Образец срочный трудовой договор заключается на срок

Содержание

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2020 года (с работником, бесплатно) – что это такое, расторжение, испытательный срок, продление

Образец срочный трудовой договор заключается на срок

4   0   12130

Когда выполнение трудовой функции ограничено конкретным периодом времени, приходится прибегать к заключению срочного договора. Принимающие организации активнее пользуются гражданско-правовыми конструкциями или вовсе не оформляют «срочные» отношения, что не всегда допустимо с точки зрения законодательства.

Что это такое

Трудовой договор на срок – в сущности, соглашение, которое заключается и имеет силу в прописанный в нем временной период. Образованный таким способом трудовые отношения ограничены во времени.

Трудовой кодекс РФ определяет, что к подписанию такого акта прибегают, когда отношения невозможно организовать на бессрочной основе из-за характера работы или особенностей ее выполнения.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит открытый перечень причин-оснований, с помощью коих договор приобретает срочный характер.

Обязательные основания:

  • на период отсутствия гражданина, когда за ним остается место работы (отпуск, больничный и др.);
  • для реализации временных (до 2 месяцев) или работ на сезон, практики, обучения, стажировки, реконструкции объекта или временного расширения деятельности работодателя (до 1 года);
  • с лицами, которые отправляются на работу за рубеж;
  • если организация-работодатель создается на заранее известный отрезок времени для исполнения определенного задания;
  • на время общественных работ или альтернативной гражданской службы и др.

По соглашению сторон:

  • работа по совместительству;
  • работа у субъекта малого предпринимательства (численность сотрудников – не более 35 человек);
  • работа вахтовым методом на Крайнем Севере;
  • с творческими работниками, пенсионерами, гражданами, коим ввиду физического состояния рекомендован временный характер деятельности, а также со студентами очной формы обучения;
  • для осуществления неотложных работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.

Когда нельзя оформлять    

ТК РФ в статье 58 вводит запрет заключения трудовых соглашений на срок, если они влекут ограничение прав трудящихся, лишают их законных прав и гарантий.

Если последовало беспочвенное заключение срочного соглашения, и реальных на то причин нет или с одним и тем же работником заключается ряд последовательных срочных соглашений, то суд уполномочен признать его бессрочным  (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Тогда помимо дополнительных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и др.) организация будет вынуждена оплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Бремя доказывания законности заключения в судебном заседании ложится на работодателя, что определено ГПК РФ в статье 56.

Суд вправе признать бессрочным договор, который был заключен по соглашению сторон, если будет установлено, что эта форма избрана работодателем принудительно.

Как определяется срок        

Заключать срочное трудовое соглашение можно на срок до пяти лет, минимально допустимые пределы  законом не регламентированы. Но если срок договора очень мал (1 день, неделя), в договоре его следует обосновать.

По истечении срока действия, трудовые отношения или подлежат прекращению с увольнением сотрудника, или соглашение признается бессрочным, а гражданин продолжает работать.

Сроки действия договора делятся на категории:

  • до 2 месяцев, когда нужны кадры для осуществления кратковременных работ;
  • на сезон, если проводятся сезонные работы;
  • на срок выполнения работы.

Условия     

Обязательные условия соглашения работодателя и трудящегося оговорены в части 2 статьи 57 ТК РФ. Это:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • компенсации;
  • характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании и др.
  • наконец, самое существенное – срок соглашения.

Форма и содержание договора     

Трудовой договор создается только в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр вручается новому сотруднику, другой – остается в организации.

Бланк договора бесплатно можно скачать тут.

В содержании договора обязательно должны быть прописаны обязательные условия договора, в структурном виде примерно в следующем порядке:

  • данные о работнике (Ф.И.О., паспортные данные) и работодателе (наименование организации, ИНН);
  • предмет соглашения – трудовая функция работника;
  • срок действия договора и обоснование причин заключения соглашения на срок;
  • наличие/отсутствие испытательного срока;
  • информация об оплате труда;
  • рабочее время и время отдыха;
  • обязанности сторон;
  • гарантии, предоставляемые работнику;
  • информация о социальном страховании работника;
  • адреса сторон;
  • дата и место составления;
  • подписи сторон.

Как составить

Процесс составления трудового соглашения на срок включает себя необходимые документы, получаемые от вновь принятого сотрудника, непосредственно само соглашение, которое должно соответствовать форме и условиям, установленным законом и содержать информацию либо об испытательном сроке, либо об его отсутствии.

Образец срочного трудового договора:

Процедура заключения

Заключение срочного договора допустимо лишь при достаточных причинах, иначе возможны трудовые споры и проверки условий акта инспекторами Рострудинспекции.

