На испытательный срок не оформляют по трудовой

Содержание

Право работодателя на испытательный срок

На испытательный срок не оформляют по трудовой

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев2 недели
«Обычные» работники3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Источник: https://kontur.ru/articles/5344

Трудовой договор с испытательным сроком, в том числе при заключении срочного контракта: образец, особенности оформления

На испытательный срок не оформляют по трудовой

При трудоустройстве, предполагающем утверждение испытательного срока, у потенциальных сотрудников возникает немало вопросов.

Особенно это касается приёма на работу не на постоянной, а на временной основе.

Что же следует знать об оформлении трудового договора с испытательным периодом, для кого не предусмотрены испытания при приёме на работу и как расторгнуть трудовые отношения без нарушения законодательства.

Испытательный срок и его продолжительность

Наниматель нередко вводит испытательный срок для соискателей. Это объясняется тем, что руководство организации желает удостовериться в соответствии гражданина предъявляемым требованиям к соискателям. Порядок введения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст. 70).

Испытательный срок — это временной отрезок, предусмотренный для проверки квалификации гражданина. По результатам подобной проверки соискатель либо принимается в штат организации, либо ему в этом отказывают.

Обычно период испытания длится не дольше трёх месяцев. Однако есть исключения из этого правила.

Испытательный срок длительностью до шести месяцев предусмотрен для следующих лиц:

  • руководства организации, филиалов, подразделений;
  • заместителей руководителей;
  • главного бухгалтера;
  • заместителей главного бухгалтера.

ТК РФ содержит перечень категорий граждан, для которых запрещён срок испытания.

К таким лицам относятся:

  • трудоустраивающиеся на конкурсной основе;
  • планирующие работать в месте трудоустройства не более двух месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • женщины в положении;
  • избранные на должность;
  • те, кто после получения свидетельства об образовании или диплома впервые приступает к работе;
  • приглашённые на работу путём перевода из другой организации.

Если гражданин выдержал испытание, то нет необходимости оформлять новый трудовой договор. Это значит, что он продолжает трудиться на прежних условиях. Если наниматель не удовлетворён результатами испытания, он имеет право прекратить трудовые отношения с подчинённым досрочно.

Срок испытания может быть утверждён только по обоюдному согласию участников трудовых отношений.

Если соискатель не был предупреждён об испытании, это квалифицируется как нарушение его прав. Гражданин не обязан соглашаться на предлагаемый срок испытаний, он может предложить свои условия.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия её выполнения требуют оформления срочного трудового договора между нанимателем и подчинённым.

Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:

  • сезонные рабочие;
  • служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
  • сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  • нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  • преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
  • замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Для временных сотрудников испытательный срок устанавливается далеко не всегда. Это зависит от того, на какой конкретно период трудоустраивается гражданин, какие обязанности на него возлагаются.

Срочный трудовой договор заключается на оговорённый между работодателем и потенциальным работником период, в остальном он не отличается от обычного трудового договора

Длительность испытания для временного работника

Испытание не может длиться дольше двух недель в том случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.

На гражданина, трудоустроенного на период свыше 6 месяцев, распространяются общие для большинства правила. Таким образом, для него утверждается испытательный срок длительностью три месяца. Данное условие обязательно должно быть прописано в срочном трудовом договоре. Если подобная запись отсутствует, приём на работу производится без установления испытательного срока.

Испытание для соискателя по срочному трудовому договору устанавливается один раз. Временной период может быть продлён только в соответствии с действующим законодательством.

Отсутствие испытания при срочном договоре

Испытательный срок не предусмотрен для тех, кто трудоустраивается на срок до двух месяцев.

Такое требование содержится в статье 289 Трудового кодекса РФ. Это также касается тех случаев, когда на работу принимаются граждане, которым по закону запрещено устанавливать срок испытания. Такой перечень представлен выше.

Оформление трудового договора с испытательным сроком

Основным документом, который будет подтверждать наличие испытательного периода, считается трудовой договор.

Данный документ должен содержать следующую информацию:

  • личные данные руководителя (наименование организации, которую он представляет, его Ф. И. О., реквизиты и пр.);
  • Ф. И. О. работника и его паспортные данные;
  • права и обязанности сторон;
  • испытательный срок (когда начинается и заканчивается);
  • место и время заключения договора;
  • подписи сторон.

