Куда обращаться при невыплате зарплаты

Содержание

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату: действия работника и ответственность работодателя

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?).

В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя санкций.

Как действовать:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление и направить его по почте.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Прокуратура – крайние меры

Прокуратура является надзорным органом, который занимается проведением разнообразных проверок по фактам нарушения прав и обязанностей. Естественно, и в этом случае нельзя обойтись без заявления в прокуратуру, ведь нет официального документа – нет жалобы и претензий. Невыплата заработной платы – отличный повод, чтобы обратиться в прокуратуру. Порядок действий таков:

  • Первое, что вам необходимо сделать, – это прийти в прокуратуру своего города.
  • На входе вам следует узнать фамилию и имя дежурного сотрудника, узнать номер его кабинета и пройти к нему для дальнейшего оформления заявления.
  • Сначала вы ему рассказываете суть проблемы в максимальных подробностях, а после при нем же пишите заявление. Сам сотрудник поможет вам правильно оформить официальный документ.

Заявление необходимо заполнить в двух экземплярах – один вы оставляете прокуратуре, на основании которого она и будет проводить проверку по факту нарушения, а один забираете себе.

Пишется заявление в стандартной форме – указывается Ф.И.О. потерпевшего, его адрес проживания и актуальный номер телефона. В документе вы должны указать суть проблемы и попросить принять соответствующие меры.

В конце обращения ставится ваша подпись и дата написания.

Важно! Перед тем как вы пойдете в прокуратуру, возьмите с собой вещественные доказательства задержки зарплаты (какие-нибудь документы или наподобие этого), а также попросите кого-нибудь из коллег быть вашим свидетелем, который подтвердит факт нарушения. Без этих двух нюансов прокуратура не признает ваше обращение как достоверное.

В случае задержки заработной платы можно обратиться в прокуратуру

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashchatsya.html

Не платят зарплату – куда обращаться и что делать

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Одним из основных условий оформляемого трудового соглашения с работником является пункт о выплате ему за выполнение трудовых функций определенного размера оплаты труда.

Законодательством устанавливается, что такая выплата должна осуществляться субъектом не реже чем два раза в месяц. Если такие сроки нарушаются, то происходит невыплата работнику заработной платы.

Что делать сотруднику и куда жаловаться?

Задержка зарплаты: законодательная база

Каждый хозяйствующий субъект должен принять внутренний нормативный акт, в котором он фиксирует определенные сроки выплаты вознаграждения за труды. Согласно законодательству в месяц это должны быть не менее двух дат (аванс и основная часть), при этом между ними период не должен превышать 15 дней.

При расторжении трудового контракта, выплата окончательного расчета должна производиться в последний рабочий день данного человека, при условии что он зарплату получает наличкой. Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Когда осуществляется выплата отпускных, данные суммы работнику необходимо выплатить не меньше чем за 3 дня до отправления в отпуск. Если данный человек отправляется в этот период отдыха с разрешения начальника не по графику, то выплата отпускных производится в течение трех дней с даты оформления заявления.

Внимание! Выплата пособия по нетрудоспособности производится работодателем в ближайший день выплаты ЗП.

Обстоятельства могут сложиться так, что выплата зарплаты может быть задержана. Несвоевременной выплатой считается даже нарушение срока на один день.

Административная ответственность у руководства за данный проступок не наступает, но согласно ТК РФ компания должна рассчитать и выплатить компенсацию за просрочку времени выплаты заплаты.

Она рассчитывается даже всего за один день задержки с выплатой вознаграждения за труд. Законодательством устанавливается ее наименьший размер – 1/150 ставки ЦБ РФ.

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

На 15 дней

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Это значит организация должна, как и в предыдущем случае определить выплату за задержку за каждый день в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ.

Важно! Данный срок исчисляется в календарных днях, поэтому платить нужно компенсацию и за выходные и праздничные дни.

Также нужно понимать, что только исчисление компенсации за просрочку выплаты зарплаты позволить исключить в этом случае возникновение административной ответственности компании.

Более 15 дней

Срок задержки выплаты зарплаты или ее составных частей свыше 15 дней уже определяется как серьезный поступок, который приводит к появлению у руководства компании административной ответственности.

Организация не только обязана рассчитать компенсацию, но ей грозят штрафы в размерах, предусмотренных КоАП.

