Штраф за несвоевременную выдачу отпускных

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

Штраф за несвоевременную выдачу отпускных

09.01.2021

  Любой работодатель всерьез рискует быть наказанным суровым взысканием, согласно положениям административного и уголовного кодексов РФ. Эта статья содержит информацию о размерах подобных наказаний.

  Время, в которое должны быть выплачены отпускные.

  Время оплаты работнику отпускного пособия установлено положениями ст.136 ТК РФ – на сегодняшний день обязательный срок выплаты составляет 3 дня до момента выхода работника в отпуск.

Говоря иначе, если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в понедельник, он вправе рассчитывать на получение отпускного пособия до завершения рабочего дня четверга (до полуночи с четверга на пятницу, если он работает сутками). 

  Если оплата имеет место с опозданием хотя бы на 1 день, сотрудник с полными основаниями может требовать компенсацию за несвоевременную оплату предусмотренной законодательством и трудовым соглашением суммы. Такая компенсация, согласно ст.

236 ТК РФ, должна составлять 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент необходимой оплаты.

Кроме того, и руководитель, и бухгалтер компании имеют все шансы оказаться преследуемыми по закону в соответствии с их административной ответственностью.

  Именно поэтому для работодателя оптимальной является выплата отпускного пособия, как минимум, за 3 дня до того, как отпуск его работника официально начался.

Тогда у трудовой комиссии не будет возможности предъявления претензий руководству организации.

Если же крайний срок положенной оплаты пропущен, к руководителю организации непременно будут применены административные или даже уголовные санкции.

  Возможно ли применение наказаний по отношению к работодателю, если сотрудник просит возможности незамедлительного ухода в отпуск? Ответ на этот вопрос можно найти на нашем портале. Предоставлен он заместителем руководителя Федеральной службы в сфере трудовой деятельности Шкловецом И.И.

Если Вам нужна помощь квалифицированного юриста, тогда позвоните нам для получения первичной консультации: 

 +7 (343) 383-59-64

Административная ответственность за невыплату отпускных средств.

  Трудовой инспекцией предусмотрено наложение следующих санкций, если отпускное пособие выплачено несвоевременно или не полностью (указано в п.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • на руководителя компании, являющегося работодателем – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на работодателя, являющегося ИП – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на работодателя, являющегося ЮЛ – штраф от 30 до 50 тысяч рублей;

  В случае повторного нарушения работодателем, со стороны Трудовой инспекции могут последовать другие методы наказания виновного:

  1. Увеличение размера финансового взыскания:

  • руководитель компании может быть наказан штрафом до 30000 рублей;
  • санкция по отношению к ИП является равнозначной, т.е. до 30000 рублей;
  • ЮЛ может быть наказано удержанием штрафа в размере до 100000 рублей;

  2. Принудительное лишение руководителя компании его руководящей должности в организации на срок от 1 года до 3 лет.

  Санкции в отношении руководителя компании ужесточаются, в зависимости от повторного характера допущенного нарушения, а их применение предусматривается положениями УК РФ.

Уголовная ответственность.

  Если сотрудник не получает отпускного пособия в положенное время или получает его не полностью, в отношении его работодателя могут быть применены уголовные санкции:

– денежное взыскание в размере до 120000 рублей;

– денежное взыскание в размере годовой прибыли виновника допущенного нарушения;

– выдача ему запрета на замещение руководящей должности на срок от 1 года до 3 лет;

– назначение ему исправительной трудовой деятельности на временной отрезок до 2 лет;

– лишение свободы на период до 1 года;

– денежное взыскание на сумму до 500000 рублей;

– денежное взыскание равное среднему годовому заработку за последние 3 года (сопровождаемый запретом на занятие должности);

– назначение обязательной исправительной трудовой деятельности на временной отрезок до 3 лет (с последующим лишением прав на занятие руководящей должности);

– заключение в тюрьму на период времени до 3 лет (с последующим за освобождением лишением прав на занятие должности);

  Перечисленные санкции приведены по возрастанию, в зависимости от тяжести нарушения и его злонамеренности.

  Ели работник компании не получает отпускных своевременно и в полном объеме, согласно п.2 ст.145.1 УК РФ работодателя ожидают значительно более суровые последствия, особенно в ситуациях, когда невыплата или несвоевременная выплата привели к более тяжелым последствиям. В этом случае среди наказаний могут встретиться:

 – денежное взыскание на сумму до полумиллиона рублей;

 – денежное взыскание в пределах полученной виновником прибыли за 3 последних года его активности;

 – заключение под стражу с лишением собственности или без такового;

  Иногда любые вышеуказанные санкции могут применяться комбинированным между собой образом, если виновник нарушает закон с административной или уголовной точки зрения. Т.е.

после удержания с виновного денежного взыскания, в течение 2 следующих месяцев к нему же может быть применена уже уголовная ответственность, если он допускает повторное нарушение.

