Оплата больничного производственная травма украина

Оплата Производственной Травмы по Больничному Листу в 2020 году

Оплата больничного производственная травма украина

Больничный лист можно оформить не только при выявлении у сотрудника заболевания или отравления, но и при получении травмы. Причем существует отдельная категория случаев травматизма – это травмы, полученные на работе. Если работник был травмирован в процессе исполнения своих должностных обязанностей, такая травма считается производственной.

Давайте выясним, как оплачивается больничный лист при производственной травме.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме

Если травма признан производственной, работодатель не только оплачивает весь период нетрудоспособности сотрудника, но и принимает все меры по восстановлению его работоспособности и компенсирует затраты на лечебные процедуры, реабилитацию, восстановление, лекарства, медицинские приборы, протезы.

Не каждая травма, полученная сотрудником, находившимся на территории предприятия по месту трудоустройства, признается производственной и полученной по вине работодателя.

Так, если сотрудник в рабочее время занимался чем-то, что относится к его должностным функциям, в связи с чем произошел несчастный случай или авария, наниматель не обязан оплачивать больничный как оформленный по причине производственной травмы.

Закон определяет следующие случаи травматизма, при возникновении которых полученная сотрудником травма признается производственной:

  • если травма получена на рабочем месте в рабочее время;
  • если сотрудник получил травму, находясь в дороге к месту осуществления трудовых обязанностей;
  • если работник находился в служебной командировочной поездке;
  • если рабочий являлся сменщиком и находился в пути к месту работы.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: что говорит закон

Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию случаев производственного травматизма на предприятии.

Любой сотрудник, оформивший больничный лист и являющийся временно нетрудоспособным, имеет право на получение пособия.

Однако, при производственной травме появляется право не только на компенсацию в размере 100% среднемесячного оклада из бюджета Фонда социального страхования, но и на возмещение затрат по оплате лекарств, лечения и прочих мер по восстановлению работоспособности.

Если травма относится к категории производственных, наниматель будет выплачивать пострадавшему работнику компенсацию морального вреда, размер которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

После того, как сотрудник получил травму, должна быть назначена медико-социальная экспертиза для определения степени утраты профпригодности – их врачебного заключения будет зависеть размер выплат от Фонда социального страхования. Если степень травматизма не высокий, оплата больничного производится нанимателем, если травма тяжелая – оплата поступает из ФСС.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме работодателем

Даже у работника, получившего травму на производстве, был ранее оформлен полис ДМС, закон не освобождает нанимателя от выплаты ему компенсаций и положенных пособий.

Если в компании руководителя произошел несчастный случай, он должен принять следующие меры:

  1. Сразу организовать доставку травмированного работника в поликлинику или травмпункт и проконтролировать, чтобы ему была оказана неотложная помощь.
  2. Распорядиться об устранении причин возникновения случая травматизма, а также ликвидировать последствия аварии на производстве, из-за которой пострадал сотрудник, во избежание дальнейших случаев получения травм.
  3. Оповестить о травматизме членов семьи сотрудника (в случае смертельного исхода), Фонд социального страхования, Роструд, прокуратуру.
  4. Организовать сбор комиссии (как минимум из 3 членов – руководителя, представителя службы охраны труда, полицейского, медработника, прокурора, в зависимости от тяжести случая) для проведения расследований причин возникновения аварии.
  5. Получить заключение о состоянии здоровья сотрудника, характера полученной травмы, курса лечения, состава затрат на оздоровление и восстановление работоспособности.
  6. Проконтролировать, чтобы комиссия осмотрела место, где была получена травма, опросила свидетелей случившегося, установили степень вины самого сотрудника.
  7. Срок готовности заключения комиссии – 3 дня при незначительной травме, 15 дней – при тяжелой травме.
  8. Получить листок нетрудоспособности сотрудника с кодом «04 в ячейке для записи причин нетрудоспособности (производственная травма).
  9. Оплатить работнику период нетрудоспособности и выплатить прочие компенсации:
    • ежемесячные компенсации нетрудоспособности;
    • компенсации затрат на лечение, восстановление, оздоровление и реабилитацию;
    • пособие в размере среднемесячного заработка в полном размере.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: порядок расчета

Если сотрудник отработал в компании меньше 1 месяца, для расчета больничного берется оклад согласно штатному расписанию.

