Статья при банкротстве предприятия

Содержание

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

Статья при банкротстве предприятия

Банкротство влечет за собой проведение ряда мероприятий по завершению работы организации или предпринимателя. Одним из сложных и ответственных мероприятий является увольнение работников.

Разберем, что происходит с сотрудниками при банкротстве, каков порядок увольнения работников, какие выплаты они получают и кто платит заработную плату.

Также рассмотрим, зачем проводится собрание бывших работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Далеко не всегда банкротство работодателя ведет к прекращению его деятельности и увольнению сотрудников. После принятия судом заявления о финансовой несостоятельности и на протяжении процедур наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, реструктуризации долгов организация или предприниматель продолжают вести свою деятельность и платить сотрудникам зарплату.

Если работодатель выйдет из кризиса, ликвидации и массового увольнения сотрудников не потребуется. Вместе с тем, после открытия дела о банкротстве работникам рекомендуется следить за ходом процедуры несостоятельности. Как только возникнут просрочки по выплате заработной плате, в любой момент может начаться массовое увольнение.

Следует знать! Увольнение сотрудников производится на стадии конкурсного производства, введенного в отношении организации и на этапе реализации имущества индивидуального предпринимателя. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который заканчивается ликвидацией бизнеса.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя

При банкротстве организации или ИП увольнение работников производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюсти следующую процедуру:

  1. Предупредить работников за два месяца до увольнения.
  2. Подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
  3. Выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудников.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении

Прежде, чем начать увольнение сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Извещение готовится в письменном виде и выдается каждому работнику под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.

Нужно помнить! При увольнении в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. С ними также прекращаются трудовые отношения, поскольку работодатель не намерен продолжать свою деятельность.

Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников

К назначенной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись. Отметка об ознакомлении ставится на самом документе, копия выдается на руки бывшему работнику.

Шаг 3 – Выдача трудовой книжки и расчет

После ознакомления с приказом об увольнении работодатель выдает трудовые книжки и делает полный расчет с сотрудниками. Обычно это происходит в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

В трудовых книжках должна быть сделана отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, об основании увольнения.

Важно! Бывает, что работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант выгоден банкроту, поскольку не нужно платить выходное пособие. В результате сотрудники лишаются гарантированных выплат. Для сохранения гарантий не рекомендуется соглашаться на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

Какие выплаты получают работники в случае увольнения при банкротстве?

Процесс банкротства не означает, что сотрудникам не должны начисляться гарантированные выплаты.

Работодатель обязан перечислить бывшим работникам заработную плату и все предусмотренные трудовым законодательством пособия:

  • оплату труда за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за два месяца (в исключительных случаях – за три месяца).

Если сотрудник уволился раньше даты планируемого прекращения трудовых отношений, за этот период также выплачивается выходное пособие. В случае просрочек по выплатам работник вправе потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перечисления денежных средств.

Надоело читать?Юрист лично позвонит и проконсультирует по вашему вопросу (консультация бесплатна)

Кто выплачивает заработную плату в случае увольнения при банкротстве?

По общему правилу подписанием приказа об увольнении и выплатой заработной платы занимается руководитель компании. При банкротстве работодателя действуют иные правила.

На этапе наблюдения, финансового оздоровления и реструктуризации долгов полномочия директора компании и предпринимателя сохраняются, поэтому они вправе самостоятельно подписать приказ и выплатить денежные средства бывшим сотрудникам.

После введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются. Приказ об увольнении подписывает арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам также проводятся по его распоряжению.

Зачем проводится собрание бывших работников при банкротстве?

Если должник при увольнении сотрудников не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов. Для учета их интересов арбитражный управляющий проводит собрание, аналогичное собранию кредиторов третьей очереди.

Основная цель собрания бывших работников – конкретизировать размер их требования и наметить мероприятия по ликвидации задолженности по заработной плате.

Также на собрании избирается представитель собрания, который обладает следующими полномочиями:

  • выступает на собраниях кредиторов третьей очереди без права голоса;
  • подает арбитражному управляющему заявления по вопросам выплаты заработной платы;
  • получает документацию о ходе процедуры банкротства для ознакомления;
  • получает сведения о размере задолженности по зарплате;
  • обжалует в суд действия арбитражного управляющего.

Представить бывших работников избирается большинством .

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. После подачи в суд заявления о банкротстве организации или предпринимателя трудовые отношения могут не прекращаться длительное время до тех пор, пока работодатель ведет свою деятельность и имеет финансовые средства для выплаты заработной платы.
  2. При переходе на стадию конкурсного производства или реализации имущества трудовые договоры с работниками расторгаются. Это связано с тем, что банкрот будет ликвидирован.
  3. За два месяца до прекращения трудовых отношений с сотрудниками работодатель обязан вручить им уведомление. К назначенной дате составляются приказы, работники знакомятся ними под роспись.
  4. В день увольнения сотруднику выдают трудовую книжку и перечисляют заработную плату со всеми гарантированными выплатами.
  5. Работодатель обязан выплатить бывшему работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца.
  6. Заработная плата на этапе наблюдения, финансового оздоровления, реструктуризации долгов выплачивается директором компании. После введения внешнего управления, конкурсного производства, реализации имущества эту обязанность переходит к арбитражному управляющему.
  7. Если должник не смог рассчитаться с сотрудниками при увольнении, арбитражный управляющий назначает и проводит собрание бывших работников должника, на котором избирается представитель и решается вопрос о дальнейших мероприятиях по погашению задолженности. Требования сотрудников включаются во вторую очередь требований кредиторов.

