Сроки декретного отпуска в 2021 году

Содержание

Декретный отпуск в 2021 году в России

Сроки декретного отпуска в 2021 году

Один из вопросов, который часто возникает в связи с постоянным обновлением законодательной базы – это декретный отпуск в 2021 году в России.

С какого срока беременности, или с какой недели уходят в москве

Основной документ – это листок нетрудоспособности, называемый в народе просто: «больничный».

Он выдается:

  • в 30 недель, с учетом нормального течения беременности;
  • в 28 недель, когда по предварительной информации ожидается рождение нескольких детей;
  • в интервале от 22 до 30 недель, в случае преждевременных родов (данный случай предполагает минимальную продолжительность больничного листка – 156 дней);
  • в случае прерывания беременности, до истечения 21 недели (больничный листок выпишут всего на 3 дня);
  • при усыновлении малыша с возрастом до 3 месяцев.

Сроки декретного отпуска, сколько дней

Изначально, необходимо получить больничный лист. Это можно сделать в профильном медицинском учреждении, где будущая роженица наблюдается.

В случае же усыновления, такой документ выдаст роддом, однако дополнительно нужно приложить к нему решение суда.

По месту работы пишется заявление. После его рассмотрения, издается приказ на отпуск.

Эта разновидность отпуска будет предоставлена работающим женщинам:

Смотреть до конца! – Новые законы с 1 января 2021 года в России

  • на 70 дней, собственно до дня родов, а так же на такой точно период после появления на свет ребенка: итого 140 дней;
  • на 70 дней до дня родов, а так же еще 86 дней после его рождения, в случае осложнений. В результате – 156 дней;
  • на 84 дня и 110 дней после родов, когда рождается более двух малышей, итого 194 дня.

Пособие на ребенка. Как рассчитать детские выплаты до 3 лет

Ниже, приведены основные новшества, которые будут актуальны в следующем году:

Наименование пособияПоследовательность расчетаСуществующие в 2020 годус 1 января следующего года
За осуществление взятия на учет на ранних срокахСумма фиксирована675,15 руб.675,15 руб.
Рождение, а так же усыновление ребенка (опеке, последующей передаче в приемную семью)Сумма фиксирована18004,12 руб.18004,12 руб.
Наибольший размер предоставляемого пособия по беременности и родам Происходит расчет путем умножения продолжительности отпуска, предоставляемого по беременности и наибольшего дневного заработка— Роды без осложнений – 140 дней;— Роды усложненные (1 ребенок) 156 дней;— Роды усложненные (рождение 2 и более детей) 194 дня.— Роды без осложнений 140 дней – 322191,80 руб.;— Роды усложненные (1 ребенок) 156 дней – 359013,72 руб.;— Роды усложненные (рождение 2 и более детей) 194 дня – 446465,78 руб.— Роды без осложнений 140 дней – 340795 руб.;— Роды усложненные (1 ребенок) 156 дней – 379743 руб.;— Роды усложненные (рождение 2 и более детей) 194 дня – 472244,5 руб.
Наименьший размер пособия, назначаемого по беременности и родамПроисходит расчет путем умножения продолжительности отпуска, предоставляемого по беременности и наименьшего дневного заработка— Роды без осложнений 140 дней;— Роды усложненные (1 ребенок) 156 дней;— Роды усложненные (рождение 2 и более детей) 194 дня.Наименьшее среднее значение дневного заработка  с 1 января до 31 декабря 2020 г. — 398,8 руб. (12 130×24 / 730)Наименьшее среднее значение дневного заработка  с 1 января до 31 декабря 2020 г. — 420,56 руб. (12792×24/730)
По беременности, являющимися женами военных на срочной службеСумма фиксирована28511,40 руб.28511,40 руб.
В случае усыновления ребенка с инвалидностью возраста от 7 лет, либо же нескольких детей (братьев, сестер – на каждого)Сумма фиксирована137566,13 руб.137566,13 руб.
Материнский капиталСумма фиксированаСуществует 3 материнских капитала:1 ребенок – 466000 руб.;2 ребенок – 616000 руб.;3 ребенок – возможность погашения ипотеки на 450000 руб.1 ребенок – 483882 руб.;2 ребенок – 639432 руб.
Наименьший размер пособия за 1 ребенком до 1,5 летЗначение привязывается к МРОТ (на момент назначения пособия)6752 руб.6752 руб.
Наименьший размер пособия за 2 и далее ребенком до 1,5 летСумма фиксирована6752 руб.6752 руб.
Наибольший размер пособия до 1,5 лет (1-м, 2-м и далее). Финансирование за счет работодателяБерется 40% от средней продолжительности месяца 30,4 и наибольшего возможного значения среднего заработка за день29984,66 руб.29600,48 руб.
Пособие до трех лет. Финансирование за счет работодателяСумма фиксирована