Кроме этого нужно учитывать, что если сроки выплаты будут нарушены на период более чем на два месяца то, тогда возникает еще и ответственность руководства компании согласно УК РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Любой работодатель должен понимать, что нарушение условий о выплате зарплаты приводить к тому, что у него появиться ответственность перед работником и компетентными органами.

Материальная

Данная ответственность предполагает обязанность администрации компании исчислять и выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты за каждый день нарушения срока, начиная с идущего дальше дня после закрепленного срока, и заканчивая днем выплаты зарплаты.

Сумма компенсации определяется компанией самостоятельно. Законодательно закреплен минимальный процент 1/150 ставки ЦБРФ. Дни компенсации исчисляются по календарю, в том числе выходные и праздничные.

Если деньги на счете отсутствуют или их мало для выплаты

Даже если в компании отсутствует средства на расчетных счетах для выплаты зарплаты, материальная ответственность все равно у него возникает.

Работодатель должен стараться рассчитаться с работником всеми возможными способами, например, наличными из кассы или иным способом.

Компенсация все равно будет начисляться, поэтому единственным способом снизить ее размер является, как можно быстрее выплатить работнику его зарплату.

Внимание! Гражданское законодательство предусматривает, что при недостаточности средств на счете оплата по платежкам должна вести согласно установленной очередности.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Перечисление работникам вознаграждения имеет в большинстве случаев более высокую очередность, поэтому платежки на зарплату должны исполняться в первую очередь.

Если средства на счете есть

Невыплата заработной платы в случае, когда у компании на счетах были средства, свидетельствует о том что задержка выплаты была умышленным нарушением и предполагает наличие вины администрации компании. Компенсация все равно должна начисляться с первого дня невыплаты и заканчиваться днем ее выплаты.

Внимание! Если период задержки превысит 15 дней, то компании точно будут при выявлении данного факта начислены штрафы, а при периоде более 2 месяцев — руководителю компании лично придется отвечать за данное нарушение согласно УК РФ.

Указанная ответственность за задержку зарплаты устанавливается ст 5.27 КоАП РФ. Ее применяют к хозяйствующему субъекту компетентные органы в случае, если период задержки выплаты зарплаты превышает 15 дней. Как правило, контролирующие органы об этом узнают от сотрудников организации, чьи права нарушены.

Существуют следующие виды административной ответственности:

  • Применение к ответственному лицу на предприятия штрафа в сумме 1000-5000 рублей.
  • Привлечение компании к административному штрафу 30000-50000 рублей, или приостановка ее работы на срок до 90 дней.
  • Привлечение ИП к административному штрафу 1000-5000 рублей или прекращение его работы на 90 суток.

Внимание! Также предусмотрены меры ответственности руководителя за повторное такое нарушение в виде дисквалификации директора компании на период от 1 года до 3 лет. За это же правонарушение компания и ИП повторно отвечают в той же мере, что за первый проступок.

Когда задолженность по заработной плате по сроку становится больше двух месяцев, то тогда к директору компании может при наличии корыстной заинтересованности применяться меры ответственности, предусмотренной УК РФ.

Но требуется доказать в этом случае, что средства на выплату зарплаты руководителем были потрачены на личные нужды.

Была произведена только частичная оплата

Невыплата зарплаты может быть осуществлена только в какой-то ее части. Частичная невыплата зарплаты это нарушение сроков выплаты более половины вознаграждения.

Законодательство не освобождает работодателя в этом случае от ответственности, поэтому он отвечает по своим обязательствам в той же мере и что при невыплате полной суммы.

Важно! Однако, если происходит частичная задержка выплаты, то уголовная ответственность за такую невыплату заработной платы происходит только, если период задержки превысит три месяца.

Можно выделить следующие меры ответственности, предусмотренные УК РФ:

  • Установление штрафных санкций в размере 120000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за один год.
  • Применение запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на один год.
  • Лишение свободы руководителя на срок в один год.

При полной невыплате

Появление ответственности согласно УК РФ при полной невыплате зарплаты считается ее задержка более двух месяцев или же выплата зарплаты меньше действующего МРОТ более двух месяцев.

В этом случае, если будет доказана вина руководителя, его могут привлечь к следующим мерам наказания:

  • Установление штрафных санкций до 500000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за три года.
  • Установление запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на период до трех лет.
  • Лишение свободы руководителя на период до пяти лет.

Что предпринять работникам есть происходит невыплата заработной платы: инструкция к действию

Невыплата заработной платы предполагает определенные действия работника.