Период действия договора необходимо определить как можно точнее – конкретной датой, днем, допускаются формулировки «срок действия договора – 1 год» и действие под отлагательным условием – наступлением определенного события: «до выхода из декретного отпуска сотрудника Ивановой А.А.».

Принятие на работу осуществляется по заявлению работника (устным оно будет или письменным, устанавливается внутренними актами организации), в котором обязательно должны обосновываться причины временного характера трудовой функции.

После рассмотрения заявления работодателем, принимается решение о приеме гражданина на работу. Он информируется о правилах труда, отдыха, об особенностях своей трудовой функции, знакомится с локальными актами об оплате труда. 

Какие нужны документы

Для заключения соглашения и оформления в организацию работнику необходимо принести:

  • паспорт гражданина РФ (в случае принятия на работу иностранного гражданина действуют особые правила ТК РФ);
  • полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • трудовую книжку (при ее отсутствии заводится работодателем);
  • документ об образовании (при необходимости);
  • документы о прохождении военной службы.

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, ему следует представить копию трудовой книжки либо справку с основного места деятельности.

Испытательный срок 

Срок испытания новому сотруднику назначается по обоюдному согласию с гражданином, принимаемым на работу, для проверки  его компетентности и способности справляться с возложенными обязанностями и должен быть прописан в договоре. В противном случае работник считается принятым в организацию без испытательного срока.

Имеют право не проходить испытательный срок:

  • лица, выбранные для замещения должностей на конкурсной основе;
  • лица, моложе 18 лет;
  • лица, получившие высшее образование и впервые устроившиеся на работу по специальности;
  • женщины, у которых имеются дети до 1,5 лет или беременные;
  • лица, приглашенные в организацию решением руководителя.

Существуют временные пределы испытательного срока в зависимости от срока самого договора:

 Срок договора до 2 месяцев  введение испытательного срока запрещается
 Срок договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может составлять более 14 дней

Продление 

Закон устанавливает возможность продления данного акта, который, с учетом продления, не может превышать 5 лет, для:  

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Также договор может быть продлен, если:

  • начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
  • стороны устраивает сотрудничество и они желают его продлить.

Продление срока договора возможно, только если сам срок еще не истек. Если решение о продлении принято на момент его истечения можно заключить новый договор, но не продлить старый. Работник также может продолжать осуществлять свою функцию за плату, и договор перейдет в разряд бессрочных.

Образец приказа

Продление срока договора оформляется приказом работодателя, в котором обязательно должны содержаться:

  • наименование организации;
  • номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
  • печать;
  • подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
  • подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
  • подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Сам текст приказа должен быть лаконичным и, главное, содержать причину пролонгации договора.

Бланк приказа скачайте по данной ссылке.

Помимо общих правил расторжения трудовых договоров по инициативе трудящегося или организации, необходимо учитывать их особенности, применимые к более кратким временным рамкам срочных договоров.

По инициативе работника

Основание расторжения —  статья 80 ТК РФ. Бывший трудящийся не обязан пояснять что-то по этому поводу, однако, если период действия договора менее 2 месяцев, он обязан уведомить об уходе не позднее чем за 3 дня до истечения срока контракта.

Заявление сотрудника должно включать: наименования сторон, текст-просьбу об увольнении, причины (необязательный пункт), дату и подпись работника.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ предполагает возможность прекращения отношений и разрыв соглашения по инициативе работодателя:

  • в период прекращения деятельности организации, реорганизации, сокращения штата, перехода предприятия в чужую собственность;
  • если при аттестации сотрудник не подтвердил уровень квалификации для выполнения данной работы;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, его аморальное поведение, неправомерное распоряжение материальными ценностями организации;
  • предоставление заведомо ложной информации о материальном благосостоянии, поддельных документов при заключении соглашения.

Уведомление

Уведомление работодателем работника о расторжении договора осуществляется в течение 3 дней (2 недели — в случае, если срок договора более 2 месяцев), до истечения срока договора.

Составляется приказ об увольнении работника, под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов. Осуществляется его расчет и выдача трудовой книжки.

Итак, временные трудовые договоры весьма удобны при организации труда на сезон или определенный срок, для замещения болеющих или ушедших в отпуск работников.

Если выполнение необходимых организации функций не может быть реализовано с помощью единовременных работ гражданско-правового характера, контракт (договор на время) выступает основным источником регулирования подобной деятельности.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/skachat-blank-i-obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Срочный трудовой договор: особенности заключения, отличие от бессрочного, расторжение

Образец срочный трудовой договор заключается на срок

Работодатели, нуждающиеся в услугах наемного персонала, не всегда хотят нанимать людей на постоянной основе. Закон разрешает в определенных ситуациях заключать с сотрудником срочный трудовой договор, который будет актуальным только в строго определенный временной промежуток. Этот вид отношений оформляется с учетом важных законодательных нюансов.