Отпуска для мужчин

Может не все знают, но существуют отпуска по уходу за малышом и для мужчин, впрочем, далеко не все из представителей сильного пола пользуются этим правом.

Основные моменты, касающиеся этой разновидности отпуска для мужчин:

  • Есть возможность, находится в этом отпуске 3 года;
  • Сохраняется место работы;
  • Стаж продолжает засчитываться;
  • Выплачиваются взносы в ПФ;
  • Могут при этом работать, но неполный день (неделю) и другие.

Изменения для главного бухгалтера, новый закон

Следующий год готовит целый список нововведений. Во многом, он коснется и бухгалтеров.

Вот только самые значимые из них:

  1. Изменение МРОТ. Это достаточно важный момент, вследствие того, что от его суммы происходит начисление большинства выплат. В следующем году, он будет равен 12792 рубля.
  2. Пособия будут выплачиваться напрямую, через ФСС. Принцип прост: работодатель выплачивает пособия своим сотрудникам из своего кармана, а далее, сумма страховых начислений будет уменьшена. Это произойдет пропорционально сумме совершенных ним выплат. Бухгалтер обязан будет осуществлять начисления только за первые три дня, так как работодателя обязали производить подобные выплаты за собственный счет.
  3. Вся совокупность пособий в обязательном порядке переводится на банковскую карту «МИР». В противном случае работодатель штрафуется и довольно серьезно.
  4. Повышение зарплаты. Работодателю необходимо проиндексировать зарплату в соответствии с обновленным МРОТ.

Источник: https://zakon.world/dekretnyj-otpusk-v-2021-godu-v-rossii.html

Срок декретного отпуска в 2021 году, сколько длится по закону, оформление

Сроки декретного отпуска в 2021 году

По достижению установленного срока беременности в медицинском учреждении женщина получает листок нетрудоспособности. С этого момента она имеет право обратиться к работодателю и оформить отпуск по беременности и родам. Данное право закреплено в ст. 255 ТК РФ.

Оформление декретного отпуска

Этапы:

  1. В отдел кадров предоставляется заявление и обязательно прикладывается больничный лист. Необходимо проверить правильность заполнения (Ф. И. О., даты, место работы). Если к оплате примут больничный лист с ошибками, фонд социального страхования откажет компании в возмещении расходов).
  2. Оформляется приказ на отдых.
  3. Приказ и больничный лист передаются в бухгалтерию для расчета срока и выплаты пособия.

Работница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам позже, но срок окончания не может быть дольше, чем в листке нетрудоспособности.

Необходимые документы

Если женщина имеете право на получение пособия, существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого собираются документы:

  1. Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной).
  2. Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась.
  3. Заявление о назначении декретного пособия.
  4. При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 615 руб. в месяц);
  5. При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой указано на полисе ОМС.

На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При осложненных родах длительность послеродового отдыха увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение срока декрета будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, девушка должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель издает приказ о продлении сотруднице срока декрета. Типовых бланков этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

Сколько дней составляет декретный отпуск

Согласно Трудовому кодексу, беременной полагается 140 календарных дней освобождения от обязанностей по причине временной нетрудоспособности. Предполагается, что работница сразу же обратится в медицинское учреждение, станет на учет, пройдет обследование, и доктор определит предполагаемый срок родов, исходя из которой и будет планироваться больничный лист.

Чтобы получить на работе освобождение и оплату нетрудоспособного периода, нужно предоставить соответствующее основание – в данном случае это лист временной нетрудоспособности.

На практике часто происходит иначе: сотрудницы тянут до последнего, не решаясь обратиться в консультацию или же сознательно игнорируя врачей, и уходят на больничный чуть ли не непосредственно в день родов. Тем не менее 140 полагающихся дней никто отнять не может, и они будут предоставлены – опять же на основании медицинских документов – с момента, когда женщина попадет в больницу.

Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

Декретный отпуск (в днях)

Ситуация с беременностью, родамиПредродовойПослеродовойОбщее количество дней
Один ребенок / нормальные роды7070140
Один ребенок / осложненные роды7086156
Рождение двух и более детей84110194

На весь срок декретного отпуска по беременности и родам выдается больничный лист, который оплачивается единовременно за все дни. В случае осложнений, выписывается новый лист на дополнительные дни, который работодатель обязан оплатить.

Начисленное пособие перечисляет бухгалтерия, а в последствии расходы компенсируются из фонда соцстраха (ФСС). Пособие исчисляется 100% от средней зарплаты, исчисленной за 24 календарных месяца.

Выход на работу по завершении срока декретного отпуска

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на служебное место по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декрета сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора.

Чтобы приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к обязанностям, и срок начала трудовой деятельности.

На основе заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно трудового графика. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу.

В данном случае учитывается только ее желание. Мнение руководства, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить руководству в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и начальством заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем прописываются трудовые условия: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же девушка вышла из декрета на полный рабочий день положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять человека, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отдыха.

Оформить работника на постоянную основу не имеют права. При выходе декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того, пособие выплачивается единовременно за весь срок декрета (140 дней). А по закону и получать пособие, и зарплату девушка не должна. То есть работа в декрете, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.

А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина может это себе позволить, но только неполный рабочий день до 1,5 лет. (так можно сохранить и пособие и получать зарплату). А по истечении этого возраста малышом, мама уже может выходить на полный рабочий день.

При этом все будущие и настоящие мамы должны знать, что находясь в декрете, за ними сохраняется рабочее место, и работодатель не может их уволить (исключение – ликвидация организации).

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как можно решить создавшуюся ситуацию? Женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные права и возможности при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими гражданами являются: папа, бабушка, дедушка, опекун или родственник, оформивший положенный законом отдых.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

После того как срок отпуска по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о предоставлении отдыха по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.

Если молодая мама не является официальным сотрудником организации (индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет производит работодатель.

До трехлетнего возраста ребенка мать сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие. При полной ставке декретные выплаты прекращаются. Срок декрета засчитывается в общий трудовой стаж.

По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом.

Уходим в декрет с выгодой

Сбор информации. 

Нужно попытаться узнать, как можно больше сведений об ушедших в декрет и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

Составление плана работы на время отсутствия и согласование с начальством. 

Перед отпуском следует рассказать новому замещающему сотруднику об обязанностях. Если есть необходимость, можно распределить собственные задачи между другими работниками.

В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента возвращения.

При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.

Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета.

Если сотрудница планирует вернуться на прежнее место работы и заинтересована в карьерном росте, нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет чтобы вновь погрузиться в трудовые будни. Следует обязательно общаться с коллективом и быть в курсе происходящих событий и при необходимости принимать в них участие.

Источник: https://vselgoty.ru/srok-dekretnogo-otpuska-v-2019-godu/

Декретный отпуск в 2021 году

Сроки декретного отпуска в 2021 году

В последнее время в законодательстве России произошло немало изменений, поэтому молодых мам интересует, повлияли они на декретный отпуск в 2021 году или нет.

Российское законодательство о декретном отпуске

Понятия декретный отпуск в современном законодательстве России не существует. Таким названием пользовались в быту в советские времена.

На самом деле, сегодня в РФ существует два вида отпуска. Один связан с беременностью и родами женщины, а второй представляется для ухода за новорожденным ребенком.

Основанием для первого отпуска является заявление женщины и больничный лист, который оплачивает работодатель из средств Соцстраха в 100% размере от среднего заработка.

Второй отпуск предоставляют по заявлению роженицы, основываясь на свидетельство о рождении. Он предоставляется на срок до 1,5 лет и равен 40% среднего заработка. Средства также берут из фонда Соцстраха.

Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Он не оплачивается. Основанием для него является заявление и свидетельство о рождении. Продолжительность отпусков регламентируется ст. 255 ТК РФ.