Иными словами, можно уверенно констатировать, что повторное нарушение обязательным образом приводит к серьезному ужесточению мер пресечения.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/zaderzhka-otpuska-i-otpusknykh-posledstviya-dlya-rabotodatelya/

Не выплатили отпускные вовремя 2021: что делать, ответственность и штраф за несвоевременную выплату и задержку

Штраф за несвоевременную выдачу отпускных

Трудовое законодательство и Конституция России предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за его труд и предоставление отдыха в установленное время.

Если отпускные работнику не выплатили по каким-либо причинам, он может отказаться от оформления отпуска, и одновременно с этим оформить жалобу на недобросовестного работодателя.

В какой срок должны оплатить отпуск по тк рф?

Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Трудовой кодекс не обозначает какие именно дни учитываются — календарные или рабочие. Но в письме Роструда (№1693-6-1 от 30 июля 2014 г.) разъяснено, что расчет необходимо вести в календарных днях.

В ТК РФ планируется внести поправки относительно сроков оплаты, в соответствии с которыми срок будет равняться 3 рабочим дням, однако в настоящее время данные изменения не внесены.

При определении конкретной даты оплаты отдыха трудящегося бухгалтеры придерживались общепринятых норм: отпуск начинается в понедельник — оплата осуществляется в пятницу предшествующей недели. Ранее аналогичного регламента придерживались и сотрудники Роструда.

Но сегодня мнение их изменилось, выплата отпускных в пятницу является нарушением норм закона. Обязанность, предусмотренная статьей 136 ТК РФ (оплата не позднее 3-х дней до начала отдыха), не может меняться в сторону ущемления прав работника ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного контракта.

Мнение Минтруда прописано в письме от 5 сентября 2018 г. №14-1/ООГ-7157, где зафиксированы срок выплаты отпускных в четверг, если отдых начинается в понедельник.

Аналогичного ситуация складывается и в судебной практике: на предприятие из Пермского края было наложено дисциплинарное взыскание за выплату отпускных в пятницу, когда отпуск оформлен с начала недели.

Что делать, если задерживают оплату?

Не существует временных ограничений призвания работодателя к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных. Если задержка допущена с согласия дирекции компании, прерывать ранее запланированные поездки необязательно, все вопросы можно решить в свой первый рабочий день.

Тяжелое финансовое состояние предприятия, отсутствие желания продолжать трудовые отношения с сотрудником не дат право работодателю задерживать выплату. Для начала необходимо лично выяснить причины произошедшей невыплаты у директора организации. Если общение не принесло результатов, урегулировать конфликт необходимо при помощи надзорных органов.

За просрочку выплаты сотрудник может получить компенсацию, которая рассчитывается как сумма долга, умноженная на ставку рефинансирования ЦБ России.

Просрочкой вне зависимости от причины ее возникновения является каждый день после предельного дня выплаты полагающихся средств.

Куда жаловаться при невыплате вовремя?

Алгоритм действий при задержке выплаты отпускных:

  1. Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, то следует обращаться в первую надзорную инстанцию.
  2. Обращение (жалоба) в Трудовую инспекцию, большая часть конфликтов разрешается на стадии проведения проверки специалистов данного органа.
  3. Обращение в прокуратуру или суд. Если предписание инспектора по труду работодателем игнорируется, то должностные лица призываются к ответу через прокуратуру или суд.

В тексте иска в суд сотрудник описывает ситуацию нарушения норм статьи 124 ТК РФ. Судебное заседание  проводится в течение 1 месяца с даты регистрации жалобы.

Если судом будет вынесено решение о нарушении прав и интересов подчиненного в связи с невыплатой, то работодатель получит предписание о принудительном погашении долга за время отпуска.

Суд не принимает во внимание отсутствие денежных средств в организации, несвоевременное оформление реестров в банк, электронной подписи для документов, ошибки в платежных поручениях. Надзорный орган придерживается позиций пострадавшей стороны, шанс на вынесение решения об удовлетворении законных требований очень высок.

Если и в этом случае работодатель ссылается на финансовую нестабильность, вопрос решается при помощи судебных приставов (продажа имущества, арест счетов предприятия).

Данные мероприятия заставляют директоров компании внимательнее относится к своим обязанностям. Несвоевременная выплата отпускных, сорванная по вине работодателя, грозит возникновению масштабных проблем для компании.

На практике большинство споров о выплате полагающихся средств за отпуск решается на этапе уведомления руководителя о намерении сотрудника обратиться в Инспекцию по труду.

Образцы жалоб при задержке

Пример жалобы в ГИТ:

Пример заявления в прокуратуру:

Пример иска в суд:

Ответственность и за несвоевременную выплату

Задержка выплаты пособий и отпускных  предусматривает материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ. Сотрудники бухгалтерии зачастую ошибаются не по злому умыслу, а вследствие незнания или неосведомленности, но иногда возникает умышленное противоправное деяние.

В большинстве случаев работодатель привлекается к материальному наказанию за невыплату. При более продолжительном периоде просрочки возникает уголовная ответственность.