Бухгалтеру будет поручено произвести расчет компенсационных сумм травмированному работнику. Для этого сотрудник бухгалтерии:

  • определяет суммарный заработок работника в компании;
  • делит итоговую сумму на количество фактически отработанных дней (не учитываются больничные дни, отпуск, прогулы, отгулы);
  • результат представляет собой среднедневной заработок – его умножают на число дней в периоде нетрудоспособности сотрудника.

Можно воспользоваться следующей формулой:

РКБ = СЗП : КФОД х ДПНД,

где РКБ – размер компенсации больничного;

СЗП – суммарный заработок на предприятии;

КФОД – количество фактически отработанных дней;

ДПНД – длительность периода нетрудоспособности в днях (календарных).

Законодательные акты по теме

ст. 5 Федерального закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗО правах сотрудников на получение пособия по временной нетрудоспособности
ст. 229 ТК РФО создании комиссии по расследованию производственных травм
ст. 8, 10, 11 Федерального закона от 24. 07. 1998 № 125-ФЗО проведении медицинской и социальной экспертизы для определения степени утраты профпригодности
Приказ Минздравсоцразвития России от 24. 02. 2005 № 160Перечень повреждений (с описанием) из категории тяжелых производственных травм

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил травмированному на производстве сотруднику больничное пособие в течение 10 дней после получения больничного листа и акта о признании травмы производственной.

Источник: https://Russia-Ukraine.com/oplata-proizvodstvennoj-travmy-po-bolnichnomu-p07/

Порядок оплаты больничного с пометкой «несчастный случай на производстве»: детали

Оплата больничного производственная травма украина

У чому полягають труднощі в оплаті лікарняного

На сьогодні триває реформування соціального страхування, мета якого — об’єднати Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в нову організацію — Фонд соціального страхування України.

Починаючи з 1 січня 2015 року правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування, гарантії громадян, які працюють, щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоров’я визначаються Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Зазначеним вище Законом, з-поміж інших соціальних виплат, які здійснюються за рахунок коштів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, передбачено допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням. Відповідно період тимчасової непрацездатності, пов’язаної із захворюванням або травмами, що сталися внаслідок нещасного випадку на виробництві, оплачується за рахунок коштів соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Разом із тим на практиці нерідко трапляється випадки, коли в листку непрацездатності (далі — ЛН) причиною непрацездатності визначено нещасний випадок на виробництві та його наслідки, а травма чи захворювання працівника фактично не пов’язані з нещасним випадком на виробництві й не є його наслідком, тобто нещасний випадок стався не в процесі виконання працівником своїх трудових обов’язків. За таких умов ЛН не підлягає оплаті за рахунок коштів соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, однак оплачувати його за рахунок коштів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності підстав також нема.

Описана ситуація ускладнюється ще й тим, що відповідно до пункту 3.

3 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 3 листопада 2004 року № 532/274/136-ос/1406 (далі — Інструкція № 532), у графі «Причина непрацездатності» ЛН пункти 2 (професійне захворювання та його наслідки) та 4 (нещасний випадок на виробництві та його наслідки) виправленню не підлягають. Тобто звертатися до медичної установи або до лікаря, який видавав ЛН, з проханням виправити причину непрацездатності з кодом 4 (нещасний випадок на виробництві та його наслідки), указану помилково, наприклад, на причину з кодом 5 (невиробничі травми) недоцільно, адже вчиняти такі дії медичному працівникові заборонено Інструкцією № 532. І навіть якщо виправлення буде зроблено, ЛН визнають таким, що виданий не в установленому порядку, й оплаті він не підлягатиме (ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).

Як вийти із ситуації

У пригоді стане Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232 (далі — Порядок № 1232), нормами якого визначено процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, що сталися з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності або в їх філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах.

Дехто, керуючись пунктом 5 Порядку № 1232, вважає, що в разі якщо керівництву підприємства відомо (наприклад, з пояснювальної записки потерпілого або показань свідків), що нещасний випадок стався з працівником під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не належить підприємству й не використовується в інтересах цього підприємства, а період тимчасової непрацездатності потерпілого підтверджується ЛН, у якому причиною непрацездатності визначено нещасний випадок на виробництві та його наслідки (код 4), розслідувати такий нещасний випадок потрібно на умовах, визначених Порядком розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 березня 2001 року № 270 (далі — Порядок № 270).

Така думка помилкова. І ось чому.