С какого срока беременности оформляется отпуск

С какой недели уходят женщины в отпуск по беременности и родам, зависит от нескольких факторов:

  • Если беременность обычная и женщина ждет одного ребенка, то такой отпуск оформляется на тридцатой неделе беременности, примерно за 70 дней до рождения ребенка.
  • Если у женщины несколько плодов, то декрет оформляется на 28 неделе, то есть за 84 дня до рождения детей.
  • Женщины, которые были затронуты чернобыльской радиацией, могут оформить дородовой отпуск за 90 дней до рождения ребенка – на 27 неделе беременности.
  • При искусственном оплодотворении срок устанавливаются соответствующим медицинским учреждением.

Женщина может сама решать, когда выйти ей в дородовой отпуск.

Сколько дней продолжается послеродовой отпуск

Сроки такого отпуска могут быть различными. Они зависят от разных обстоятельств:

Обычные роды без осложнений:70 дн.
Роды с осложнениями:86 дн.
При родах выполняется кесаревое сечение:86 дн.
Многоплодные роды:110 дн.
Роды до 30 недели беременности:156 дн.
Преждевременные роды со смертью ребенка:86 дн.
В случае усыновления новорожденного ребенка:70 дн. Отпуск могут оформить как мать, так и отец.
В случае усыновления 2-х и более детей:110 дн. Отпуск могут оформить как мать, так и отец.

Законодательство не предполагает увеличение послеродового отпуск за счет дородового.

Как рассчитать самостоятельно пособие на ребенка

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из п. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 255. Декретное пособие можно рассчитать самостоятельно путем умножения среднедневного заработка на число дней декретного отпуска.

Среднедневной заработок в 2021 году получается путем деления суммы доходов за 2019 и 2020 годы на 730 (количество календарных дней). Из расчета могут исключаться определенные дни. Эти случаи оговорены в п. 3.1 ст. 14 ФЗ № 255.

Пасха в 2021 году

Минимальное пособие зависит от МРОТ. В 2021 году эта величина в России составляет 12792 руб. Таким образом, женщина может рассчитывать на декретное пособие не меньше 58 878,25 руб. Такая сумма получается в результате формулы, предусмотренной п. 15 (3) Положения, которое было утверждено Правительством РФ – Постановление № 375 от 15.06.2007:

12 792 руб. x 24 мес: 730 дн. x 140 дн.

Детские единовременные пособия в России

Оформление таких выплат возможно, как для родивших женщин, так и для мужчин. Если мать не работала, то отец может оформить единовременное пособие у главного бухгалтера по месту работы.

Если оба родителя не работают, то подобное пособие можно оформить в органах соцзащиты. Пособия на детей индексируются каждый год.

В 20021 году при рождении ребенка будут платить единовременное пособие в размере 18 004,12 р. В феврале эту сумму проиндексируют предположительно на 3%.

Пособия до 1,5 лет

Пособие по уходу для детей до 1,5 лет будет зависеть от заработка родителя, который оформляет отпуск. Новый закон позволяет оформить выплату на одного из родителей. Ее сумма составляет 40% от среднего заработка.

Безработные родители получают фиксированную сумму от государства. Последние изменения в законодательстве разрешают оформить отпуск по уходу за ребенком даже бабушке и дедушке.

Для работающих родителей пособие на детей до 1,5 лет рассчитывается путем умножения среднедневного заработка за последние два года на 30,4 (значение среднего числа дней в месяце). Полученная сумма умножается на 0,4.

В 2021 году родители могут получить не больше 29 600 руб. на ребенка. Эта сумма получилась путем умножения предельного среднедневного заработка 2 434,25 руб. на 30,4 и 0,4.

Минимальное пособие на ребенка с 1 января 2021 года будет равно 6 752 руб. Эта сумма полагается независимо от того ухаживает мать за первым ребенком или за вторым.

Государство гарантирует безработным матерям минимальную ежемесячную выплату в размере 6 752 руб.

Выплаты до 3-х лет

Родители, которые ухаживают за детьми до 3 лет, имеют право на пособия, которые рассчитываются исходя из их материального положения. Выплату назначают с рождения ребенка до 3-х лет. Для этого должны выполняться следующие условия:

  • доход на члена семьи не должен превышать двойного прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года;
  • рождение ребенка произошло после 2018 года.

Доход на одного члена семьи рассчитывается путем деления суммарного дохода родителей на количество месяцев в году (12) и число членов семьи.