В случае возникновения проблем с выплатой заработной платы при банкротстве сотрудником необходимо своевременно обратиться к арбитражному управляющему. Возможно, понадобится взыскание задолженности через суд, если требования по зарплате относятся к текущим платежам.

Без знаний в области законодательства о банкротстве у гражданина могут возникнуть сложности. Поэтому желательно обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется по данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан о порядке увольнения при банкротстве.

Оставьте заявку и получите консультацию.

Источник: https://SocPrav.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve

Увольнение при банкротстве

Статья при банкротстве предприятия

Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.

Увольнение в связи с банкротством: законодательные нормы

Прекращение сотрудничества с персоналом в связи с финансовой несостоятельностью регулируется рядом статей Трудового, Гражданского Кодексов, Конституции РФ и законом № 127-ФЗ. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер.

Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства.

Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность.

Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство.

Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с:

  • женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет;
  • одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • беременными и находящимися в декрете;
  • инвалидами;
  • другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст. 81 Трудового Кодекса.

Массовое сокращение на основании норм ст. 129 Закона «О несостоятельности» проводит конкурсный управляющий.

Порядок увольнения при банкротстве

Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно:

  1. На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства. Подается исковое заявление в Арбитражный суд.

  2. Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения.

  3. На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись.

    Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица.

    О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.

  4. Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей (2 человека) и руководителя.

  5. В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии.

После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве

В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают:

  • заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. 127 Трудового Кодекса;
  • если отпуск не был использован, или неиспользованной осталась его часть, — полагается компенсация (ст. 140 Трудового Кодекса);
  • премии;
  • выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц на основании ст. 178 ТК;
  • компенсация за второй и третий месяц после увольнения в размере среднемесячной зарплаты.

Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев.

Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск. Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя:

  • средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей 234, 394 Трудового Кодекса;
  • моральный вред по ст. 394 ТК;
  • на основании ст. 94 Гражданско-правового Кодекса юридическое лицо будет обязано возместить судебные издержки, понесенные работником в ходе трудового разбирательства.

После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки.

Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке

При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке. Запись содержит следующую информацию:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения (число, месяц, год);
  • наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый;
  • ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения;
  • номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса:

  • пункт 2 часть 1 ст. 81 — по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, решение принимается конкурсным управляющим;
  • пункт 1 ч. 1 ст. 77 — по соглашению сторон, если руководство и персонал достигли взаимопонимания после уведомления об увольнении работников, но до даты его проведения;
  • п. 3 ч. 1 ст. 77 — по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ.

В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета;
  • справку о заработной плате по форме 182н;
  • аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение при банкротстве предприятия директора

Источник: https://glavbankrot.ru/sovety-yuristov/uvolnenie-pri-bankrotstve/

Банкротство юридических лиц. Понятие, признаки, стадии, права кредиторов, правовые последствия

Статья при банкротстве предприятия

: 12.10.2020

Что означает понятие банкротства или несостоятельности компании? В каких случаях целесообразно проводить эту процедуру и почему? Какие нормативно-правовые акты регулируют осуществление подобного мероприятия в России? И как происходит ликвидация ООО. Разберемся подробнее в основных нюансах.

Понятие о банкротстве юридических лиц и процедуры банкротства

С юридической точки зрения, банкротство представляет собой особую правовую ситуацию юридического лица, при которой оно больше не способно в полном объеме отвечать по своим денежным обязательствам перед кредиторами.

Несостоятельность или банкротство обязательно должны быть доказаны и подтверждены в арбитражном суде. Именно наличие непогашенных денежных обязательств является законным поводом для обращения кредиторов в суд. Состав и размер задолженности указывается с учетом числа, когда заинтересованное лицо подает иск.

Законодательство РФ устанавливает необходимость прохождения нескольких процедур банкротства. Их виды закреплены в ГК РФ:

  • наблюдение. Порядок и схема процедуры наблюдения направлены, прежде всего, на сохранение имущества, имеющегося у должника, а также на текущую проверку его финансового состояния и экономической деятельности;
  • финансовое оздоровление. Сущность данной процедуры состоит в том, что она дает шанс должнику поправить свое текущее экономическое положение, например, с помощью инвестиций, и уберечь собственную организацию от дальнейшего банкротства;
  • внешнее управление. Внешнее управление как процедура банкротства, заключается в назначении арбитражного управляющего, который временно принимает на себя обязательства по контролю за текущей экономической деятельностью организации;
  • конкурсное производство. Под данной процедурой следует понимать определенные действия в отношении должника, направленные на скорейшее удовлетворение требований кредиторов в полном объеме. Конкурсное производство ведется конкурсным управляющим;
  • мировое соглашение. Оно представляет собой процедуру банкротства юридического лица, при которой производство дела о банкротстве может быть прекращено, если причиной этому послужило мировое соглашение между кредитором и должником. Мировое соглашение заключается по взаимному желанию сторон. Юридическая природа мирового соглашения выделяет его как особый документ, который может являться главным и единственным основанием для отмены судебного производства.