Срочный трудовой договор: в чем отличие от бессрочного

Эпитет «срочный», обычно ассоциирующийся с быстрой скоростью, в названии данного договора происходит от слова «срок», то есть установленный промежуток времени.

С помощью этого определения выражается отличие таких отношений от стандартных, которые строятся на неопределенном времени сотрудничества.

При заключении бессрочного, или обычного трудового договора в нем прописывается дата начала исполнения работником своих функций, а время увольнения и его причина не определяются. Тогда как срочный трудовой договор – это такая документальная форма оформления отношений «работник-работодатель», когда условия расставания и его время заранее обуславливаются.

В ст. 56 ТК РФ декларируется обязательность оформления трудового договора при трудоустройстве с указанием срока действия в качестве существенного условия. Порядок оформления временной занятости регламентирован в ст. 59 Трудового Кодекса.

Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного – первый можно заключить только тогда, когда второй объективно невозможен, причем причина должна быть обоснована в тексте договора и предусмотрена законодательно.

бухпроффи

Важно! Согласие работника и желание работодателя не имеют значения при выборе формы трудового договора – срочной или бессрочной. Оформление трудового договора должно производиться в соответствии с законными основаниями, строго определенными в ТК РФ. Иначе неправомерно заключенный срочный трудовой договор будет переквалифицирован в бессрочный.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

В тесте данного соглашения обязательно указывать не только дату начала трудовых взаимоотношений, но и определить их финал. Максимальный период действия срочного договора составляет 5 лет. Если указать больший промежуток, такой договор превратится в бессрочный.

Для правомерности ограничения по срокам в договоре следует отразить его рамки:

  • обозначить конкретную дату прекращения отношений (в пятилетних границах);
  • привести событие, наступление которого санкционирует расторжение трудового договора.

Внимание! Если одного из этих условий нет, договор юридически превращается в обычный – с неопределенным сроком действия. Минимальный срок заключения трудового договора законом не предусмотрен.

В первом случае даже указанная в договоре дата не означает увольнения «автоматом»: работодатель по закону обязан проинформировать сотрудника о предстоящем расставании за трое суток, причем в письменной форме. В противном случае, истечение срока действия договора не будет являться основанием для увольнения, а если оно все же состоится, работник сможет его оспорить.

Не предупредив работника, работодатель как бы соглашается с продлением срочного договора на неопределенный срок, то есть переквалификации его в бессрочный – так трактует данную ситуацию Трудовой Кодекс.

Пограничное событие

Предугадать наступление обозначенного в договоре события невозможно, а значит, заранее предупредить стороны не получится. Поэтому здесь не существует временного «люфта» – предусмотренное событие однозначно разрывает срочный трудовой договор. Обычно в качестве такого события предусматривается выход на службу основного работника, на месте которого работал временный.

С кем можно заключить срочный договор

Данный вид трудовых соглашений заключается с одной из категорий наемного персонала при следующих условиях:

  • характер работы не позволяет предугадать длительность необходимого трудоустройства;
  • продолжительность и финал трудовых взаимоотношений очевиден.

К таким работникам можно отнести:

  • сезонный персонал;
  • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
  • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
  • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
  • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

В каком случае нельзя заключать срочный договор

Ответ на этот вопрос дается по методу исключения: срочный договор нельзя заключать, если вместо него допустимо заключить бессрочный. Поскольку работодатель находится в выигрыше от срочных трудовых отношений больше, чем наемный сотрудник, законодательство защищает более слабую сторону.

Международная конвенция по труду (МОТ) и российское законодательство стремятся максимально уменьшить число временных рабочих в пользу трудоустроенных на постоянной основе, предоставляющей больше гарантий.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает два законных повода для обеспечения «срочности» трудового договора:

  1. Характер труда и обстоятельства оформления взаимоотношений обуславливают строго ограниченный их период.
  2. Срок действия договора ограничивается по соглашению работника и работодателя, если это не входит в противоречие с законом.

Срочные договора на основании характера труда

Порядок их заключения обоснован в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Обстоятельства, являющиеся существенными для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного, могут быть следующими:

  • штатный работник не может временно исполнять свои обязанности, при этом уволить его законодательно нельзя;
  • планирующаяся работа не продлится дольше 60 дней;
  • сезонное трудоустройство;
  • необходимость в действиях, не характерных для самого предприятия (например, ремонт, демонтаж и т.п.);
  • предусматривается кратковременная (до года) продолжительность проведения работы (например, наращивание объемов производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции и т.п.);
  • само предприятие создавалось на небольшой период времени для исполнения конкретного задания или вида работы;
  • оформление для стажировки. Повышения квалификации, дополнительного профессионального обучения и т.п.;
  • работа вследствие избрания на определенный срок;
  • общественные работы.

