Как уволиться находясь на испытательном сроке

Содержание

Правила и условия. Испытательный срок и увольнение по инициативе нанимателя или работника

Как уволиться находясь на испытательном сроке

Каждый человек рано или поздно сталкивается с процедурой трудоустройства. В большинстве организаций предусмотрен испытательный срок для новых сотрудников, длительностью до трех месяцев.

За этот период работодатель может оценить имеющиеся у человека навыки работы, знания, личные качества, умение работать в коллективе и принять уже более обоснованное решение, нужен ему такой сотрудник или нет.

Также и сотрудник может понять, действительно ли он хочет работать на этом месте. В данной статье подробно будет рассмотрена процедура увольнения на испытательном сроке и ее особенности.

Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

Увольнение во время испытательного срока возможно по инициативе как сотрудника (человек может попробовать и понять, что это не та деятельность, которая ему интересна, могут не подойти условия труда, коллектив и иные факторы), так и работодателя (новый сотрудник не справляется с обязанностями, сложно втягивается в рабочий процесс, либо недисциплинирован, опаздывает и т. д.).

Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель принял решение, что новичок ему не подходит, то предупредить он обязан за три дня до увольнения.

Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

  1. кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
  2. о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
  3. дата уведомления;
  4. подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
  5. подпись увольняемого лица.

Получить свой экземпляр документа работник может лично, либо должен быть извещен по почте — в этом случае трехдневный срок отсчитывается с момента получения почтового отправления и, так как такие письма направляются заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, дату отследить будет несложно.

Письменная форма дает возможность лицу воспользоваться своим правом на обжалование через суд в случае, если увольнение было незаконным.

На подачу жалобы дается 1 месяц, срок может быть восстановлен в суде при наличии уважительных причин пропуска (к примеру, болезнь и нахождение на лечении в стационаре)

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотрудник выразил свое желание уволиться и еще не начал выполнять своих профессиональных обязанностей. Запись в трудовую книжку не вносится, заключенный между сторонами договор подлежит аннулированию, это подкрепляется приказом руководителя организации. Данная процедура разъяснена в письме Роструда от 19.02.2007 № 5203-6-0.

Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.

В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут).

Просто так прекращать трудовые отношения с сотрудником, не объясняя причин, запрещено. Основания должны быть подтверждены документами, это дает возможность соблюсти права работника на обжалование.

Стоит ли человеку увольняться самому?

Принимать решение об увольнении — это сугубо личное дело каждого человека, и в данном случае есть определенные как положительные, так и отрицательные последствия.

Плюсы ухода в период испытательного срока:

  • не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
  • новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

Минусы ухода:

  • плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
  • большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

Причины и основания

Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:

  • неуспешное прохождение испытательного срока;
  • расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
  • невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм. Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

  • несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
  • предлагаемый функционал оказался неинтересным;
  • поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
  • сложные отношения с коллективом и руководством;
  • некомфортные условия труда;
  • поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.

Правила и условия процедуры

Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться. Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

По инициативе работодателя

Если руководством компании принято решение уволить нового сотрудника, то необходимо соблюсти требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в целях защиты прав и законных интересов сторон:

  • Во-первых, решение должно быть обоснованным, то есть подкрепляться документально. То, что сотрудник не выполняет свои обязанности или не справляется с ними, допускает нарушения, должно быть доказано и зафиксировано на бумаге.
  • Во-вторых, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен в надлежащем виде — это означает получение им уведомления с указанием причин, по которым с ним прекращаются трудовые отношения. После этого руководителем издается приказ об увольнении. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен, необходимо, чтобы он подписал уведомление, а также сам приказ и расписался в журнале, в котором фиксируются факты ознакомления с приказами и распоряжениями (при наличии).
  • В-третьих, в день увольнения организация должна произвести с работником полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при отработке более 15 дней на должности, выплаты, связанные с больничным листом). Также кадровой службой делается ксерокопия трудовой книжки увольняемого и передается в архив, сама же книжка в оригинале вручается работнику под роспись. В трудовую книжку вносится запись, что лицо уволено в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

К особенностям расторжения трудового договора можно отнести:

  • срок отработки занимает максимум три рабочих дня;
  • если у работника был доступ к важной документации, материальным ценностям, то устанавливается порядок приема и передачи дел, который не противоречит законодательству;
  • требования закона одинаковы для всех видов организаций и учреждений.

По собственному желанию

Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем.

Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой.

Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном или в отпуске.

Как работнику можно оформить свой уход?