Обращение к директору

Если возникла задержка зарплаты, то первым делом гражданину требуется обратиться к руководителю компании. Он направляет ему письменную претензию о том, что произошло нарушение его прав, а также определяет сроки погашения долга.

Письмо должно быть вручено под подпись либо отправлено с уведомлением о получении. Во время судебного разбирательства оно будет подтверждением того, что работник пытался решить проблему в досудебном порядке.

Приостановление трудовой деятельности до полного расчета

В ТК содержится право работника на самозащиту своих прав. Так, если организация не выдает зарплату свыше 15 дней, то гражданин наделен возможностью прекратить свой труд. Уведомление о данном шаге необходимо предоставить работодателю в письменной виде, в противном случае невыход будет расцениваться как прогул.

Важно! Возобновление работы производится после письменного сообщения компании о том, что она может покрыть имеющийся долг.

Трудинспекция является органом, который наделен полномочиями контроля за исполнением трудового законодательства.

Для подачи заявления о факте невыплаты зарплаты, необходимо обратиться туда лично и предоставить доказательства имеющегося нарушения.

На основании поданного заявления госорган инициирует проверку, по результатам которой может быть выписано предписание об исправлении нарушений и оформлен штраф.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не может заставить организацию погасить имеющийся долг. Для этих целей необходимо готовить заявление в суд.

Прокуратура также наделена правом принимать от граждан заявления о нарушении их прав. По результатам проверки на организацию может быть наложен штраф, а в отдельных случаях материалы могут быть сразу переданы в суд. Оформление заявления производится при личной явке в орган.

Подача искового заявления

Если работник не может добиться от работодателя выплаты зарплаты, то необходимо готовить документы для подачи иска в суд. Сделать это можно по месту жительства работника, месту нахождения организации, месту ведения трудовой деятельности и т. д.

Заявление должно быть составлено с учетом всех требований к судебным документам. В случае, если в заявлении не будут содержаться какие-либо обязательные данные, то документ не будет принят к производству.

В заявление необходимо внести следующие данные:

  • Информация о трудовых отношениях;
  • Сведения о невыплаченной зарплате;
  • Период, за который не была выплачена зарплата;
  • Информация о мерах, которые были предприняты для досудебного решения.

Работник может в заявлении помимо взыскания зарплаты, включить также и следующие суммы:

  • Компенсацию за невыплату зарплаты;
  • Покрытие морального вреда (сумма устанавливается на усмотрение суда).

Внимание! Госпошлина при трудовых спорах не выплачивается.

Сроки, в течение которых работник может обратиться в суд за защитой своих прав, закреплены в ст. 392 ТК РФ.

Обратиться в суд по причине невыплаты либо неполной выплаты заработка, работник имеет право в течение 1 года с наступления предполагаемого дня выплаты. Такое же правило действует, если работнику не выплатили расчетные суммы при увольнении.

Во всех иных ситуациях работник должен обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. В спорах, которые связаны с нарушениями при увольнении, обратиться необходимо в течение 1 месяца.

Внимание! Если срок обращения был пропущен, то суд может его восстановить, если у работника есть уважительные причины.

По закону, если срок обращения в суд у работника пропущен, то он может его восстановить. Правда, для этого необходимы оправдывающие пропуск обстоятельства.

В законе нет четкого перечня причин, которые могут быть признаны оправдательными. Однако это было определено в решении Верховного Суда.

Суд может принять следующие обстоятельства для восстановления срока:

  • Работник болел или находился на лечении в стационаре;
  • Сотрудник уехал в служебную командировку;
  • Работник производил уход за больным родственником;
  • Действовали непреодолимые природные силы (ураган, наводнение и т. д.);
  • Другие причины, когда работник сможет доказать суду, что они помешали ему вовремя подать иск в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/nevyplata-zarabotnoy-platy.html

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными.

При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ.

Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты

Процедура, периодичность и условия получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей указаны в ст. 136 ТК РФ. В ней закреплены следующие параметры обязательные для нанимателей в части зарплаты:

    1. Деньги выдаются персоналу в месте его работы, либо переводятся на банковскую карту выбранного ими кредитного учреждения;
    2. Сроки и конкретные даты перечисления оплаты за проделанную работу фиксируются в коллективном или трудовом договоре. При этом на них распространяются следующие ограничения:
    • Выплата осуществляется 2 раза за месяц, частями и не реже, чем каждые полмесяца;
    • Зарплата должна быть получена не позднее чем через 15 дней по окончании временного отрезка, за который она начисляется;
    • При совпадении утвержденного дня выплаты с выходным или праздником, вознаграждение перечисляется сотруднику в ближайший предшествующий рабочий день.