Если работодатель решил установить испытательный срок для соискателя, он должен указать в трудовом договоре даты начала и завершения периода испытания

На основании договора издаётся приказ, подтверждающий трудоустройство гражданина на подобных условиях.

приказа не должно противоречить положениям трудового договора.

Подчинённый должен подтвердить факт ознакомления с приказом своей подписью не позднее трёх дней с момента начала исполнения своих профессиональных обязанностей.

Неоформленный трудовой договор с испытательным сроком грозит следующим:

  • риском быть уволенным без денежного вознаграждения (для подчинённого);
  • привлечением к административной ответственности (для нанимателя).

Продление испытательного срока

Законодательство однозначно заявляет, что продление максимально возможного срока испытания недопустимо. Однако продление имеет место в том случае, если изначально был установлен короткий период испытания, или работник отсутствовал (например, по причине болезни). В такой ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится следующее:

  • перечень сторон, между которыми были оформлены трудовые отношения (прописываются необходимые личные данные руководителя и подчинённого).
  • временные рамки испытательного периода (когда заканчивается в соответствии с дополнительным соглашением);
  • упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  • количество составленных экземпляров документа;
  • дата вступления соглашения в силу;
  • подписи сторон.

Дополнительным соглашением не может быть увеличен максимально допустимый срок испытаний

Расторжение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора во время испытательного периода зависит от того, кто является инициатором прекращения подобных отношений.

Стоит иметь в виду, что для увольнения подчинённого нет необходимости ждать окончания испытательного срока.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если трудовые отношения с испытательным сроком завершаются по желанию нанимателя, он должен провести процедуру в строгом соответствии с установленными нормами. Иначе ему не удастся избежать обоснованных претензий со стороны подчинённого.

С этой целью оформляется уведомление, т. е. документ, который извещает подчинённого о неудовлетворительном прохождении им испытательного срока.

Уведомление оформляется произвольно, т. к. унифицированной формы не предусмотрено.

В уведомлении содержатся такие данные:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным;
  • перечисляются и прикладываются документы, подтверждающие обоснованность претензий руководства к сотруднику;
  • ссылки на статьи Трудового кодекса, имеющие отношение к данной проблеме;
  • подписи ответственных лиц и руководителя.

Поводом для увольнения работника на испытательном сроке могут послужить такие причины:

  • ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей;
  • несоответствие квалификации подчинённого той должности, которую он занимает;
  • нарушение дисциплины и пр.

Уведомление о расторжении трудовых отношений в период испытаний обязательно должно подкрепляться доказательной базой

Документы, которые могут подтвердить профессиональную непригодность сотрудника:

  • индивидуальный план работника;
  • докладные записки;
  • письменные жалобы от клиентов;
  • акты, приказы о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей и пр.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В статье 71 ТК РФ указано, что подчинённый имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по своему желанию.

Для этого сотрудник должен уведомить начальство за три дня до предполагаемой даты ухода.

При этом подчинённый не обязан оповещать руководство о причинах своего увольнения.

Для увольнения по собственному желанию работник должен оформить заявление, в котором указывается:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. заявителя;
  • просьба уволить «по собственному желанию»;
  • дата последнего рабочего дня;
  • подпись работника.

В заявлении о расторжении трудового договора до окончания испытательного срока сотрудник не обязан объяснять причины подобного поступка

Заявление может быть оформлено следующими способами:

  • от руки;
  • напечатано на принтере.

Заявление подаётся лично сотрудником при встрече или отправляется посредством электронной почты (в таком случае оно снабжается электронной подписью).

Стоит иметь в виду, что сотрудник должен отработать определённый срок после расторжения трудового договора. Обычно этот срок равен двум неделям, но если сотрудник увольняется по собственному желанию на испытательном периоде, срок отработки сокращается до трёх дней.

Руководитель не вправе препятствовать такому решению. От его имени составляется соответствующий приказ и возвращается сотруднику его трудовая книжка.

Бывшему работнику положены такие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если предусмотрено).

Нормы ТК РФ перечисляют категории граждан, которым при приёме на работу не должны устанавливаться испытания. При оформлении срочного трудового договора период испытания обоснован в том случае, если работник трудоустраивается на срок от двух до 6 месяцев.