Возможные варианты правонарушений и ответственность за них:

  • Административное — за нарушение трудовых прав работника, возникновение аналогичного нарушения ранее грозит дисквалификацией для директора.
  • Выплата процентов за просрочку — сумма зависит от сроков задержки.
  • Неблагоприятные последствия со стороны ФНС — выплаченная компенсация не фиксируется в расходах по заработной плате, проценты не связаны с режимом труда и отдыха. Данные расходы не учитываются в составе внереализационных.

Решения Арбитражных судов указывают на необоснованность включения компенсационных выплат в состав расходов по налогу на прибыль.

Размеры штрафов в 2019 году за первичное, повторное нарушение

Административное наказание (п.6 ст. 5.27 КоАП РФ) за несвоевременную выплату отпускных составляет:

Нарушитель

Сумма штрафа
Нарушение выявлено впервыеПовторное нарушение
Должностное лицо10000-20000 руб.20000-30000 руб., дисквалификация на срок 1-3 года
Частный предприниматель1000-5000 руб.10000-30000 руб.
Юридическое лицо30000-50000 руб.50000-100000 руб.

Санкции в отношении недобросовестного работодателя могут применяться и более жесткие, вплоть до уголовного наказания.

Уголовная ответственность

Руководитель, нарушивший свои обязанности по выплате отпускных сотруднику, может быть подвергнут уголовному преследованию по п.1 ст.145.1  УК РФ при частичной задержке выплат более, чем на 3 месяца:

  • штраф до 120000 руб. или годового заработка нарушителя;
  • запрет занимать руководящую должность в течение 1 года;
  • обязательные работы (до 2-х лет);
  • лишение свободы на 1 год.

Полная невыплата отпускных более 2-х месяцев (п.2 ст.145.1 УК РФ) грозит главе предприятия наложением штрафа в размере 100000-500000 руб. или его дохода за 1-3 года, обязательными работами (с возможным запретом занимать руководящую должность) или тюремным заключением до 3-х лет.

Административное и уголовное наказание могут сочетаться. Руководитель сначала может получить административный штраф за задержку, а если выплата через 2 месяца не осуществится — уголовное преследование

Расчет компенсации

Компенсация за задержку по оплате полагающегося отдыха трудящегося рассчитывается за каждый день просрочки, основываясь на ключевую ставки рефинансирования Цетробанка России, но не меньше суммы, рассчитанной по формуле:

К=ОТ*СЦБ/150*Дн., где

ОТ — сумма начисленных отпускных;

СЦБ — действующая ставка Центробанка на момент правонарушения;

Дн. — дни просрочки выплаты.

Значение ключевой ставки ЦБ РФ периодически пересматривается

Пример

Исходные данные:

Работнику Горину А.Л. подписан приказ на отпуск с 16.09.2019 г.

Согласно утвержденному производственному календарю 14 и 15 сентября (суббота и воскресенье) являются выходными, отпускные необходимо перечислить не позднее 12 сентября.

Если перечисление осуществляется через кредитное учреждение, то необходимо учитывать также график работы банка, так как работник должен именно получить отпускные за три дня.

За 2019 г. Горину А.Л.  были начислены отпускные в размере 28 000 рублей, в том числе НДФЛ 3640 руб. По факту сотрудник получил отпускные лишь 20 сентября (7 дней просрочки)

Ключевая ставка ЦБ РФ 06.09.2019 г. установлена на уровне 7,00%, последнее заседании совета директоров привело к ее снижению на 0,25%.

Расчет:

Компенсация = (28000-3640)*7,00/150*7= 79,58 рублей.

Подоходный налог с компенсации не удерживается, компенсационные выплаты не учитываются в исчислении налога на прибыль, а также УСН «Доходы минус расходы», но включаются в базу для начисления страховых взносов.

Важные нюансы

Кроме трехдневного срока, дающегося руководителю компании на выплату отпускных, следует учитывать праздники и выходные. Если день перечислений попадает на праздник, то работодатель обязан выплатить сумму заранее.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты и запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

Действия руководящего состава организации, связанные с исполнением нормативных актов, не должны приводить к ущемлению прав подчиненных. Если компания терпит финансовые затруднения, что мешает ей своевременно выплатить пособия по социальному отпуску, то директору следует обратиться в ФСС. Фонд перечислит необходимую сумму, однако первые дни работодатель должен оплатить из собственной кассы.

Если же сотрудник компании не оформлял ежегодные официальные отпуска на протяжении нескольких лет, ответственность за это полностью лежит на работодателе. Именно он (отдел кадров предприятия) обязан следить за реализацией сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Подробнее о том, что делать работнику, если не выплатили отпускные, смотрите в видео:

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Петра: работаю в Ханты-Мансийске, где есть районный коэффициент, но работодатель не учитывает его при расчете отпускных, прав ли он »»»

? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении,  можно ли с  него удержать лишние отпускные »»»

? Вопрос от Ольги: работнику выплатили материальную помощь в связи с рождением ребенка, нужно ли ее учитывать при расчете отпускных »»»

Источник: https://9trud.ru/ne-vyplatili-otpusknye/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.