Приняв для себя решение, что данная работа ему не подходит, работник должен:

  1. Уведомить об этом руководителя и отдел кадров, чтобы они запустили процесс подготовки документов, так как срок ограничен 3 рабочими днями.
  2. Написать заявление на увольнение в свободной форме на имя руководителя с указанием реквизитов организации и собственных данных (Ф. И. О., адрес регистрации, контакты), лучше составить его в двух экземплярах и на одном из них попросить поставить отметку о принятии. Заявление может быть отозвано до истечения трехдневного срока.
  3. Прийти к соглашению с работодателем по поводу необходимости отработки (в некоторых случаях руководство этого не требует).
  4. Постараться максимально корректно ответить на возможные вопросы руководителя, что именно не устраивает в работе, не переходя на эмоции и не создавая конфликтов.
  5. Получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку, расписаться в журналах учета документов.

Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?

Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

  • женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  • выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
  • специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
  • работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
  • сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
  • работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
  • работники, принятые путем проведения выборов.

Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

  • должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты (если предусмотрено).

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время.

Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся.

То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Как уволиться находясь на испытательном сроке

В ряде случаев при приеме на работу с новым сотрудником заключается трудовой договор, содержащий условие об испытательном сроке, в течение которого ему необходимо проявить навыки и профессионализм.

В статье поговорим о том, можно ли уволить на испытательном сроке и по каким причинам может быть уволен подчиненный, а также как правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны бывшего работника.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.

Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.

Важно! Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания. В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Подробнее об увольнении на испытательном сроке в связи с не прохождением испытания читайте здесь.

Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

По соглашению сторон

Такой вариант будет оптимальным в том случае, когда отношения между сторонами не складываются, при этом объективных причин для расторжения трудового договора в связи с не прохождением испытания у нанимателя не имеется.

В этом случае одной из сторон необходимо инициировать увольнение, написав:

  • служебную записку с предложением о расторжении трудового договора (если инициатором выступает работодатель);
  • заявление на увольнение (если инициатива исходит от работника).

При прекращении правоотношений на основании ст. 78 ТК РФ отсутствует необходимость в отработке, т. е., стороны обговаривают удобную для них дату увольнения.

Кроме того, если в локальных актах предприятия закреплено положение о выплате выходного пособия в связи с увольнением по соглашению сторон, либо стороны сами пропишут в соглашении такое условие, окончательный расчет с увольняющимся лицом будет включать в себя сумму пособия.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения работника на испытательном сроке будет схожа с расторжением трудового договора в общем порядке, однако имеет более сжатые сроки. Рассмотрим основные этапы.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если в период испытания работодатель придет к выводу о том, что работнику не хватает знаний, навыков, опыта, профессионализма для того, чтобы должным образом исполнять свои обязанности, он обязан будет в письменном виде сообщить об этом подчиненному.

Уведомить работника о расторжении трудового соглашения в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо за 3 дня до увольнения.

Форма уведомления на законодательном уровне не установлена, однако в нем обязательно должны быть указаны причины, по которым работодатель полагает, что сотрудник не справился с испытанием.

Факт получения уведомления необходимо подтвердить личной подписью работника на документе.

Справка. Если после окончания испытательного периода сотрудник продолжил исполнять трудовые обязанности, он автоматически считается выдержавшим испытание, уволить его на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ невозможно.

Так как решение работодателя о не прохождении испытания может быть обжаловано подчиненным в судебном порядке, желательно подтвердить его некомпетентность письменными доказательствами, например:

  • докладные или служебными записками;
  • объяснительными подчиненного;
  • объяснениями других сотрудников.

При приеме на работу работника необходимо под роспись ознакомить с действующими в компании локальными документами, а также должностными инструкциями, в соответствии с которыми он должен исполнять свои обязанности (ст. 68 ТК РФ).

Если работодатель решает уволить сотрудника с работы во время испытательного срока в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей, важно помнить, что такое увольнение реализуется в качестве меры дисциплинарного воздействия. Поэтому требуется подтверждение факта неисполнения обязанностей, а также соблюдения определенной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (проведения проверки, получения объяснения от работника).

Ненадлежащее исполнение обязанностей может быть подтверждено:

  • соответствующими актами (например, о прогуле);
  • объяснениями сотрудниками по фактам выявленных нарушений;
  • приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если желание нанимателя уволить человека до окончания испытательного срока вызваны субъективным мнением, при отсутствии доказательств профессиональной непригодности сотрудника, стоит решить вопрос иначе, например, путем увольнения по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Нужно помнить, что увольнение на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе нанимателя, а потому не может быть реализовано в период временной нетрудоспособности подчиненного.

После того, как руководитель определится с основаниями увольнения, необходимо будет оформить прекращение трудовых отношений.

Производится оно в общем порядке:

  • оформляется приказ о расторжении трудового договора, в котором в соответствии с ТК РФ в качестве основания увольнения указывается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • оформляется трудовая книжка, в которую вносится аналогичная запись;
  • производится окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Приказ об увольнении может оформляться как на унифицированном бланке, так и на бланке организации. Главное, чтобы формулировка в приказе и, соответственно в трудовой книжке, совпадала с формулировкой, указанной в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

  1. Окончательный расчет и выдача документов.