Расторжение трудовых отношений осуществляется в строгом порядке и зависит от того, кто является инициатором разрыва.

Если это происходит по желанию работодателя, он должен уведомить сотрудника за три дня до расторжения договора, объяснив причины такого поступка.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom.html

Как правильно установить испытательный срок — Audit-it.ru

На испытательный срок не оформляют по трудовой

Суворова Т., эксперт журнала

Журнал “Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение” № 10/2019

Порядку устанавления испытания работникам посвящена ст. 70 ТК РФ. Несмотря на то что согласно данной норме такое условие устанавливается по договоренности между работником и работодателем, часто это указывается в трудовом договоре без согласования. Расскажем, для кого и на сколько можно установить испытательный срок и кому его устанавливать нельзя.

Как оформить условие об испытательном сроке?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.

К сведению:

Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.

Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.

Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?

В статье 70 ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз – при приеме на работу.

Если руководитель учреждения здравоохранения при переводе захочет узнать, справится ли работник с новой деятельностью, установить испытательный срок ему не удастся – это будет нарушением трудового законодательства.

В некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор.

Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным.

Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ и проверка лица на соответствие поручаемой работе не входит в названные нормы.

Кому нельзя установить испытательный срок?

Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние лица;
  • лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

К сведению:

На основании п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, не устанавливается время испытательный срок для гражданина, которого принимают на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.

Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления.

Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя.

Что делать в таком случае с условием об испытании? Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, заключив дополнительное соглашение.

Какова длительность испытательного срока?

По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Однако из него есть исключения, которые касаются:

  • руководителей учреждений и их заместителей;
  • главных бухгалтеров и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, его иногда сокращают. Например, работникам, с которыми трудовой договор заключен от двух до шести месяцев, испытательный срок работника составляет две недели.

Обратите внимание:

В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнял государственные или общественные обязанности, отсутствовал без уважительных причин.

Можно ли продлить испытательный срок медработнику, если при приеме он составлял два месяца, но главный врач еще не удостоверился, что сотрудник справляется с работой? Это спорный вопрос.

Одни специалисты считают, что в таком случае можно продлить испытание до трех месяцев, поскольку максимально допустимый срок не будет превышен.

Другие полагают, что делать этого нельзя, так как условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению.

По нашему мнению, если придерживаться первой позиции, это может вызвать трудовые споры, ведь работник, заключая трудовой договор, рассчитывал на срок, указанный в нем. Его увеличение может быть расценено контролирующими органами как ущемление прав лица. Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства.

В какой день заканчивается испытательный срок?

Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст.

14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек.

Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.

В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

Если работник не справился с испытанием?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником как с не выдержавшим испытание. При этом обязательно нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытание.

В Трудовом кодексе сказано, что если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, работодатель должен обосновать свое решение. На это указывает Пленум ВС РФ в п. 23 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При возникновении трудового спора свою позицию работодатель может подкрепить:

  • отзывом непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
  • приказом о применении дисциплинарного взыскания в период испытания;
  • докладными записками о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;
  • объяснительными работника о причинах некачественного выполнения своих задач и функций или полного их невыполнения.

Процедура расторжения трудового договора по результатам испытания отличается лишь одной особенностью: работника письменно уведомляют об увольнении в сроки, названные в ст. 71 ТК РФ.

Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном работник проставляет свою подпись и возвращает его работодателю, другой остается у работника.

Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт.

Иногда лицо отсутствует на работе, например, в связи с тем, что находится в командировке. Как в таком случае уведомить его о предстоящем увольнении по ст. 71 ТК РФ? Уведомление можно отправить по почте заказным письмом. При этом следует правильно рассчитать сроки, чтобы работник получил его не менее чем за три дня до увольнения.

Остальные действия выполняются на основании ст. 84.1 ТК РФ: издается приказ об увольнении, осуществляется окончательный расчет (все полагающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику, и т. д.