Пособия на детей в России в каждом регионе зависит от прожиточного минимума. Согласно последним данным средний ПМ по РФ в 2020 году составил РФ – 11 тыс. руб. В Санкт-Петербурге среднее значение составило 11 176,20 руб. В Москве этот показатель — 15 225 руб.

Последние новости

  • С 2021 года прямые выплаты будут осуществляться непосредственно из фонда социального страхования.
  • С 1 января 2021 года перечисления детских пособий будет производиться исключительно на платежную систему «Мир».
  • Максимальные декретные пособия вырастут до 340 795 руб., а для детей до 1,5 лет до 29 600 руб.
  • Индексация материнского капитала составит 3,7%.
  • В 2021 году за рождение второго ребенка доплатят 155 500 руб.
  • С 1 февраля проиндексируют пособия при рождении ребенка и минимальные детские пособия до 1,5 лет.

Источник: https://g2021.su/dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск в 2021 году: сколько длится и как оформить

Сроки декретного отпуска в 2021 году

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое 

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: 

•    отпуск по беременности и родам;
•    отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:•    больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;•    справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным;•    заявление на имя работодателя;•    паспорт;•    документы, удостоверяющие личность;•    при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;

•    документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;

•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. 

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

•    рождение ребенка;
•    уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

•    в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;•    отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;•    отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

•    если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. 

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. 

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Декретные выплаты в 2021 году

Сроки декретного отпуска в 2021 году

Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов.

Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2021 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты.

Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.

Кому выплачиваются декретные

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком широк:

  • студентки-очницы;
  • работающие женщины;
  • военнослужащие-контрактницы.

Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к.

размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту.

Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Наиболее широкой группой получательниц являются трудоустроенные женщины. Согласно привычным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель.

Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом.

При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту трудовой занятости.

Внимание! Закон не запрещает женщинам трудиться до момента непосредственных родов в случае наличия легких рабочих условий.

При этом будущая мать сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет.

Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Оплачиваемой будет только часть декретного отпуска после родов.

Впрочем, есть женщины, добровольно идущие на такие жертвы, т.к. их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине «серой» зарплаты — реальный доход высокий, но официально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ).

Важно не забывать, что некоторым мамам даже при большом стаже работы все равно заплатят небольшую сумму. Однако есть конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не могут.

Минимальное пособие

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов.

Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия.

Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе «дробить» пособие по своему усмотрению —необходимо руководствоваться стандартными расчетами от размера зарплаты.

Необходимо помнить, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых средств.

Ограничения начисляемой суммы

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает.

Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

Любопытно знать! Если учесть предполагаемую индексацию, то в 2021 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мать должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей.

Однако такие женщины есть и во время работы они добросовестно платили налоги. Поэтому по причине наличия «потолка» выплаты, будущие мамочки хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и главные принципы.

Процедура расчета декретной выплаты

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к.

такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы.

По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком.

По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Также частным случаем является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из трудовых мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Далее проводятся простые расчеты:

Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2020);

Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2020 год — високосный, поэтому 731);

Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного (140;156;194).

В реальных цифрах это выглядит так:

Доход за 2019 при зп 25 т. — 300 000 рублей; за 2020 при зп 32 т —384 000 р. Итого 684 т.р.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 р.

Согласно приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

При этом в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Общие сводные данные по декретным выплатам

Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР.

Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств.

Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

Для удобства расчетов можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной памятки.

Данные по декретным выплатам

УсловиеОписание
Минимум58956,48 р
Максимум340 328,83 р
Выплата студенткамВ размере стипендии
(даже при платном обучении)
Дотация военнослужащимСогласно
денежному довольствию
Компенсация женщинам, уволенным из-за

закрытия фирмы

300 р
Неработающие женщины0 р
Место подачи заявленийСоцзащита Бухгалтерия на работе Деканат Соответствующий департамент Минобороны/м.б. вышестоящему

руководству

Стоит понимать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации или нового закона о дотациях по БиР.

Декретные выплаты в 2021 году не станут какими-то необычными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых новшеств только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий не через рабочую бухгалтерию, а напрямую из касс ФСС.

Похожие публикации:

Источник: https://v-2021.org/dekretnye-vyplaty-v-2021-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.