Отдельно закреплено, что оплата за период отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала. Расчет при увольнении необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ оплата за полностью отработанный месяц, при условии выполнения норм труда не может быть ниже МРОТ.

Нарушения, допускаемые работодателем в части невыплаты зарплаты

Исходя из приведенного выше перечня, неисполнение компаниями и предпринимателями своих обязанностей по полному и своевременному перечислению оплаты за труд может происходить в различных формах. Примерами таких злоупотреблений со стороны нанимателя могут служить:

    1. Начисление платы в размере менее установленного МРОТ;
    2. Несоблюдение сроков перечисления зарплаты;
    3. Полная или частичная невыплата положенного заработка.

Совершение любого из указанных поступков будет нарушением действующих правовых норм и дает сотруднику право защищать свои права любым доступным законным способом.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Гражданину в любом случае нужно предпринимать активные действия для реализации одного или нескольких из указанных способов защиты. Если он не будет никого информировать о факте невыплаты ему зарплаты, никто не будет по своей инициативе выявлять и устранять допущенные нарушения.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение.

В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя.

Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

 Приведенный метод защиты своих прав запрещено использовать:

    1. Госслужащим;
    2. Во время действия военного или чрезвычайного положения;
    3. Военнослужащим, сотрудникам МЧС;
    4. Работникам, обслуживающим опасные производства, а также занятым в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Наличие вины работодателя в задержке выплат для применения самозащиты не играет никакой роли. Персонал имеет право приостановить работу по истечение 15 дней просрочки независимо от обстоятельств ее возникновения.

Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав.

При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    1. Лично в письменном виде;
    2. В форме электронного документа по каналам телекоммуникационной связи или на сайте ГИТ;
    3. Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если гражданин хочет, чтобы работодатель не знал, что в инспекцию обратился он лично, ему необходимо указать на это в заявлении. Тогда проверка будет проводиться конфиденциально.

Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации.

При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку.

Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

Как пожаловаться в прокуратуру

Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании.

Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами.

Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

Как отстоять свои нарушенные трудовые права в суде

Процедура обращения в суд будет зависеть от того является ли задолженность по зарплате, уже начисленной работодателем и не превышает ли ее сумма 500 000 руб. При этом возможны следующие варианты ее осуществления:

    1. При неоспариваемой работодателем сумме долга до 500 000 руб. – в порядке приказного производства;
    2. В случае наличия спорных сумм или размере задолженности свыше 500 000 руб. – в порядке искового производства.

Срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, установленного для ее перечисления. В случае увольнения из организации такой датой будет последний рабочий день.

При этом согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2, если сотрудник продолжает трудиться в компании, а долг имеется по уже начисленной зарплате, то с иском можно обратиться и после истечения указанного срока.

В случае приказного характера производства работник составляет заявление мировому судье о взыскании имеющегося и не оспариваемого нанимателем долга. Обращение может подаваться по месту нахождения компании, территории проживания работника или исполнения трудового договора.

Судья рассматривает заявление единолично в течение 5 дней с даты его поступления, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Его копия передается нанимателю и если от последнего не поступает возражений в течение 10 дней, то второй экземпляр приказа выдается сотруднику и может быть использован им в качестве исполнительного документа.

В случае представления нанимателем возражений по приказу, работнику необходимо будет решать вопрос в порядке искового производства.

Исковое заявление подается в районный суд по выбору работника по месту:

    1. Нахождения нанимателя;
    2. Проживания работника;
    3. Исполнения трудового договора.

В исковом заявлении должны присутствовать данные истца, ответчика, судебного органа, в который оно подается, указана стоимость предъявляемых требований, а также приведены их обоснования. Подобные дела рассматриваются в течение месяца с момента принятия иска. После проведения рассмотрения дела по существу судья вынесет решение, которое работодатель обязан будет исполнить.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Компания, допустившая задержку в выплате сумм за выполненную работу, может понести следующие виды наказаний:

    • Материальные последствия в виде выплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    • Штрафы, которые предусматривает статья КоАП: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц и от 10 000 до 20 000 руб. для его должностных лиц, для ИП от 1000 до 5000 руб.;
    • При наличии соответствующего состава преступления статья УК допускает привлечение должностных лиц компании к уголовной ответственности.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать через форму обратной связи:

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-kuda-obratitsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.