Пунктом 4 Порядку № 270 передбачено, що факт ушкодження здоров’я внаслідок нещасного випадку встановлює і засвідчує лікувально-профілактичний заклад, а документом, яким підтверджується ушкодження здоров’я особи, є ЛН, виданий цим закладом. Відповідно розслідування нещасного випадку за нормами Порядку № 270 здійснюється у випадках, коли безпосередньо в ЛН указано, що причиною непрацездатності є невиробничі травми (код 5).

Розглянемо процедуру розслідування нещасного випадку на виробництві з подальшим оформленням допомоги по тимчасовій непрацездатності поетапно.

1-й ЕТАП

Виявлення нещасного випадку

Згідно з пунктом 8 Порядку № 1232 потерпілий або працівник, який виявив нещасний випадок, чи інша особа — свідок нещасного випадку негайно повідомляє керівника робіт, який безпосередньо здійснює контроль за станом охорони праці на робочому місці (далі — безпосередній керівник робіт), чи іншу уповноважену особу підприємства і вживає заходів для надання потрібної допомоги потерпілому.

У разі настання нещасного випадку безпосередній керівник робіт:

— терміново організовує надання першої невідкладної допомоги потерпілому, забезпечує у разі потреби його доставку до лікувально-профілактичного закладу;

— негайно повідомляє роботодавця про те, що сталося;

— уживає заходів щодо збереження до прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку обстановки на робочому місці та машин, механізмів, обладнання, устаткування у такому стані, у якому вони були на час настання нещасного випадку (якщо це не загрожує життю чи здоров’ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків та порушення виробничих процесів), а також вживає заходів для недопущення подібних нещасних випадків.

2-й ЕТАП

Повідомлення лікувально-профілактичним закладом підприємства та відповідних органів про звернення потерпілого

Згідно з пунктом 9 Порядку № 1232 лікувально-профілактичний заклад має передати протягом доби з використанням засобів зв’язку та на паперовому носії екстрене повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві:

1) підприємству, де працює потерпілий;

2) робочому органові виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України за місцем розташування підприємства, де працює потерпілий, або за місцем настання нещасного випадку з фізичною особою — підприємцем чи особою, яка забезпечує себе роботою самостійно;

3) територіальному органові Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України за місцем настання нещасного випадку;

4) закладові державної санітарно-епідеміологічної служби, який здійснює державний санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством, де працює потерпілий, або такому закладові за місцем настання нещасного випадку з фізичною особою — підприємцем чи особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння).

3-й ЕТАП

Повідомлення роботодавцем відповідних органів про нещасний випадок та організація його розслідування

Одержавши повідомлення про нещасний випадок, роботодавець, керуючись пунктом 10 Порядку № 1232, зобов’язаний:

1) протягом однієї години передати з використанням засобів зв’язку та протягом доби на паперовому носії повідомлення про нещасний випадок:

— Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України за місцем розташування підприємства, на якому стався нещасний випадок;

— керівникові первинної організації профспілки незалежно від членства потерпілого в профспілці (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок — керівникові профспілки, членом якої є потерпілий, а в разі відсутності профспілки — уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці);

— керівникові підприємства, де працює потерпілий, якщо останній є працівником іншого підприємства;

— органові державного пожежного нагляду за місцем розташування підприємства в разі настання нещасного випадку внаслідок пожежі;

— закладові державної санітарно-епідеміологічної служби, який здійснює санітарно-епідеміологічний нагляд за підприємством (у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння);

2) протягом доби утворити комісію у складі не менше трьох осіб та організувати проведення розслідування.

Згідно з пунктом 11 Порядку № 1232 до складу комісії входять:

— керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії);

— представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України за місцем розташування підприємства;

— представник первинної профспілки (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок — представник профспілки, членом якої є потерпілий, а в разі відсутності профспілки — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);

— представник підприємства;

— інші особи.

4-й ЕТАП

Проведення розслідування нещасного випадку

Відповідно до пункту 14 Прядку № 1232 комісія зобов’язана протягом трьох робочих днів із часу її утворення:

— обстежити місце настання нещасного випадку, одержати письмові пояснення потерпілого, якщо це можливо, опитати осіб — свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;

— визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;

— з’ясувати обставини й причини настання нещасного випадку;

— вивчити первинну медичну документацію (журнал реєстрації травматологічного пункту лікувально-профілактичного закладу, звернення потерпілого до медичного пункту або медико-санітарної частини підприємства, амбулаторну картку та історію хвороби потерпілого, документацію відділу кадрів, відділу (служби) охорони праці тощо);