Кстати, формулировка основания увольнения тоже нередко вызывает затруднение, ведь в ст. 71 ТК РФ нет четкой нормы. Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание:

Не допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Не только работодатель может решить, что работник не справляется с поставленными задачами. Он тоже может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ он должен уведомить работодателя о своем намерении за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

* * *

Итак, не стоит безосновательно включать условие об испытании в трудовой договор, поскольку легко расстаться с работником, который не выдержал испытание, вряд ли удастся: нужно будет соблюсти сроки уведомления об увольнении, а также доказать, что тот с работой не справляется. Однако если обдуманно подойти к испытанию (например, давать работнику задания, получать отчеты об их выполнении), этот период поможет найти квалифицированного специалиста.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/997957.html

Сотрудник на испытательном сроке: правила оформления и увольнения

На испытательный срок не оформляют по трудовой

Нового сотрудника можно оформить на испытательный срок, чтобы быстро его уволить, если он вдруг не подойдет. Мы расскажем, как сделать все правильно, чтобы не пришлось платить штрафы трудовой инспекции.

Как оформить испытательный срок

Сотрудника на испытательный срок нужно обязательно оформить официально — заключить трудовой договор и написать там примерно следующее:

«Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 июня по 30 августа 2019 года».

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, сотрудник считается сразу устроенным на постоянную работу, и увольнять его придется как полноценного и уже трудоустроенного работника.

Также нужно прописать условия, по которым испытательный срок будет считаться пройденным. Например, работа без брака, отсутствие прогулов, количество заключенных сделок. Если условий много, их можно вынести в приложение к договору.

Нельзя просто посадить сотрудника работать у себя на три месяца, а потом заключить с ним договор без испытательного срока — работа без договора незаконна, и если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, вам выпишут штраф.

Испытательный срок нельзя применять к некоторым кандидатам:

  • лицам младше 18 лет;
  • беременным и тем, кто воспитывает ребенка до 1,5 лет;
  • выпускникам ВУЗов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу после выпуска;
  • сотрудникам, которых избирают по конкурсу, выбирают анием, переводят из одной организации в другую или нанимают по ученическому договору.

Максимальная длительность

Продолжительность испытательного срока зависит от сотрудника и срока работы:

  • В случае найма обычного сотрудника на долгий срок — 3 месяца.
  • Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — 6 месяцев.
  • Для людей, нанятых на 2–6 месяцев (например, на сезонную работу) — 2 недели.

Можно назначить более короткий срок. Если его понадобится продлить, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Продлять срок больше максимальной длительности нельзя.

Дни, когда сотрудник болел или получил официальный отгул продляют срок — по факту он закончится позже, чем в договоре, и это законно.

Когда срок заканчивается, сотрудник автоматически становится постоянным, и в случае проблем увольнять его придется уже не по правилам испытательного срока.

Зарплата на испытательном сроке

Часто работодатели прямо в вакансии указывают, что зарплата на испытательном сроке будет ниже, чем на постоянной работе. Но это незаконно — сотрудник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычные сотрудники, и должен получать такую же зарплату.

Такая вакансия нарушает закон

Если нанять менеджера на испытательный срок и платить ему 20 тысяч, хотя другие менеджеры получают 40, можно получить штраф от трудовой инспекции. Если в трудовом договоре прописана премия, то за хорошую работу этому сотруднику ее тоже придется выплачивать.

Испытательный срок — не способ платить сотруднику меньше. Единственное преимущество, которое он дает работодателю — более простое и быстрое увольнение неподошедшего человека.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно сообщить ему об этом за три дня. Важно сделать все официально — передать уведомление под роспись, отправить ценным письмом или направить по электронной почте, если возможность обмена документами таким образом прописана в договоре.

Для увольнения сотрудника на испытательном сроке должны быть основания — невыполненные условия из трудового договора.

Лучше подтвердить все документально — приложить недовольные отзывы клиентов, объяснительные по прогулам, акты бракованной продукции.

Если этого не сделать, сотрудник может пожаловаться в суд, что его уволили без причины — придется долго разбираться и может быть даже платить штраф.

Если оформить что-то неправильно, придется платить 30–50 тысяч рублей штрафа, выплачивать сотруднику моральную компенсацию и «недовыданную» зарплату и нанимать человека обратно в штат, даже если по факту он работал плохо. Поэтому лучше заранее оформлять все строго по закону — тогда испытательный срок не доставит вам лишних проблем.