Все о банкротстве юридических лиц в РФ

Основания для признания организации банкротом, определение понятий, порядок проведения процедуры, права и обязанности участвующих сторон – это все регламентируется статьями Федерального закона № 127-ФЗ.

Фактическая неспособность юридического лица исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами, выплачивать обязательные платежи, а также производить оплату труда сотрудникам, в соответствии с условиями заключенного трудового договора, приводят к тому, что компания прибегает к процедуре банкротства.

Несостоятельность (банкротство)

В соответствии со статьей 2 Закона о банкротстве несостоятельность (банкротство) (далее также — банкротство) — признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Процесс банкротства начинается с подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом. Заявление может подать должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Разъяснение

Несостоятельность (банкротство) юридического лица — это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Суть процедуры банкротства в том, что юридическое лицо, которое не в состоянии в полном объеме выплатить свои долги, выплачивает долги за счет своего имущества, после чего ликвидируется. Не выплаченные долги, на которых не хватило средств у организации, списываются.

Банкротство позволяет очистить экономический оборот от долгов, которые все равно не могут быть взысканы, из-за недостатка имущества.

Участникам (акционерам) признание юридического лица банкротом позволяет начать свою жизнь с чистого листа, не будучи обремененными долгами, нереальными к выплате.

Несостоятельность (банкротство) юридического лица регулируется статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Процедура банкротства не применяется к казенным предприятиям, учреждениям, политическим партиям и религиозным организациям.

Государственная корпорация или государственная компания может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание.

Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда (п. 1 ст. 65 ГК рФ).

Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве) (п. 3 ст. 65 ГК РФ).

Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы (п. 1 ст. 7 Федерального закона РФ от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Признаки банкротства

1) Наличие суммарной неисполненной задолженности по обязательствам в размере не менее 300 000 рублей (для организаций) и не менее 500 000 рублей (для физических лиц);

2) Срок просрочки неисполненной задолженности превышает 3 месяца.

3) Неспособность в полном объеме удовлетворить требования всех кредиторов по денежным обязательствам.

Все указанные выше условия (признаки банкротства) должны быть выполнены одновременно, для того, чтобы лицо могло быть признано несостоятельным (банкротом).

Процедуры банкротства

При рассмотрении дела о банкротстве должника — юридического лица применяются следующие процедуры:

  • Наблюдение — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.
  • Финансовое оздоровление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.
  • Внешнее управление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности.
  • Конкурсное производство — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. После того, как должник признается банкротом, вводится конкурсное производство.
  • При рассмотрении дела о банкротстве гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, применяются:
  • Реструктуризация долгов гражданина;
  • Реализация имущества гражданина;
  • Мировое соглашение.

Субсидиарная ответственность менеджеров и собственников при банкротстве организации

Закон о банкротстве устанавливает возможность привлечения к субсидиарной (дополнительной) ответственности менеджеров и собственников компании в случае банкротства этой организации. Такая ответственность применяется не всегда, а только при наступлении определенных обстоятельств (вины менеджеров и собственников). Для этих целей Закон о банкротстве ввел понятие:

Контролирующее должника лицо — лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем три года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность в силу нахождения с должником в отношениях родства или свойства, должностного положения либо иным образом определять действия должника…

К контролирующим должника лицам могут быть отнесены некоторые менеджеры (руководящий состав) и собственники компании.

Субсидиарная ответственность может распространяться на лиц, которые признаются Контролирующими должника лицами.

Структура федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» структурирован следующим образом:

Закон делится на главы. Например, «Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ». Всего в законе 12 глав;

Главы состоят из статей. Например, «Статья 11. Права кредиторов и уполномоченных органов». Всего в законе 233 статьи;

Статьи могут состоять из пунктов. Например, «Статья 17. Комитет кредиторов» состоит из восьми пунктов. Пункты обозначены арабскими цифрами (1., 2., 3. и т.д.). Общепринятая практика делить статью на части, а затем на пункты и подпункты, но в Законе о банкротстве статья делится именно на пункты, а не на части;

Пункты состоят из абзацев. Например, п. 3 ст. 17 состоит из семи абзацев. Абзацы цифрами или буквами не обозначаются.

Ндс при банкротстве

Не признаются объектом обложения НДС операции по реализации имущества и (или) имущественных прав должников, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации несостоятельными (банкротами) (пп. 15 п. 2 ст. 146 НК РФ).

Источник: https://xn--24-mlcpfwjefdehi2m.xn--p1ai/blog/bankrotstvo-yuridicheskih-lits-ponyatie-priznaki-stadii-prava-kreditorov-pravovye-posledstviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.