В последний день работы сотруднику необходимо:

  • выдать трудовую книжку и связанные с работой документы;
  • выплатить все причитающиеся ему денежные средства (зарплату за отработанный период, стимулирующие выплаты, если они предусмотрены локальными актами работодателя, компенсацию за дни отпуска и т. п.).

Необходимо учитывать, что в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата его работников полагается выплата выходного пособия.

На что нужно обратить внимание?

Для того, чтобы избежать негативных последствий увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателю следует обратить внимание на ряд нюансов:

  1. В трудовом договоре, заключенном с работником в обязательном порядке должен содержаться пункт об испытании.

При этом необходимо иметь в виду, что испытательный срок не устанавливается в отношении:

  • лиц, принятых на работу по результатам конкурсного отбора;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, окончивших ВУЗы или СУЗы и устраивающихся на работу по полученной специальности впервые до истечения года с момента окончания ВУЗа или СУЗа;
  • лиц, замещающих выборную должность;
  • сотрудников, принятых на работу по переводу по согласованию между нанимателями;
  • при заключении срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев;
  • в других случаях, установленных законом.
  1. Решение об увольнении в связи с не прохождением испытания должно быть обязательно обосновано работодателем и подтверждено письменными доказательствами (служебными или докладными записками, актами, объяснениями и т. п.).
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя, должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка и др. Ознакомление должно сопровождаться проставлением соответствующей отметки и подписи работника. В противном случае он сможет объяснить неисполнение своих обязанностей тем, что не знал, в чем они заключаются.
  3. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания необходимо соблюсти процедуру расторжения трудовых отношений, заключающуюся в письменном уведомлении подчиненного о принятом решении за 3 дня.
  4. Указание в приказе об увольнении и в трудовой книжке формулировок прекращения трудовых правоотношений должно быть выполнено в соответствии с ТК РФ.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: по инициативе работодателя или работника

Как уволиться находясь на испытательном сроке

При прохождении испытания для работника в полном объеме действуют все условия, гарантии, закрепленные в ТК РФ, коллективных договорах, локальных актах компании. Это касается, в том числе и процедуры его увольнения. Тем не менее расторжение договора в период проверки деловых и профессиональных качеств сотрудника имеет свою специфику, которые необходимо обязательно учитывать.

Порядок и условия назначения испытательного срока

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:

Категория персоналаДопустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцевдо 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорийдо 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместителидо 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службуот 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службуот 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Включение условия об испытании с такими гражданами в трудовой договор незаконно и применению не подлежит. Уволить их за неудовлетворительные результаты будет нельзя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника.

Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств.

Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:

Факторы, влияющие на работникаФакторы, влияющие на работодателяОснования для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководствомРезультат испытания удовлетворительныйУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компанииИспытание не пройденоУвольнение по инициативе компании

Процедура увольнения по инициативе испытуемого

Трудящийся в компании гражданин может прийти к выводу, что порученные ему обязанности не удовлетворяют его карьерным амбициям, их выполнение ему в тягость или они просто не интересны ему. Тогда даже будучи на испытательном сроке он может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения трудового договора в такой ситуации, следующий:

  • Сотрудник подает заявление в свободной форме минимум за 3 дня до даты расторжения договора – скачать образец 1;
  • Издается приказ по форме, разработанной компанией, каких-то особенностей при его формировании нет – скачать образец 2;
  • Оформляется запись в трудовой книжке, с указанием основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Делается запись в личной карточке сотрудника;
  • Производится расчет и выдаются все полагающиеся документы в последний рабочий день.

Сотрудник наделен правом отозвать заявление на увольнение в течение отведенного срока отработки.

Хотя в приведенном случае предполагается трехдневная отработка, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может происходить по объективным причинам, не зависящим от него. Например, внезапный переезд с супругом, которому предложили работу в другом городе. В подобной ситуации допускается расторжение трудовых отношений одним днем без дополнительной отработки.

Порядок увольнения по взаимному соглашению сторон

Поскольку работник на испытании наделен теми же правами, что и давно трудящийся сотрудник он может быть уволен по соглашению сторон. Каких-то особых отличий процедура расторжения договора в подобных обстоятельствах не имеет:

  • Хотя заявление на увольнение считается для расставания по соглашению необязательным, сотрудник может его составить – скачать образец 3;
  • Оформляется письменное соглашение о расторжении, в котором указывают – скачать образец 4:
    • Основание прекращение отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Дату окончательного расставания;
    • Идентификационная информация по трудовому договору;
    • Условия прекращения сотрудничества, о которых предварительно договорились стороны;
    • Дату подписания соглашения и росписи сторон.
  • Издается приказ об увольнении с указанием его основания со ссылкой на статью ТК РФ;
  • Вносится запись в трудовую книжку;
  • Оформляется личная карточка;
  • Осуществляется расчет и выдача положенной документации в последний день работы сотрудника.

