Оплата больничного листа при производственной травме осуществляется в таком порядке:

Соцстрах выдаст пособие по болезни, возникшей в результате несчастного случая на производстве, при соблюдении таких условий:

  • оформлен больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен стоять код «04». Также в этом документе обязательно отражается дата составления акта о несчастном случае;
  • доказан факт получения травмы на производстве. Для этого составляется акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда РФ №73 от 24 октября 2002 года. Он содержит сведения о произошедшем несчастном случае;
  • произошедший инцидент признан производственной травмой и входит в перечень, указанный в статье №227 ТК.

Расчет размера пособия и налогообложение

При определении величины пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (при бытовой травме, к примеру) учитывается стаж сотрудника. Если он меньше 5 лет, то начисляется 60% от заработка. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то пособие предоставляется в размере 80% от среднедневного дохода.

Если гражданин проработал более 8 лет, то больничный ему оплачивается в стопроцентном размере. В отношении периодов нетрудоспособности, возникших в результате производственной травмы, данное правило не действует.

Согласно первому пункту статьи №9 Федерального закона №125, сотруднику выплачивается пособие в стопроцентном объеме, независимо от величины его стажа.

Например, Васильев Анатолий Эдуардович, травмировался на работе и ушел на больничный на 2 недели. Его среднедневной доход составляет 1400 рублей. Стаж работы Васильева А.Э. равен двум годам. Соответственно, ему должны начислить за дни нетрудоспособности 14х1400=19600 рублей.

Среднедневной заработок определяется путем деления двухгодичного дохода на 730 дней. При его расчете учитывается зарплата, годовые и квартальные премии и прочие суммы полученных сотрудником денежных средств, относящиеся к системе оплаты труда. Исключаются материальная и социальная помощь, командировочные, отпускные, разовые премии.

Согласно 1 пункту статьи №217 Налогового кодекса, пособие по временной нетрудоспособности по причине производственной травмы облагается НДФЛ. Поэтому сумма полученных работником денежных средств будет меньше, чем начисленная ФСС.

Какие случаи не подлежат оплате?

Несчастные случаи с работниками бывают разные. Но далеко не все они считаются связанными с производством. Не относятся к таким травмы, которые произошли не в рабочее время. Например, подчиненный получил термический ожог от чайника во время обеденного перерыва либо за несколько минут до начала смены.

Не являются производственными несчастными случаями такие:

  • смерть работника в результате самоубийства;
  • сотрудник получил травму, находясь в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса на производственном предприятии);
  • инцидент произошел во время совершения работником незаконных действий.

Не подлежат оплате периоды болезни, на которые не была оформлена справка о временной нетрудоспособности.

Также не будет начислено пособие, если предоставлен поддельный документ. Если не было проведено расследование в соответствии с действующим законодательством, в больничном нет отметки о том, что утрата способности к труду связана с производственной травмой, тогда выплата пособия будет произведена на общих основаниях.

Причинами для отказа от начисления компенсации также являются следующие:

  • работник нарушает режим лечения, не выполняет рекомендации доктора;
  • подчиненный отказался от продолжения терапии;
  • сотрудник не оформлен на предприятии официально, с его дохода ежемесячно не отчисляются взносы в ФСС.

Таким образом, не каждый несчастный случай с работником стоит расценивать как производственный. Травма должна быть получена во время трудовой смены и зафиксирована документально, подтверждена расследованием.

Оплачивается больничный в этом случае в стопроцентном объеме, даже если стаж пострадавшего подчиненного меньше 8 лет. Компенсируются сотруднику все затраты на медицинское лечение, реабилитацию. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие виды выплат.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Как оплачивается производственная травма и расчитываются выплаты по временной нетрудоспособности в РК в 2019 году?

Как рассчитывается больничный при производственной травме

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель (далее – Кодекс) обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Согласно пункту 5 Определения размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. 

Таким образом, социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, на который был составлен акт о несчастном случае на производстве выплачивается в размере ста процентов на все предоставленные листы о временной нетрудоспособности работодателю с диагнозом, связанным с трудовым увечьем, так как основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются предоставленные работодателю листы нетрудоспособности.

Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) производственная травма (трудовое увечье) – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью и вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией), подлежит расследованию.

По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней обязан оформить акт о несчастном случае.

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей установлены гражданским и трудовым законодательством.

Статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан установлено, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 3 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Таким образом, возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещается работодателем в случае:

  1.    установления пострадавшему работнику степени утраты трудоспособности от 5 до 29% включительно;
  2.    представления заключения, что пострадавший работник нуждается в дополнительных видах помощи и уходе;
  3.    если дополнительные виды помощи и уход не входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи;
  4.    предъявления документов, подтверждающих понесенные расходы.