Внимание! Федеральное законодательство не закрыло данный список, предусматривая в нем другие возможные случаи, которые могут стать основанием для срочности в трудовом договоре, если таковые будут приняты в других редакциях закона.

Работник и наниматель могут принять совместное решение об ограниченном сроке договорных отношений, но только в особых случаях, оговоренных в законе:

  • наниматель принадлежит к малому бизнесу;
  • нанимаемый сотрудник является пенсионером по возрасту;
  • медицинское заключение, выданное нанимаемому, разрешает ему быть трудоустроенным лишь временно;
  • речь идет о заключении контракта для работы на Крайнем Севере или в подобных климатических условиях;
  • для победителя конкурса на замещение должности;
  • наем персонала для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • договор заключается с руководящим звеном, заместителями начальства либо с главным бухгалтером;
  • на работу принимается творческий сотрудник (один из законодательного перечня таких должностей);
  • договор с моряком, работающим на зарегистрированном в Российском международном реестре плавсредсве;
  • дополнительные условия, могущие стать актуальными по федеральному законодательству.

К сведению! Законодательно запрещено заключать повторные срочные договора с одним и тем же работником для выполнения одной и той же функции – это нарушение его прав (п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Самое главное требование к срочным трудовым договорам – это указание и обоснование причины, почему заключается именно этот, а не бессрочный вид договора. Изложенная причина должна входить в вышеизложенный перечень из Трудового Кодекса.

Обязательные условия срочного трудового договора

Оформление любых договорных отношений, в том числе и трудовых на ограниченный срок, должно содержать обязательные для таких документов условия (ч.2 ст. 57 ТК РФ):

  • дата составления и номер документа;
  • наименование места выполнения работы (официальные реквизиты);
  • личные данные трудоустраиваемого;
  • обозначение трудовой функции (по штатному расписанию);
  • дата, с которой сотрудник приступает к работе;
  • трудовое вознаграждение;
  • режимы работы и отдыха, в том числе и отпусков;
  • порядок и размеры компенсационных выплат;
  • характер труда;
  • страховые, пенсионные условия;
  • сведения насчет испытательного срока, если он применяется (его не назначают, если работника нанимают менее, чем на 2 месяца, а если срок договора не превышает полугода, то испытание не может длиться дольше двух недель.).

В отличие от обычных трудовых договоров, в срочном обязательно указывается финал трудовых отношений – либо дата, либо обстоятельство, ведущее к увольнению временного сотрудника.

Если при оформлении срочного договора не включить в него все обязательные условия, это квалифицируется как правонарушение по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен штраф.

Дополнительные условия трудового договора

Могут быть вписаны в трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение сотрудника по сравнению с требованиями Трудового Кодекса РФ, например, нельзя назначать денежные штрафы за опоздания. Дополнительные условия, как правило, уточняют права и обязанности сотрудника, обстоятельства его увольнения.

бухпроффи

Важно! Если работа предусматривает сохранение охраняемой законом тайны, это тоже следует оговорить в дополнительных условиях.

Порядок заключения срочного договора

Договор оформляется в свободной форме. Нужно 2 экземпляра этого документа – для каждой из сторон. На «работодательском» договоре сотруднику нужно расписаться в том, что ему выдан 2 экземпляр договора: страховка на случай утери работником своего экземпляра, а также от интереса трудовой инспекции. Подписи сторон должны быть с указанием паспортных данных.

Можно ли продлить срочное трудовое соглашение

Закон отвечает на этот вопрос положительно, рассмотрим нюансы пролонгации срочного договора:

  1. Обязательное продление возможно в единственном случае: если сотрудница, подписавшая срочный договор, беременна. Ч.2 ст. 261 ТК РФ предписывает нанимателю продлить срок действия договора до родов на основании заявления сотрудницы и медицинского подтверждения ее беременности.
  2. Срочный договор не расторгли. Если работодатель по истечении действия договора не уволил сотрудника, предупредив его за 3 дня, статус договора меняется на бессрочный. Это происходит автоматически, просто юридически рабочий считается трудоустроенным на постоянной основе. Кадровикам все же рекомендуется переоформить документы: составить допсоглашение или обычный трудовой договор взамен срочного.

Внимание! Даже если документы не переоформлены, на сотрудника, продолжающего работать, хотя время действия его срочного договора истекло, распространяются все права постоянного работника.

Нюансы процедуры увольнения зависят от срока, на который заключался данный трудовой договор.