В случае применения основания по соглашению для увольнения на испытательном сроке, также может быть достигнута договоренность о выплате дополнительной денежной компенсации (пособия).

Расторжение трудовых отношений по решению работодателя

Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность.

Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным.

В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:

  • Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
  • Акты о допущенных нарушениях;
  • Служебные записки руководителей работника;
  • Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
  • Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.

Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.

При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.

Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:

  • Трудовой договор;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Должностная инструкция;
  • Иные локальные акты, регулирующие труд работника.

В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.

Документальное оформление увольнения по инициативе нанимателя

В случае принятия решения о расставании с испытуемым необходимо придерживаться определенной процедуры документирования совершаемых действий. Работодателю нужно:

  • Письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня до его даты — скачать образец 5. С ним сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись;
  • Оформляется приказ об увольнении указанной в уведомлении датой с обязательным приведением в нем основания для увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Делается запись о расставании в трудовой книжке;
  • Вносятся сведения об увольнении в личную карточку, производится полный расчет и выдаются все необходимые документы.

Крайне важно обратить особое внимание на наличие и корректность оформления всех документов, так как малейшие упущения позволят сотруднику в дальнейшем восстановится через суд.

Кого нельзя уволить в период испытания?

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

Расторжении договора с указанными лицами будет нарушением законодательства о труде, влекущим за собой применение административного наказания.

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

В случае увольнения по соглашению сторон к указанному перечню может добавится выходное пособие в размере, оговоренном при заключении письменного соглашения и зафиксированное в нем.

Документы выдаваемые при увольнении на испытании

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Желательно оформить выдачу справок под роспись в письменном виде. Для этого можно составить опись всех переданных бумаг, дать сотруднику с ней ознакомиться и поставить подпись. Более того, если уволенный работник позднее обратится к нанимателю за указанными справками, он обязан будет их выдать в течение 3 дней с момента обращения.

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika-ili-rabotodatelya.html

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

Как уволиться находясь на испытательном сроке

При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами.

По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации.

Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки.

 Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

  • выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
  • определение способности работать в коллективе;
  • выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Важно! Личная неприязнь и непонимание личностных качеств нового сотрудника не могут стать причиной непрохождения испытаний. Увольнение должно основываться только на невозможности трудоустройства на постоянной основе в связи с низким уровнем профессионализма и некомпетентностью.

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

  • Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
  • Периоды болезни.
  • Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
  • Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
  • Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
  • Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

  • Тщательный анализ. Во время трудовой деятельности нового подчиненного необходимо фиксировать письменно все нарушения и положительные моменты. Это позволит объективно проанализировать целесообразность трудоустройства сотрудника и принять правильное решение. Если нарушений трудовой дисциплины много, это должно подтверждаться докладными и объяснительными записками. Впоследствии они могут понадобиться для доказательства правоты руководителя, если уволенный решит затеять судебные разбирательства.
  • Если есть хотя бы одно нарушение, указанное в ст. 81 ТК РФ (пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и пр.), работодатель вправе уволить нового сотрудника по собственной инициативе, предварительно затребовав с него объяснительную записку. Отсутствие письменных объяснений не является основанием для оставления на должности, но данный факт должен быть зафиксирован в отдельном документе.
  • Сбор информации. Сформировать представление о работнике можно путем сбора документов. Например, руководитель вправе потребовать письменный отчет о результатах проделанной работы. Если есть акты о неудовлетворительном качестве продукции, докладные и служебные записки от другого персонала и руководителей структурных подразделений, работодатель вправе на основании них прекратить действие трудового договора.

Важно! При трудоустройстве нового работника необходимо ознакомить со всеми внутренними документами и должностной инструкцией под роспись. Последний документ играет самую важную роль: если гражданин будет уволен по причине профнепригодности, в дальнейшем он сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на отказ руководителя в предоставлении инструкции о служебных обязанностях.

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Также увольнению подлежат сотрудники, которые не могут занимать определенные должности по медицинским показаниям. По закону руководитель должен предложить им альтернативные вакансии, но при отсутствии таковых договор расторгается. 

Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
  • указание на прекращение договора через 3 дня;
  • дату составления и подпись руководителя;
  • подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
  • опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

  1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

При желании директор и работник могут договориться о расторжении договора в день подачи заявления или уведомления, дабы последнему не пришлось отрабатывать три дня. Если договор до окончания срока не расторгнут, сотрудник считается принятым на постоянную работу, и впоследствии увольнение производится на общих основаниях.

Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.