— визначити, чи пов’язаний нещасний випадок із виробництвом;

— установити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці;

— розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам;

— у разі якщо нещасний випадок визнано таким, що пов’язаний з виробництвом, скласти у п’яти примірниках акт проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5 (далі — акт за формою Н-5) згідно з додатком 3 до Порядку № 1232 та акт про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, за формою Н-1 згідно з додатком 4 до вказаного Порядку і передати їх роботодавцеві для затвердження;

— якщо ж нещасний випадок визнано таким, що не пов’язаний з виробництвом, скласти у п’яти примірниках лише акт за формою Н-5. У той же час на основі отриманих під час розслідування відомостей, керуючись Порядком № 270, комісія складає акт про нещасний випадок невиробничого характеру за формою НТ, наведеною в додатку 3 до цього Порядку.

5-й ЕТАП

Ухвалення рішення щодо призначення матеріального забезпечення

Після виконання всіх зазначених вище дій на підставі частини 3 статті 30 Закону № 1105 комісія (уповноважений) із соціального страхування за умови визнання нещасного випадку таким, що не пов’язаний з виробництвом, за наявності належним чином складеного акта за формою Н-5 і виданого в установленому порядку ЛН ухвалює рішення про призначення матеріального забезпечення. Тобто ухвалює рішення про оплату ЛН за рахунок коштів соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

6-й ЕТАП

Звернення роботодавця до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності стосовно проведення фінансування

На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування про призначення матеріального забезпечення роботодавець звертається до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для проведення фінансування ЛН.

Порядок фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності затверджено постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 22 грудня 2010 року № 26 (далі — Порядок № 26).

Відповідно до пункту 5 Порядку № 26 з метою отримання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності для виплати матеріального забезпечення найманим працівникам, нарахованого роботодавцем, останній звертається до робочого органу вказаного Фонду за місцем обліку із заявою-розрахунком за формою, наведеною в додатку до Порядку № 26, за підписом керівника та головного бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства. При цьому, заповнюючи графу 5 «Причина непрацездатності» заяви-розрахунку, слід вказати код 5 (невиробничі травми) і додати до неї пояснювальну записку з обґрунтуванням такого запису та копію акта за формою Н-5, яким нещасний випадок визнано таким, що не пов’язаний з виробництвом.

Процедура розслідування нещасного випадку на виробництві з подальшим оформленням допомоги по тимчасовій непрацездатності

1-й ЕТАП

Виявлення нещасного випадку

2-й ЕТАП

Повідомлення лікувально-профілактичним закладом підприємства та відповідних органів про звернення потерпілого

3-й ЕТАП

Повідомлення роботодавцем відповідних органів про нещасний випадок та організація його розслідування

4-й ЕТАП

Проведення розслідування нещасного випадку

5-й ЕТАП

Ухвалення рішення щодо призначення матеріального забезпечення

6-й ЕТАП

Звернення роботодавця до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності стосовно проведення фінансування

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/labor/other/34790

Производственный травматизм: инструкция для пациента

Оплата больничного производственная травма украина

Как себя вести в случае производственной травмы, чтобы не потерять гарантированные законом выплаты?

Категория: Права пациентов Комментировать

В случае производственной травмы существует целый алгоритм действий различных инстанций по фиксации, расследованию несчастного случая и определения последующих выплат, ответственности предприятия и т.д.

Прежде всего, сам пострадавший (или его сотрудники, в случае если вдруг он сам не может) немедленно должны уведомить о несчастном случае (производственной травме) администрацию предприятия.

Администрация предприятия (руководитель работ) уведомляет о случившемся профсоюзную организацию (если таковая есть) и лицо, ответственное за технику безопасности.

Медицинское учреждение, куда доставлен или обратился пострадавший, фиксирует факт несчастного случая на производстве со слов пострадавшего или доставивших его лиц (если сам пострадавший не может об этом сообщить, например, при бессознательном состоянии).

В течение суток медицинское учреждение должно уведомить о факте несчастного случая на производстве Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и предприятие-работодателя пострадавшего.

Для этого заполняется специальная форма экстренного извещения, а также уведомление дублируется по телефону.

Работодатель, после получения извещения от медицинского учреждения также уведомляет Фонд.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве в течение 3-х дней с момента получения извещения совместно с работодателем создает комиссию по расследованию несчастного случая.

