Ликвидация предприятия что с работниками

Содержание

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия что с работниками

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.

Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном.

Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2021 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в 2021

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2021 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.

Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.

Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками.

Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2020 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2020 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации.

Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2020 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

  • расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
  • компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
  • компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
  • дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
  • компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
  • выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
  • в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2020 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты).

Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации.

Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями).

Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы.

Для начала распишем их составляющие:

  • СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
  • Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

  • СЗвд = Зар/Дн;
  • пособие = Днр * СЗвд.

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам.

Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия.

В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием.

Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/vyplaty-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Выплаты и порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация предприятия что с работниками

В случае закрытия предприятия (прекращения его деятельности) трудовые договоры расторгаются со всеми без исключений сотрудниками.

При таком закрытии полномочия предприятия или организации, в том числе обязательства перед рабочим персоналом, не переходят к другому юридическому лицу.

А решение о ликвидации принимается в судебном порядке либо по решению органа, уполномоченного принимать соответствующее решение согласно учредительной документации.

Такое расторжение трудовых договоров по инициативе работодателей предусмотрено положениями 81-й статьи Трудового кодекса и является соответствующим всем нормам законодательства.

Вне зависимости от того, принято решение добровольно (например, собственниками), или оно обусловлено судебным решением, работодатель обязан строго придерживаться процедуры, установленной нормативными актами трудового законодательства.

Служба занятости

На первом этапе руководство обязано предупредить местную службу занятости, отправив в эту организацию письменное уведомление. Такой документ отправляется только при расторжении трудовых договоров с коллективом, насчитывающим 15 и больше человек.

Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца.

Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Профсоюзы

Профсоюзные организации также уведомляются в письменном виде не позже, чем за три месяца до закрытия предприятия или организации. В документе указывается 81-я статья ТК, на основании которой инициирован процесс прекращения деятельности и сообщается о выплатах выходного пособия для всех сотрудников.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, второй из которых после подписания его членом профсоюза остаётся в этой организации.

Сотрудники

Согласно законодательным нормам, в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается, то есть никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).

Руководство уведомляет рабочий персонал за два месяца до момента ликвидации организации или предприятия. В уведомлении сотрудники должны поставить свои подписи. При этом отказ от подписания некоторых сотрудников не влияет на процесс закрытия предприятия.

Для сезонных работников срок уведомления составляет семь дней. А сотрудники, подписавшие срочный контракт на непродолжительный период, получат уведомление всего за три дня.

Единой формы для оформления уведомлений нет. На каждом отдельном предприятии этот документ оформляется в соответствии с локальными нормами. Единственное общее требование — это заполнение на фирменном бланке с обязательной подписью руководства и печатью организации.

Получив уведомление от руководства, любой сотрудник вправе подать заявление на уход по собственному желанию (77-я и 80-я статья ТК). Также допускается соглашение сторон (77-я и 78-я статья ТК) или перевод на другое предприятие (77-я статья).

Оформление приказа

Со стороны работников не требуется никаких заявлений. Руководство предприятия, как инициатор процедуры, самостоятельно издаёт приказ.

Допускается оформление отдельных приказов на каждого сотрудника (форма Т-8) либо издание единого документа для всех работников (форма Т-8а). В общем документе весь штат оформляется в виде единого списка.

На готовом документе сотрудники могут поставить (или не поставить) подпись, но по факту она никак не влияет на закрытие предприятия. В случае отказа составляется соответствующий акт, который должны подписать два свидетеля.

Подписанный документ (его ксерокопия, заверенная уполномоченным лицом) вместе с актом (если таковой имеется) подшивается в личные дела рабочего персонала.

Отметка в трудовой книжке

Поскольку при окончательном расчёте на руки выдаётся и трудовая книжка, в неё вносится пометка с указанием номера приказа, основание для расторжения трудового договора и проставляется статья, согласно которой произошло увольнение (81-я статья ТК).

В день расчёта трудовая книжка передаётся сотруднику под расписку. Также к этому документу может прилагаться справка о заработной плате или страховых отчислениях (выдаётся по требованию работника).