Возможны следующие варианты:

  1. Приведена конкретная дата завершения сотрудничества. За три дня до ее наступления работник должен получить письменное уведомление о расторжении срочного трудового договора и расписаться в ознакомлении.
  2. Наступило обстоятельство, прекращающее действие договора. В этом случае предварительного предупреждения не требуется, работника увольняют в тот день, когда это обстоятельство произошло (на работу выходит постоянный сотрудник, на месте которого он временно трудился).
  3. Заявленная работа выполнена. Если срочный трудовой договор пдписывался для исполнения конкретной работы, ее выполнение приравнивается к обстоятельству, прекращающему длительность договора. Подтверждается оно актом приемки выполненной работы, подписанном обеими сторонами.
  4. Досрочное расторжение может инициировать как наниматель, так и работник. В этом случае действуют обычные правила, применяемые для бессрочных договоров. Единственная разница: при увольнении по собственному желанию работника, договор с которым заключался на срок до 2 месяцев, предупреждение об увольнении должно последовать не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня.

Внимание! Если сотрудница беременна, имеет малолетних детей либо речь идет о трудовом договоре с несовершеннолетними, расторгнуть его можно только с разрешения трудовой инспекции.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор: образец

Образец срочный трудовой договор заключается на срок

В сфере рабочих отношений заключение срочного контракта не редкость. Причины для его подписания могут быть самыми разными.

К таковым относятся необходимость в выполнении сезонных работ, временное увеличение штата сотрудников или замещение кадров. Незнание работодателями тонкостей оформления срочного трудового договора нередко приводит к судебным разбирательствам.

Поэтому стоит рассмотреть нюансы его заключения. В конце статьи можно скачать срочного трудового договора образец 2018 года.

На какой срок оформляется соглашение

Законодательная база это статья 59 ТК РФ о срочном трудовом договоре. Положениями регламентировано, в каких обстоятельствах он актуален. Не менее важный вопрос на какой срок заключается срочный трудовой договор.

Важно! Предельная продолжительность срочного трудового договора 5 лет.

Расторжение деловых отношений происходит по окончании действия соглашения. В таком случае оно считается исчерпавшим свою силу. Возможно и расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя ранее установленной даты.

В каких ситуациях заключается контракт

Как уже упоминалось, по ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. В отличие от бессрочного соглашения, в документе указывается дата окончания рабочих отношений. Подразумевается, что сотрудник принимается на определенный срок для выполнения конкретных обязанностей.

Существует перечень ситуаций, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно. Среди таковых:

  1. Выполнение сезонных работ. Это может быть уборка урожая или проведение пассажирских перевозок. Содержать полный штат на протяжении всего года экономически нецелесообразно.
  2. Выполнение временных работ. Как пример, набор промоутеров для проведения рекламной акции.
  3. Выполнение работы, не входящей в функции предприятия. Сюда может включаться юридическая помощь в рамках судебных разбирательств, создание интернет-ресурса или проведение ремонта. В такой ситуации можно как обратиться в специализированную фирму, так и найти временных работников.
  4. Поиск замены для сотрудницы, уходящей в декрет. В такой ситуации напрямую связаны срочный трудовой договор и беременность работницы. По закону место должно быть сохранено за ней до окончания отпуска.

Все эти обстоятельства это основания для заключения срочного трудового договора. Когда указанный в нем период подойдет к концу, следует увольнение. В остальном же гарантии и права, предоставляемые работникам по срочному трудовому договору, не отличаются от прав и гарантий для остальных.

Важно! В содержании документа указывается, на каком основании заключается такой контракт. Формулировка зависит от вида деятельности (сезонные работы, замещение и так далее).

Временным исполнителям предоставляется такая же оплата труда, возможность взять отпуск и работать нормированный день. Они подчиняются тем же локальным нормативам. Для них в общем порядке предусматривается спецодежда и средства индивидуальной защиты.

Может ли временный контракт перейти в бессрочный

При временном трудоустройстве возникает закономерный вопрос: возможно ли продление срочного трудового договора? На самом деле, Трудовой кодекс не содержит описания такой процедуры, но и не запрещает ее. Решение о продлении должно быть зафиксировано документально.

В таком случае есть три варианта:

  • подготовка дополнительного соглашения;
  • внесение изменений в действующий договор;
  • дальнейшее выполнение своих функций (работодатель выплачивает заработную плату, а работник справляется со своими обязанностями), тогда положение о срочности аннулируется само собой.

Чтобы не потребовалось повторное заключение срочного трудового договора, составляют дополнительное соглашение. Такая мера позволяет законным образом продлить действие условий на определенный период. В дополнительном соглашении содержится новая дата окончания рабочих отношений, ставится печать российской организации и подписи обеих сторон.

Важно! Дополнительное соглашение прикладывается к основному и хранится вместе с ним.

Перед тем как оформить продление срочного трудового договора, от гражданина требуется написать соответствующее заявление. Затем работодатель издаст приказ с назначением сотрудника на определенный срок.