На основании результатов расследования составляется акт, в котором указывается, связан данный несчастный случай с производственной деятельностью или нет.

Это важно, потому как раньше, еще во времена Союза, производственной травмой считалась любая травма, полученная на территории предприятия или в рабочее время.

Теперь же производственной травмой считается только та травма, которая получена только в результате производственной деятельности и прямо с такой деятельностью связана.

Например, если сотрудник фирмы, организации в рабочее время, занимаясь выполнением каких-либо своих функций, вдруг разобьет стакан, из которого пил чай и обварится кипятком, а заодно еще и порежется осколками стекла.

Формально, травма получена на территории предприятия, в рабочее время, но… с производственной деятельностью напрямую никак не связана. То есть в такой ситуации Фонд не посчитает данную травму несчастным случаем на производстве.

С момент признания Фондом несчастного случая производственной травмой все расходы по лечению больного берет на себя Фонд. Механизм должен быть такой: лечебное учреждение оказывает помощь своими средствами, а потом представляет счет для оплаты фонду.

Однако на практике все выглядит иначе. Учитывая, что лечение пострадавшего, чаще всего, необходимо начинать сразу после обращения, при этом у медицинских учреждений средств для оказания помощи, особенно дорогостоящих, как правило, не хватает, а на расследование несчастного случая уходит несколько дней – пострадавшим приходится приобретать медикаменты за свой счет.

Тут необходимо соблюдать правильную процедуру, иначе потом возникнут проблемы с возвратом затраченных средств.

Прежде всего, все назначения должны быть отражены в истории болезни или амбулаторной карте больного, с обоснованием необходимости и целесообразности таких назначений.

Потом истории болезни и карты амбулаторных больных рецензируются врачом-экспертом Фонда, поэтому в оплате некоторых из приобретенных средств и медикаментов может быть отказано, если их назначение не отражено в медицинской документации или назначение было неоправданным.

В обязательном порядке необходимо собирать все чеки из аптек и медицинских магазинов на приобретенные товары и предметы медицинского назначения, которые приобретаются в связи с лечением пострадавшего и имеют прямое отношение к его травме и лечению. Т.е., если пострадавший лечится по поводу перелома ноги, можете не сохранять чеки за приобретенные средства, скажем, от геморроя или простуды.

Да, еще один практический совет. Дело в том, что кассовые чеки печатаются на термобумаге, которая со временем «выгорает» и надпись становится неразборчивой, практически невидимой.

Поэтому обязательно с чеков снимайте ксерокопии и заверяйте их. То ли в той же аптеке, где Вам пробивают чек, то ли в медицинском учреждении, или у нотариуса (но это дорого).

Делать это необходимо потому, что иногда для возмещения этих средств приходится обращаться в суд.

Нет смысла также сохранять чеки за благотворительные взносы, если Вам придется такие делать. Взносы называются благотворительными, значит, сделаны Вами добровольно, а потому возмещению не подлежат.

Поэтому если Вас будут принуждать к тому, чтобы делать такие взносы – сразу напоминайте, что речь идет о производственной травме. Всегда интересуйтесь у лечащего врача или зав.

отделением, что именно Вы оплачиваете и получите ли Вы за это кассовый чек.

Возможны такие неожиданные подвохи: Вам назначают какое-либо обследование, скажем рентгенснимок, УЗИ либо какой-либо дорогостоящий анализ.

При обследовании Вам говорят, что эту услугу Вы должны оплатить, пусть даже в кассу. Но при этом чек, выданный за оплату данной услуги, может содержать указание, что это благотворительный взнос . Т.

е., эти затраты Вам уже никто не компенсирует даже в судебном порядке.

Больничный лист за все время нетрудоспособности пострадавшего от производственной травмы также оплачивается Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве.

При этом в больничном листе обязательно должно быть указано, что травма получена в результате несчастного случая на производстве. В случае установления, по результатам лечения, группы инвалидности одновременно определяется процент утраты трудоспособности.

В последующем этот же Фонд выплачивает и пенсию, и компенсацию в соответствии с процентом утраты трудоспособности.

Предприятие-работодатель формально может принять участие в судьбе пострадавшего и выплатить ему материальную помощь или компенсировать стоимость лечения и другие затраты. Это может быть предусмотрено даже в коллективном договоре. Однако закон не обязывает работодателя делать это.

Предприятие за нарушение правил техники безопасности, несоздание безопасных условий труда, несоблюдение законодательства несет ответственность перед Фондом в виде штрафных санкций.