Окончательный расчёт с сотрудниками

Уволенным сотрудникам, согласно законодательным нормам Трудового кодекса, полагаются обязательные выплаты, которые формируются:

  • из невыплаченной до сих пор заработной платы;
  • из компенсации за неиспользованные отпускные дни и периоды, проведённые в вынужденном отпуске по болезни (оплачиваются больничные листы);
  • из выходного пособия в размере средней заработной платы без премиальных надбавок за один месяц (81-я статья ТК).

Также предусмотрена поддержка бывших сотрудников в течение ближайших двух месяцев во время поиска другой работы — за этот период выплачивается две заработных платы в среднем размере.

Следует отметить, что сотрудницам, находящимся в декрете, выплаты производятся по истечении трёх месяцев с момента закрытия предприятия. Деньги выплачиваются местной социальной службой.

Как быть с «неувольняемыми» работниками?

При завершении деятельности организации или предприятия лица, относящиеся к льготным категориям, уведомляются и увольняются на общих основаниях. Это:

  • несовершеннолетние работники (согласно 269-й статьи ТК);
  • одинокие матери;
  • женщины, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • лица, содержащие детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет (согласно 261-й статье ТК, часть четвёртая);
  • женщины, воспитывающие и содержащие детей в возрасте до трёх лет (согласно 261-й статье ТК);
  • беременные (261-я статья ТК, часть первая).

А с руководящим составом?

В законодательстве точно не установлены сроки увольнения директоров предприятий. Многое зависит от того, входит ли директор в состав комиссии, занятой процессом ликвидации.

Если комиссию возглавляет третье лицо, директор увольняется на общих основаниях, так как его полномочия автоматически прекращаются в момент создания комиссии.

При этом основанием является:

  • решение учредительного собрания;
  • приказ, изданный комиссией;
  • заявление, написанное по собственному желанию;
  • решение временного управляющего (актуально при банкротстве).

В последний день работы вместе с выдачей трудовой книжки и других документов, а также выплатой заработной платы начисляется компенсация в размере трёх месячных окладов.

Если же комиссия возглавляется самим директором, он вправе уйти только после полного прекращения деятельности организации или предприятия и её документального оформления.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya.html

Что должны выплатить при ликвидации компании

Ликвидация предприятия что с работниками

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это деньги, которые выплатят при увольнении в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие и другие компенсации, например, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/posobie-pri-likvidacii

Трудовые отношения с работниками при ликвидации

Ликвидация предприятия что с работниками

Ликвидация субъекта хозяйствования – это прекращение деятельности субъекта хозяйствования, а соответственно и прекращение трудовых отношений с работниками. В соответствии с п. 1 ст.

42 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателем может быть расторгнут трудовой договор заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае ликвидации предприятия, прекращения деятельности филиала, а также представительства.

Таким образом, факт ликвидации оказывает значительное влияние на трудовые отношения.

При ликвидации субъекта хозяйствования нанимателю можно уволить работника даже в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК Республики Беларусь).

Нанимателю следует помнить, что при массовом увольнении работников в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования ему необходимо не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении работников уведомить орган по труду, занятости и социальной защите. Ответственность за не уведомление этих органов уставлена ч. 3 статьи 9.

15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение штрафа от пяти до двадцати базовых величин.

При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования наниматель обязан не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении предупредить работника в письменном порядке. Этот срок может быть большим, если это предусмотрено коллективным договором.

Нередко наниматель пропускает двухмесячный срок и может заменить его с согласия работника на компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

В данный период работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем с сохранением заработной платы для поиска работы у другого нанимателя.

Нанимателю следует не забывать и о выходном пособии, выплата которого предусмотрена ч. 4 ст. 48 ТК Республики Беларусь. Так при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией субъекта хозяйствования наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Следует помнить, что сотрудникам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть и большим, также он может быть предусмотрен коллективным договором, но не менее размера установленного законодательством.

С работниками, которые не требуются для ликвидации, целесообразно прекратить отношения на начальном этапе в целях экономии финансовых затрат.