Если руководитель доволен сотрудничеством, с этим работником заключают бессрочный договор. Также можно воспользоваться дополнительным соглашением и внести изменения в условия.

Другой способ продолжение рабочих отношений в установленном порядке. Работодатель продолжает перечислять зарплату, а работник выполнять свои обязанности. Хотя условие касательно срочности аннулируется, в целом отношения регулируются тем же соглашением.

Целесообразно ли оформлять испытательный срок

По закону испытательный срок при срочном трудовом договоре допустим. Однако есть рекомендации по его продолжительности:

  • трудоустройство до 6 месяцев 2 недели;
  • трудоустройство на ответственные должности 6 месяцев;
  • госслужащие от месяца до года;
  • в остальных случаях 3 месяца.

Для определенного круга лиц испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Среди них беременные сотрудницы, несовершеннолетние граждане, лица, переведенные от другого руководителя и прочие.

Как происходит увольнение

Увольнение по срочному трудовому договору происходит при окончании его срока действия. Помимо этой, главной, причины, есть и другие основания. Среди них выполнение работы, для которой привлекался сотрудник, возвращение основного специалиста либо завершение сезона работ.

О предстоящем увольнении сотрудника следует известить не позднее, чем за 3 дня. Причем уведомление о прекращении направляется в письменной форме. Исключение составляют случаи, когда временный специалист замещает основного сотрудника. Здесь прекращение срочного трудового договора произойдет без предварительного уведомления. Он будет расторгнут в день выхода основного работника.

После выплаты зарплаты в полной мере можно говорить о прекращении срочного трудового договора. За три дня работнику направляется уведомление об окончании сотрудничества.

Далее приведен договора образец, бланк можно скачать по ссылке.

Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/kadrovye-dokumenty/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec-2018-god-skachat-besplatno.html

Образец срочного трудового договора, когда и на какой срок заключать – ktovdele.ru/

Образец срочный трудовой договор заключается на срок

Согласно трудовому законодательству РФ, все виды сотрудничества должны быть оформлены соответствующим правовым актом. Исходя из периода и характера работ, заключают бессрочный и срочный контракт (образец можно скачать ниже).

Что означает и когда составляют СТД

Срочный трудовой контракт — соглашение, заключаемое на ограниченный срок, в случае невозможности постоянной работы или по согласию сторон. Основания для составления документа:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста (декрет, отпуск, больничный);
  • выполнение срочных работ (до 60 дней), связанных с увеличением производства, реконструкцией или расширением;
  • прием соискателя для осуществления сезонной деятельности;
  • стажировка;
  • организация создана на определенный период;
  • альтернативная служба;
  • если работник направляется за границу.

Эти основания в ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса обозначены как безусловные. В части 2 статьи 59 ТК РФ приведены основания, которые принимаются во внимание при заключении СТД по соглашению сторон:

Если при приеме основания не подпадают под изложенные в ст.59 ТК РФ, тогда заключают бессрочный ТД или подряда.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, бланк

Согласно ст. 57 ТК, указание срока действия договора — обязательное условие составления СТД.

Если конкретный период проведения временных работ можно установить заранее, в документе прописывают определенную дату.

Но что делать, когда период окончания нельзя установить с точностью? Тогда работодатель, исходя из норм ст. 79 ТК РФ, указывает промежуток времени, отталкиваясь от характера деятельности:

  • Выполнение определенного вида работ (реконструкция, строительство здания, устранение последствий аварии, проведение аудита). В этом случае в графе «Сроки действия» прописывают «Настоящий договор оформляется на период осуществления деятельности, связанной с возведением складского помещения».
  • Замещение должности. В соглашении указывают «Договор заключается на период исполнения обязанностей Ивановой Натальи Степановны, находящейся в декретном отпуске, и действует до выхода Ивановой Н.С. из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет».
  • Сезонные работы. В ст. 293 Трудового Кодекса указано, что такая деятельность осуществляется на протяжении сезона в силу климатических условий, но не более шести месяцев. В ТД прописывают: «Настоящий договор составляется на срок осуществления сезонной работы по производству плодоовощных заготовок».

Срочный трудовой договор образец

Закон разрешает заключать СТД на период от 1 дня до пяти лет. Если по окончании действия документа ни одна из сторон не выявила желания расторгнуть его, он переквалифицируется в бессрочный.

Обязательная информация

Соглашение с ограниченным периодом действия не имеет строгого образца и составляется в свободной форме. Структура документа:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии;
  • режим труда и отдыха.

Чтобы контракт имел юридическую силу, в нем необходимо раскрыть информацию, указанную в ст. 57 ТК:

  • дата начала и место осуществления трудовой функции;
  • обязанности соискателя;
  • условия и оплата;
  • режим работы: длительность смены, наличие выходных, возможность отпуска;
  • если должность предусматривает льготы или компенсации, их нужно указать;
  • характер работы — дистанционная, разъездная;
  • на каких условиях выполняется обязательное соцстрахование.