Заходите в Школу Большой Птицы, будем рады!https://school.bigbird.ruЗдесь мы размещаем массу полезного для начинающих и опытных предпринимателей: обучающие курсы, статьи, кейсы, актуальные новости, руководства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ab8aa5e7ddde824e17a748c/sotrudnik-na-ispytatelnom-sroke-pravila-oformleniia-i-uvolneniia-5cece03f776f8400b3a4d0c0

Испытательный срок без трудового договора

На испытательный срок не оформляют по трудовой

Испытательный срок дает возможность безболезненно расстаться с сотрудником в случае его несоответствия ожиданиям нанимателя. Однако наличие испытательного периода не должно ограничивать права работника: его нельзя привлекать к безвозмездному труду или выплачивать ему неполную заработную плату.
По этой причине у работодателя иногда возникают вопросы:

  • можно ли принять работника на испытательный срок без трудового договора;
  • чем грозит работодателю испытание работника без трудового договора;
  • можно ли предложить работнику другой договор.

Попробуем разобраться.

Можно ли принять работника на испытательный срок без трудового договора?

Многие работодатели стремятся снизить затраты на выплату заработной платы, особенно новым, не проверенным сотрудникам.

При заключении трудового договора с работником даже при условии установления испытательного срока уменьшить размеры выплат или отказать в предоставлении положенных по закону льгот работодатель не имеет права. Но обязательно ли заключать трудовой договор на время испытания?

Иногда работодатель пытается договориться с претендентом на должность о том, что в течение некоторого срока работник будет трудиться без документального оформления.

Конечно, законодательством не предусмотрена такая возможность, но в случае отсутствия каких-бы то ни было документов доказать сам факт использования труда работника проблематично.

Человек, согласившийся поработать на нанимателя без документального оформления этого соглашения, может надеяться только на добропорядочность нанимателя и ни на что больше.

Что грозит работодателю в случае приема работника на испытательный срок без трудового договора?

В случае возникновения споров и разногласий по поводу устно согласованных условий работы и оплаты труда неприятности могут быть как у работника, так и у нанимателя. Согласно закону, трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно, но при этом работник фактически притупил к работе.

То есть в случае, если работник обратится в надзорные или судебные органы по поводу нарушения его прав, работодателю придется признать трудовой договор заключенным и понести затраты на восстановление нарушенных прав работника. Более того, работодателю грозит административная, а в некоторых случаях — уголовная ответственность за принятие человека на работу без трудового договора.

К примеру, по статье 5.27 КоАП за отсутствие трудового договора возможно наложение штрафа до 5000 рублей на должностное лицо и 30000–50000 рублей на юридическое лицо. Деятельность юрлица могут приостановить на срок до 90 суток.

Увы, обманутым работникам сложно отстоять свои права, а некоторым это и вовсе не удается. Проблема кроется в отсутствии документальных доказательств работы на нанимателя, а также письменных соглашений по условиям труда и его оплаты.

В качестве доказательств могут служить показания свидетелей, выданные справки, расписки, квитанции и другие документы, подтверждающие фактическое выполнение работы. Однако и этого не всегда достаточно: например, если обещанный размер зарплаты был назван только устно, то добиться его выплаты от работодателя практически невозможно.

Можно ли предложить на время испытательного срока другой договор?

Второй способ не заключать трудовой договор с работником — это оформление с ним договора подряда.

Заключив гражданско-правовой договор на определенный срок, по окончании этого срока можно либо расстаться с работником, либо оформить с ним долгосрочные трудовые отношения, скрепленные уже полноценным трудовым договором.

Это законная и простая альтернатива испытательному сроку, вот только гражданско-правовой договор дает гораздо больше выгод нанимателю, чем работнику.

Работнику, трудящемуся по договору подряда, не нужно выделять рабочее место. За него не требуется  оплачивать обязательное страхование, нет нужды обеспечивать бесплатное питание, предоставлять социальный пакет и тому подобное. Для нанимателя — сплошные выгоды.

С точки зрения работника все не так радужно: у него нет социальных гарантий, положенных по ТК РФ, нет медицинской и социальной страховки. Соответственно, работник не может получить компенсацию по болезни и не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. К тому же оплату он получает, как правило, лишь по окончании выполнения всего объема работ.

С другой стороны, при работе по договору подряда работник не привязан жестко к рабочему месту и распорядку дня, да и уровень оплаты часто бывает выше, чем на постоянной работе. Поэтому каждый сам решает, подходит ему такой формат соглашения с нанимателем или нет.

источник

Источник: https://rabota-vsem.info/o-trudoustrojstve/ispytatelnyj-srok-bez-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.