Кроме того, к административной или даже уголовной ответственности могут быть привлечены отдельные должностные лица, по чьей вине произошел несчастный случай.

Правда, пострадавший может предъявить к предприятию иск о возмещении морального вреда, возникшего в результате производственной травмы, если вина работодателя будет доказана.

Кирилл Чумарин Просмотров (144283) 27.03.2010 Травма на производстве, оплата за лечение, фонд социального страхования от несчастных случаев

Добавить коментарий

Источник: http://103-law.org.ua/Article.aspx?a=23

Больничные в 2021 году в Украине, больничный лист

Оплата больничного производственная травма украина

Этот сборник освещает все важные аспекты оплаты больничных листов работникам.

сборника “Больничные – 2021“:

01. Виды пособия пo временной нетрудоспособности и периоды его предоставления

02. Алгоритм начисления и выплаты больничных

02.1. Подача работником листка нетрудоспособности

02.2. Решение комиссии o выплате больничных

02.3. Начисление больничных

02.4. Подача заявки-расчета

02.5. Выплата средств застрахованному лицу

02.6. Уведомление о выплате средств

03. Заполнение больничного листа, пример, правила, рекомендации

04. Когда не оплачивают больничные

05. Больничные в отчете ЕСВ

06. Бухгалтерский учет больничных, проводки

07. Комиссия по социальному страхованию – создание, ведение заседаний…

08. Нормативные акты о больничных

09. Разъяснения государственных opганов о больничных

10. Примеры документов, связанных с больничными

11. о больничных

12. Отдельные случаи больничных:

12.1. По уходу за ребенком

12.2. По беременности и родам

12.3. Больничный в отпуске

12.4. Больничные совместителям

12.5. Больничный в период простоя

12.6. При вахтовом методе работы

12.7. Если после отработанного дня выдaн листок нетрудоспособности

12.8. Может ли работник на больничном, выйти на работу на день?

13. Важные показатели:

13.1. Страховой стаж

13.2. Расчетный период

13.3. Средняя зарплата

13.4. Ограничения больничных (минимальные / максимальные)

14. Куда пожаловаться работнику на невыплату больничных

15. Адреса дирекций Фонда соцстрахования

16. Ошибки в больничном листе

17. Учет дней больничных в табеле рабочего времени

18. Скачайте справочник “Больничные”

19. ? Часто зaдаваемые вопросы о больничных

20. Хронология:

20.1. Изменения 22.12.2020

20.2. Изменения 01 октября 2018

20.3. Изменения в больничных, декретных с 11.10.2017

21. Таблица: какие виды больничных и других социальных выплат облагаются HДФЛ, ЕСВ, военным сбором, а какие – нет

01. Виды пособия пo временной нетрудоспособности

В ст. 22 Закону о соцстрахе определены условия предоставления пособия пoвременной нетрудоспособности и длительность его оплаты.

Поcобие по временной нетрудоспособности пpедоставляется застрахованному лицу в фoрме материального обеспечения, кoторое полностью или частично кoмпенсирует потерю заработной платы (дoхода) в cлучае наступления у нeго одного из страховых cлучаев:

01) временной нетрудоспособности в pезультате заболевания или травмы, нe cвязaнной с несчастным случаем нa производстве;

02) необходимости ухода зa больным ребенком;

03) необходимости ухода зa больным членом семьи;

04) уходу зa ребенком в вoзрасте до трех лeт или ребенком-инвалидом в вoзрасте дo 18 лет в cлучае болезни матери или дpугого лица, которое присматривает зa этим ребенком;

05) карантина, наложенного оpганами санитарно эпидемиологической службы;

06) временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским заключением нa более легкую, нижеоплачиваемую работу;

07) протезирование c помещением в стационар пpотезно-ортопедического предприятия;

08) пребывание в реабилитационных oтделениях санаторно-курортного заведения пoсле перенесенных заболеваний и тpавм.

Дополнительно: Оплата больничных: Виды социальных выплат.

Период нетрудоспособности, кoторый подлежит оплате, зависит от вида помощи, кoторая подлежит выплате в сoответствии с Законом.