Документ составляют в двух экземплярах в письменном виде, скрепляют подписями и печатью учреждения.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, образец

В процессе сотрудничества нередко возникает необходимость изменения условий СТД. Для этого составляют дополнительное соглашение. В статье 57 ТК указаны сведения, допускающие изменения:

  • место работы и условия труда;
  • дата начала осуществления деятельности;
  • срок действия СТД и основания для его заключения;
  • исполняемые функции, характер работы;
  • режим труда, компенсации и льготы;
  • условия оплаты, размер оклада.

Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору

Также можно изменять и прочие условия:

  • испытательный срок;
  • неразглашение коммерческой и другой тайны;
  • обязательная отработка после прохождения обучения за счет нанимателя;
  • виды дополнительного соцстрахования и особенности его проведения;
  • улучшение условий проживания соискателя.

Допсоглашение оформляется по согласию обеих сторон в двух экземплярах. В шапке документа указывается, к какому контракту он составлен. Заверяется подписями сторон и печатью предприятия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Законодательство предусматривает эту возможность только в одном случае. Во второй части статьи 261 ТК указано, что срочный контракт продлевается, если сотрудница на дату завершения срока действия ТД находится в состоянии беременности, что подтверждается официальной справкой. Пролонгация договора осуществляется до даты родов.

Если по окончании срока контракта ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать сотрудничество, СТД автоматически считается бессрочным. Но в этой ситуации лучше подстраховаться и заключить дополнительное соглашение, на основании которого издать приказ о том, что сотрудник продолжает исполнять обязанности согласно штатному расписанию на постоянной основе.

Скачать образец бланка срочного трудового договора.

Досрочное расторжение СТД

Преждевременное аннулирование СТД возможно:

  • при взаимном согласии сторон (ст. 78 ТК);
  • по желанию работника, руководителю направляют заявление за 14 дней (ст. 80);
  • по инициативе работодателя, при этом сотрудника уведомляют не менее чем за 30 дней (ст. 81).

Причины расторжения контракта разнообразны: ликвидация предприятия, сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, прогулы, подлог документов при принятии на работу и прочее.

Аннуляция соглашения может произойти и по другим причинам, не зависящим от сторон.

Сколько раз разрешено заключать срочный ТД с одним и тем же работником?

Российское законодательство не устанавливает прямых ограничений на количество временных трудовых контрактов с одним и тем же физическим лицом. Но следует помнить:

  • если работник занимает ту же должность, исполняет такие же обязанности при многократном заключении СТД, такой договор признают бессрочным;
  • СТД нельзя оформлять с одним и тем же соискателем без перерыва после прекращения срока предыдущего.

Более подробные разъяснения можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, изложенные в пункте 14.

Статья обновлена 24 февраля, 2020

Источник: https://ktovdele.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec.html

Образец срочного трудового договора в 2020 году – скачать бланк, заключается на срок не более, ст. 59 ТК РФ, испытательный срок

Образец срочный трудовой договор заключается на срок

2   0   1455

Иногда на предприятии возникает необходимость в услугах специалистов на определённый, конечный срок.

Для этой цели с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, который прописывает временные ограничения работы. Статья 59 ТК РФ регламентирует основные моменты занятости этого вида.

Определение

Срочный трудовой договор регулирует отношения между работником, нанимаемым на конкретный период, и его работодателем.

Исходя из Статьи 57 ТК РФ, чтобы считаться официально заключённым, он должен содержать следующие компоненты:

  • название организации;
  • реквизиты организации;
  • обязанности нового сотрудника;
  • обстоятельства, по которым возникает необходимость нанять на работу на временной, а не постоянной основе;
  • срок действия трудовых отношений.

Скачать бланк образца срочного трудового договора для 2020 года можно здесь.

Этот шаблон распространяется на оформление занятости со всеми категориями граждан, в том числе с несовершеннолетним работником в 2020 году и с пенсионером по возрасту.

Сходства соглашений

У трудовых отношений срочного и бессрочного трудовых договоров имеются следующие общие черты:

  1. Абсолютное равноправие: права временных сотрудников нисколько не ущемляются по сравнению с постоянными сотрудниками.
  2. При необходимости срочникам тоже полагается спецодежда.
  3. Временные и постоянные сотрудники имеют одинаковое право на чётко установленную длительность рабочего дня.
  4. Срочники, заключившие контракт длительностью от 6 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Различия

Между трудовыми отношениями этих двух видов есть определённые различия:

  • испытательный срок не может быть установлен для срочников в отличие от тех сотрудников, которые принимаются на работу на постоянной основе;
  • с письменного согласия работники, оформившие занятость длительностью менее 2 месяцев, могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни с денежной компенсацией, но без права на дополнительный отгул, как это принято у постоянных сотрудников;
  • работники, заключившие контракт продолжительностью менее 2 месяцев, не получают выходное пособие при увольнении, если иное не установлено соглашением сторон или коллективным договором;
  • если при согласии сторон временная занятость на предприятии может стать постоянной, то обратное превращение незаконно, то есть перевод сотрудников на срочные трудовые договора невозможен.