Необходимо отметить, что степень утраты трудоспособности устанавливается сроком на 6 мес., 1 год, 2 года и без срока переосвидетельствования (п. 26 Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44).

Источник: https://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/kak-oplachivaetsya-proizvodstvennaya-travma-i-raschityvayutsya-vyplaty-po-vremennoy-netrudosposobnos/

Процент нетрудоспособности при производственной травме

Как рассчитывается больничный при производственной травме

[ —>Новые сообщения · —>Участники · —>Правила форума · —>Поиск · RSS ]
Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » Производственная травма (Процент нетрудоспособности при производственной травме)

Производственная травма

astra71Дата: Среда, 24.01.2018, 08:03 | Сообщение # 31
Вопрос от ecb2002:

Доброго времени суток.В 2009г инвалид получил 1 группу и 3 степень ОСТД, на руки выдали только справку об инвалидности и программу реабилитацию. Через суд удалось доказать вину предприятия — суд присудил платить пожизненный утраченный заработок.

В 2017г подали в суд, который заявил, что помимо справки об инвалидности должна быть ещё одна справка — о определении % утраты трудоспособности, на основании которой с 2004-2009 устанавливали степень ОСТД и выдавали справку об инвалидности. Запись в справке об инвалидности о 3й степени ОСТД судью не устраивает, т.к. там нет срока действия этой 3ст.

ОСТД — Суд требует справку о определении % утраты трудоспособности и на какой срок она была установлена. По мнению судьи эти справки выдавал ВТЭК, а потом инвалид проходил МСЭ. К кому не обращались — все знакомые без понятия, что это может быть за справка, ибо ВТЭК упразднили ещё в 1996г, а степень ОСТД «аннулировали» в 2010г.

Справка об инвалидности бессрочная — МСЭ с 2009г инвалид ни разу не проходил.Огромная просьба ответить пораньше — что это может быть за справка, как называется(называлась) и у кого её искать?
Заранее всем спасибо!

astra71Дата: Среда, 24.01.2018, 08:07 | Сообщение # 32
Ответ:

Прежде, чем что-либо искать, желательно вначале удостовериться в самом факте существования объекта поиска.Из предоставленной вами информации неясно, устанавливались ли больному вообще проценты УПТ или нет.Если они НЕ устанавливались, то, соответственно, сведений о них вы нигде и не найдете.

Если же % УПТ больному ранее устанавливались, то справку о % УПТ надо искать:— непосредственно у больного (в домашнем архиве);— в архивах вашего регионального отделения ФСС, который осуществляет ежемесячные денежные выплаты по таким справкам в период их срока действия.

Справка на % УПТ после выписки разрезается «напополам», одна ее половина отдается больному на руки, вторая пересылается в ФСС (по ней идут ежемесячные выплаты в течении срока действия этой справки).

Можно также написать письменный запрос на имя руководителя-главного эксперта по МСЭ вашего региона — с просьбой уточнить по материалам архивов бюро МСЭ (ранее ВТЭК — если они сохранились) информацию о том, устанавливались ли данному больному % УПТ в прошлом или нет (если устанавливались, то в каком размере и на какой срок). Такой запрос имеет право направить и суд.

Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности»
II. Освидетельствование пострадавших7.

Освидетельствование пострадавшего в учреждении медико-социальной экспертизы проводится по обращению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — страховщик), работодателя (страхователя) или пострадавшего (его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, либо по определению судьи (суда).

Документами, подтверждающими факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются:акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья или медицинское заключение о профессиональном заболевании, выданные в порядке, действовавшем до вступления в силу Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Если на момент освидетельствования в 2009 году больной не представлял в бюро МСЭ (ВТЭК) вышеперечисленные документы, подтверждающие факт наличия у него производственной травмы, то в этом случае — причина инвалидности устанавливается «общее заболевание» и проценты УПТ, разумеется, не устанавливаются (так как не были предоставлены документы, подтверждающие факт производственной травмы).

Больному надо было ПОВТОРНО обращаться в бюро МСЭ (после получения решения суда о наличии у него производственной травмы) — для установления % УПТ (и изменения причины инвалидности с «общее заболевание» на «трудовое увечье»).Если он этого не делал, то и справки о % УПТ никто ему, разумеется, не выписывал (и не мог выписать).

В этом случае нет смысла где-либо эту справку разыскивать, так как ее не выписывали и в природе ее не существует.

Дополнительно рекомендую ОЧЕНЬ ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с вышерасположенными постами №№ 25-26-27 в этой же ветке форума (добавить к написанному там мне нечего).

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности

Источник: http://www.invalidnost.com/forum/2-1862-3

Как оплачивается травма на производстве в 2020 году

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Читайте так же:  Отказалась от алиментов что делать

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://tksprinter.ru/protsent-netrudosposobnosti-pri-proizvodstvennoj-travme/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.