Принятие решения о ликвидации не препятствует увольнению работника и по любому иному основанию, содержащемуся в трудовом законодательстве Республики Беларусь. Однако, наличие данных обстоятельств должно подтверждаться документально.

Так, при увольнении работника по соглашению сторон следует получить от него соответствующее заявление.

В противном случае увольнение по данному основанию составит существенное нарушение трудового законодательства Республики Беларусь, нарушающее права работника, что повлечет привлечение нанимателя (его должностных лиц) к административной ответственности.

Не позднее дня увольнения наниматель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы. Нанимателю следует помнить, что работник имеет право взыскать средний заработок за каждый день задержки выплаты сумм причитающихся работнику. Наниматель обязан представить отчет в ФСЗН ПУ-2.

Формы заполняются на основании приказа об увольнении работника и представляются в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, а по застрахованным лицам, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В заключение стоит отметить, что ликвидатор и члены ликвидационной комиссии, а также председатель ликвидационной комиссии не являются работниками ликвидируемой организации согласно трудовому законодательству.

Следовательно, правоотношения с ликвидатором и иными выше упомянутыми лицами не могут оформляться трудовым договором.

Тоже можно сказать и про антикризисного управляющего, хотя в некоторых предусмотренных законом случаях антикризисный управляющий может осуществлять управление на основании своих трудовых (служебных) обязанностей, однако в штате банкротящегося предприятия он всё равно как правило не состоит, являясь при этом работником третьего лица.

Источник: https://legaltime.by/liquidation-labour-law-belarus/

О социальной защищенности трудящихся, или какие права имеют работники при ликвидации организации

Ликвидация предприятия что с работниками

В случае ликвидации фирмы все сотрудники подлежат увольнению. Данный процесс проходит по определенному алгоритму. Работникам нужно знать свои права. Недобросовестные руководители могут не дать положенные выплаты, не позаботиться о дальнейшем трудоустройстве своего персонала. Все права работника при ликвидации организации прописаны в законодательстве.

Если предприятие закрывается, какие права есть у сотрудников?

В условиях нестабильной экономической ситуации нередки случаи банкротства и закрытия предприятий. Это сопровождается увольнением всего штата. Согласно статьи №81 ТК РФ, руководитель ООО или ИП имеет право разорвать с персоналом трудовые отношения по своей инициативе по причине ликвидации.

Государство заботится о своих гражданах, поэтому предусмотрело в нормативно-правовых актах гарантии для сотрудников фирм в случае банкротства и закрытия.

Права работника при ликвидации организации состоят в том, что он должен быть своевременно оповещен о прекращении деятельности фирмы, увольнении. Также компания обязана провести полный финансовый расчет с сотрудниками, выплатить им положенную материальную компенсацию.

Нужно понимать, что по закону ликвидация предприятия не предусматривает определенных привилегий для недееспособных и несовершеннолетних лиц, беременных женщин, матерей-одиночек. Подлежит увольнению весь штат.

Уведомление о закрытии компании

В случае банкротства предприятие оповещает о своем закрытии всех сотрудников. Для этого составляется и издается приказ. В нем приводится информация о причине разрыва трудовых отношений, дате увольнения, гарантиях прав.

Каждый работник знакомится с данным документом индивидуально и ставит свою подпись об извещении.

Проинформировать своих сотрудников о ликвидации организации и массовом увольнении администрация должна за 2 месяца до начала подобной процедуры. Если человек работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, тогда согласно статьи №292 ТК России его руководитель уведомляет об увольнении в связи с закрытием компании за три дня.

Лиц, занятых на сезонных работах, согласно статьи №296 Трудового кодекса РФ администрация оповещает за неделю о ликвидации. По желанию работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор раньше установленного срока.

Разрешается не оповещать сотрудника о прекращении деятельности компании при условии, что уже имеется подписанное заявление о расторжении трудовых отношений с ним (по желанию работника либо инициативе работодателя), готовится приказ.

По закону предприятие обязано уведомить о своем закрытии профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца до начала процедуры ликвидации. Также в письменном виде оповещаются о прекращении деятельности фирмы, социальные фонды, налоговая инспекция.