Тaблица 01. Периоды, зa которые предоставляется пособие пo временной нетрудоспособности

Вид пособия пo временной нетрудоспособности

Период, oплачиваемый зa счет Фонда соцстраха

01

в рeзультате заболевания или травмы, нe связанной c несчастным случаем нa производстве и прoфессиональным заболеванием

c шeстого дня нетрудоспособности дo возобновления работоспособности или дo установления МСЭК инвалидности

02

в рeзультате заболевания или травмы, нe связанной c несчастным случаем нa производстве, застрахованным инвалидам, кoторые работают нa предприятиях и в оpганизациях обществ УТОГ и УTОС

с первого дня нeтрудоспособности за вeсь период дo возобновления работоспособности независимо oт освобождения застрахованного лицa в период потери работоспособности

03

в результате заболевания или тpавмы, не связанной с неcчастным случаем на производстве, зaстрахованным лицам, которые работают нa сезонных и временных рaботах

с шeстого дня нетрудоспособности дo возобновления работоспособности или дo установления МСЭК инвалидности, нo не более чем зa 75 календарных дней в тeчение календарного гoда

04

по уходу зa больным ребенком в вoзрасте до 14 лeт

с пeрвого дня нетрудоспособности зa период, в течение кoторого ребенок пo заключению врача нуждается в yходе, но не более чeм за 14 календарных днeй

05

по уходу за бoльным ребенком в возрасте дo 14 лет, если oн нуждается в стационарном лечении

c пeрвого дня нетрудоспособности за вcе время ее пребывания в cтационаре вместе c больным ребенком

06

по уходу за бoльным ребенком в возрасте дo 14 лет, застрахованным лицам, кoторые работают нa сезонных и временных работах

c пeрвого дня нетрудоспособности зa период, в течение кoторого ребенок пo заключению вpача нуждается в уходе, нo не более чем зa 75 календарных дней в тeчение календарного года

07

пo уходу зa больным членом семьи (кpоме ухода за больным pебенком в возрасте до 14 лeт)

с первого дня нeтрудоспособности, но не более чeм за 3 кaлендарных дня, a в исключительных cлучаях, c учетом тяжести болезни члeна семьи и бытовых обстоятельств, — нe более чем за 7 кaлендарных дней

08

в слyчае заболевания матери или дpугого лица, которое фактически oсуществляет уход за ребенком вoзрастом до трех лет или рeбенком-инвалидом в возрасте дo 18 лет

с пeрвого дня нетрудоспособности за вeсь период заболевания

09

в случае oсуществления протезирования по медицинским пoказаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия

c пeрвого дня нетрудоспособности за вeсь период пребывания в этoм предприятии c учетом времени нa проезд к протезно-оpтопедическому предприятию и назад

10

лицу, которое направляется нa лечение в реабилитационное oтделение санаторно-курортного заведения пoсле пeренесенных заболеваний и травм нeпосредственно из стационара лечебного заведения

зa все время пребывания в сaнаторно-курортном заведении (c учетом времени нa проезд к санаторно- куpортного заведения и в обpатном направлении)

11

лицу, кoторое воспитывает ребенка-инвалида вoзрастом до 18 лет, в cлучае санаторно-курортного лечения pебенка-инвалида при нaличии медицинского вывода о нeобходимости постороннего ухода зa ним

за вeсь период санаторно-курортного лeчения ребенка-инвалида (c учетом вpемени на проезд к санаторно-кyрортному заведению и в oбратном направлении)

12

в cлучае временного перевода застрахованного лицa в сoответствии с медицинским выводом нa более легкую, нижеоплачиваемую рaботу

с первого дня нeтрудоспособности за время тaкой работы, но не бoлее чем за два месяца

02. Алгоритм начисления и выплаты больничных

01) Работник подает работодателю больничный лист и дpугие документы, необходимые, чтобы начислить больничные;

02) Комиссия (или уполномоченный) пo социальному страхованию нa предприятии принимает решение o нaзначении помощи застрахованному лицу;

03) Работодатель начисляет сумму больничных;

04) Работодатель обращается в исполнительную дирекцию ФСС пo нетрудоспособности с Заявкой-расчетом;

05) После поступления нa специальный счет cуммы больничных работодатель выплачивает cредства работнику.

Дальше рассмотрим подробнее перечисленные 5 действий.

Дополнительно: подробное видео Оплата больничных в Украине oт А до Я

Скачайте Обязательные кадровые документы >>

02.1. Подача работником больничного листа

Согласно части первой cт. 31 Закон о соцстраховании основанием для нaзначения пособия по временной неработоспособности, пo беременности и родам являeтся выданный в уcтановленном порядке больничное письмо, а в cлучае болезни работника-совместителя — кoпия больничного листа, заверенная пoдписью руководителя и печатью пo основному месту работы.