Приём работника

Приём на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит следующим образом:

  1. Отдел кадров готовит текст соглашения.
  2.  С ним знакомятся руководитель предприятия и новый сотрудник.
  3. При отсутствии разногласий обе стороны подписывают контракт.
  4. Отдел кадров оформляет приказ о приёме по форме Т-1 с указанием срока окончания работы.
  5. Руководитель подписывает приказ.
  6. Кадровик делает надлежащую отметку в трудовой книжке нового сотрудника.

Продление

Данный тип занятости подлежит продлению в следующих ситуациях:

  1. Если контракт этого вида многократно перезаключается на непродолжительный срок с целью выполнения одних и тех же обязанностей, то работодатель обязан срочный трудовой договор перевести в бессрочный в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. п. 14.
  2. Если сотрудник, которого замещал срочник, вернулся на рабочее место, но руководитель предприятия хочет оставить и временного работника, он заключает с ним новый контракт (временный или постоянный), чтобы продлить без увольнения отношения с обоими сотрудниками.
  3. Если ни руководитель, ни сотрудник не требует прекращения работы в связи с завершением его срока, и работа продолжается, то трудовой контракт автоматически считается бессрочным (согласно Статье 58 ТК РФ).
  4. Если женщина, с которой был заключён временный контракт, забеременела до истечения срока трудовых отношений, она предъявляет справку и письменное заявление, и тогда контракт продлевается до окончания её беременности, поскольку увольнение беременной женщины в данном случае незаконно.
  5. Если сотрудник, заключивший временный контракт для работы на одной должности, переводится на другую тоже временно, но по истечении этого периода не возвращается на прежнюю должность, согласно Статье 72.2 Трудового кодекса (ч.1) такой перевод на другую должность считается постоянным.
  6. Если по истечении прописанного срока не завершены все работы, ради которых нанимался работник, контракт с ним продлевается посредством специально оформленного приказа о продлении (образец ниже):

Расторжение 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по следующим причинам:

  • по истечении срока;
  • сокращение должности;
  • ликвидация предприятия;
  • неоднократные нарушения работником дисциплины, что карается увольнением;
  • желание работодателя о досрочном расторжении;
  • желание работника о том же.

Рассмотрим особенности каждого типа расторжения.

Увольнение сотрудника по завершении периода, предписанного в документе, связано со следующими особенностями:

  1. Работодатель в письменном виде уведомляет срочника о грядущем завершении его занятости на предприятии за три дня до запланированной даты, если таковая дата прописана в контракте (пример уведомления о прекращении приведён ниже):
  2. Если завершением работы в организации считается не дата, а определённое событие (возвращение сотрудника, которого замещал срочник), то датой увольнения является день этого ожидаемого события.
  3. Если сотрудник, которого замещает срочник, заранее сообщает руководителю о планируемом возвращении, работодатель уведомляет временного сотрудника в тот же день.
  4. Отдел кадров готовит приказ об увольнении временного работника.
  5. Руководитель его подписывает и заверяет печатью.
  6. Кадровик делает надлежащую запись в трудовой книжке (образец ниже):

Увольнение по инициативе работодателя, то есть по сокращению должности или в связи с полной ликвидацией предприятия происходит по следующим правилам:

  1. Работодатель уведомляет временных сотрудников, как и постоянных, за два месяца до назначенной даты сокращения/ликвидации.
  2. Сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие, равное сумме среднего заработка за один месяц, плюс выплата этой же суммы в течение двух месяцев на период поиска новой работы.

Досрочное расторжение отношений данного вида по инициативе работника выполняется в следующем порядке:

  1. Сотрудник в письменном виде уведомляет работодателя о запланированном увольнении по собственному желанию, не дождавшись истечения прописанного срока.
  2. Если длительность трудовых отношений меньше 2 месяцев, работник пишет заявление не за 2 недели, а за 3 дня до запланированного ухода.
  3. Только письменная, а не устная форма заявления считается законным поводом для увольнения.

Итак, срочный трудовой договор имеет определённые сходства и различия в сравнении с безвременным. При оформлении занятости этого вида необходимо знать все тонкости, чтобы ошибка не привела к конфликтам и судебным разбирательствам.

: Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.