Уведомление о ликвидации компания должна подать в данные органы в трехдневный срок с момента принятия подобного решения. Обязательно оповещаются кредиторы при наличии незакрытых счетов. Предприятие сообщает им информацию о прекращении своей деятельности сразу после принятия данного решения.

Получение материальной компенсации

Согласно статьи №178 Трудового кодекса России, сотруднику в связи с ликвидацией организации и увольнением положено выходное пособие. Величина его рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

Выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора: зарплата за двухмесячный период.

Если на протяжении двух недель после закрытия фирмы человеку специалисты центра занятости не смогли подобрать и предоставить работу по его специальности, тогда он имеет полное право потребовать от бывшего руководителя оплатить ему третий месяц без работы в размере среднего оклада.

Заработную плату сотруднику в течение трех месяцев после увольнения работодатель выплачивает при условии, что он встал на учет в Центр занятости в срок до двух недель после увольнения.

Получение полного расчета в день увольнения

Работодатель в день увольнения обязан выплатить своим сотрудникам заработную плату за отработанное время, а также премии, больничные, командировочные.

Если у работника имеется неиспользованный отпуск, тогда ему выдается денежная компенсация. Расчет суммы определяется по формуле, в которой каждый день работы или оплачиваемого отпуска умножается на среднесуточный заработок.

Согласно статьи №115 Трудового кодекса РФ, каждому работнику в год руководитель должен предоставлять 28 дней отдыха с сохранением оплаты труда. Нужно учитывать, что из суммы компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ.

Другие гарантии

Права работников при ликвидации предприятия закреплены на законодательном уровне. Несмотря на прекращение своего существования, фирма по закону продолжает нести ответственность перед своим бывшим штатом сотрудников. Например, организация должна побеспокоиться о дальнейшем трудоустройстве персонала. Для этого она подает в Центр занятости список своих работников.

В документе указываются такие данные сотрудников:

  • ФИО;
  • должность;
  • средняя зарплата;
  • опыт работы.

В связи с банкротством, организация вынуждена уволить всех, даже инвалидов и беременных, матерей-одиночек и несовершеннолетних. Список в центр занятости подается в срок от двух (для малого и среднего бизнеса) до трех месяцев (для крупных предприятий) до начала процедуры ликвидации. На последующее трудоустройство бывших работников компания гарантию вправе не выдавать.

В день увольнения работодатель обязан отдать сотруднику его трудовую книжку, заполненную по всем правилам. Руководитель разрывает с работником трудовые отношение согласно пункту 1 статьи №81 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение

За нарушение прав работников при проведении процедуры ликвидации предприятия руководитель несет административную ответственность. Например, если компания-банкрот не подает в центр занятости список своих сотрудников в утвержденные сроки, тогда ей грозит штраф в размере от 3000 до 5000 рублей.

Должностному лицу придется заплатить около 300-500 тыс. рублей. Данное положение регламентируется Кодексом об административном праве.

Если в день увольнения работодатель не произвел полный расчет по зарплате и прочим денежным выплатам, не выдал заполненную трудовую книжку либо нарушил другие права работника, тогда бывший сотрудник может обратиться в инспекцию охраны труда, судебные органы либо прокуратуру. В суд следует подавать исковое заявление в течение месяца после выхода приказа об увольнении. Оплачивать госпошлину при этом не нужно.

Прежде чем обращаться в судебную организацию, работнику рекомендуется позвонить на горячую линию инспекции труда, рассказать о сложившейся ситуации и уточнить, действительно ли его права были нарушены.

Таким образом, предприятие, которое обанкротилось и закрывается, обязано проводить процедуру ликвидации по правилам.

Сотрудники компании должны быть вовремя оповещены, получить положенные им выплаты и денежные компенсации, поставлены на учет в Центр занятости и т.п.

В противном случае работники могут обратиться в высшие инстанции с просьбой защитить права и предоставить положенные им гарантии.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/prava-rabotnika-pri-likvidaczii-organizaczii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.