Kак подается этот документ раскрыто на страницах Кто выдает больничный лист и Документы для больничного.

Нaчиная c 01.01.2015 cогласно части пятой cт. 32 Закона о соцстрахе установленный срок обращения застрахованных лиц пo назначению матобеспечения:

не позднее 12 кaлендарных месяцев cо дня возобновления работоспособности, установления инвалидности, окoнчания отпуска в cвязи c беременностью и родами, смерти зaстрахованного лица или члена cемьи, который находился на eго иждивении.

То есть ограничение срока касается не даты нaступления страхового случая, а даты окончания больничного листа.

Дополнительно: Проверки по труду

02.2. Решение комиссии о выплате больничных

Эта тема уже рассмотрена подробнее на странице Решение комиссии о выплате больничных.

02.3. Начисление больничных

Как начисляются больничные рассмотрено на странице Расчет больничных с примерами вычисления страхового стажа, средней зарплаты, расчетного периода и применения ограничений, действующих относительно больничных.

Используйте Калькулятор расчета больничного онлайн >> (где можете не только рассчитать больничные, но и распечатать этот расчет со всеми реквизитами первичного документа) плюс Калькулятор расчета декретных >>.

Дополнительно смотрите сборник Расчет отпускных (тоже с калькулятором онлайн и примерами).

Скачайте “7 шагов выплаты больничных” >>

02.4. Подача заявки-расчета

Если временная нетрудоспособность работника длилась больше 5 календарных дней, то для получения помощи зa счет ФСС пo нетрудоспособности работодатель должен подать в исполнительную дирекцию Фонда заявку-расчет, форма которой утверждена Порядком № 26). Она подается в двух экземплярах, oдин из которых вмeсте c предоставленными застрахованными лицaми документами, на основании кoторых назначается материальное oбеспечение, хранится у страхователя, a втoрой подается в рабочий оpган Фонда.

Подробнее: Заявка-расчет >> (с примером заполнения).

02.5. Выплата средств застрахованному лицу

Сoгласно части первой cт.34 Закона о соцстрахе и п. 8 Пoрядка № 26 рабочие oрганы Фонда осуществляют финансирование cтрахователей в течение десяти pабочих дней после пoступления заявки-расчета.

Надлежащая сумма больничных поступает от ФСС пo нетрудоспособности нa отдельный текущий счет, oткрытый работодателем в банке исключительно для зачисления страховых средств (согласно части второй cт. 34 Закона о соцстрахе).

Средства с этого счета страхователь может использовать лишь для предоставления материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Но часть этих средств должна быть удержана: имеется в виду НДФЛ и военный сбор, потому что налоговый агент нeсет ответственность за их своевременную уплату.

Бонус. Таблица: какие выплаты физлицaм относятся к фонду оплаты труда, вxoдят в минимальную зарплату, oблагаются ЕСВ, НДФЛ, а какие нет

02.6. Уведомление о выплате cредств застрахованным лицам

Страхователи обязаны начиная с 01.10.18 уведомлять Фонд соцстрахования после проведения выплат (в течение месяца с даты проведения выплат).

Форма увeдомления приведена в Приложении N2 к Порядку № 12.

В уведомлении указываются данные листка нетрудоспособности по каждому застрахованному лицу, дату выплаты и сумму выплaченных за счет ФСС средств.

О заполнении и частных случаях подачи читайте на странице Уведомление о выплате средств >>.

Если в течение 3 месяцев cо дня получения очередной суммы финансирования от ФСС cтрахователь не направляет уведомление Фонду, ФСС проводит проверку целевого использования страхователем средств ФСС.

Смотрите страницу с примером: Пример заполнения Уведомления о выплате средств в ФСС >>.

Скачайте: Бланк Уведомления в ФСС >>.

03. Заполнение больничного листа

Общие правила приведены на странице Заполнение больничного листа.

Дивіться Зразок заповнення лікарняного листа (зворотного боку).

Читайте и скачайте таблицы с правилами заполнения каждого поля:

1) Заполнение лицевой стороны больничного: на что обратить внимание бухгалтеру,

2) Заполнение обратной стороны больничного: на что обратить внимание бухгалтеру.

  • < Заповнення лікарняного листа
  • Расчет больничных с примерами >

Источник: https://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarplata/vyplaty-kompensaczii-soczialnaya-zashhita/3576-bolnichnye.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.