Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

Содержание

Степень вины и размеры ежемесячных выплат

Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

Размер страховой выплаты может быть снижен, в зависимости от степени вины застрахованного лица. В предлагаемом материале рассматривается, сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании обстоятельств несчастного случая, с соответствующим снижением суммы страховки.

Что такое вина застрахованного

Понятие вины застрахованного лица в наступлении страхового случая предусматривает степень его участия в событиях, послуживших причиной нанесения ущерба. Может отмечаться наличие вины сотрудника в случившемся происшествии, повлекшем страховой случай, или обратная ситуация, когда работник объявляется полностью невиновным в получении травмы на производстве.

Установление вины застрахованного персонала входит в число обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством. Этот показатель непосредственно влияет на определение величины страховой выплаты.

В каких видах страхования учитывается

Влияние вины застрахованного лица в получении травмы учитывается при определении суммы выплаты исключительно для социального страхования.

Эти платежи назначаются Фондом социального страхования, отчисления в который производятся всеми предприятиями, с целью материального обеспечения граждан, временно лишенных способности к труду. Также из средств указанного фонда производятся платежи родным работников, погибших в результате полученных трав на производстве.

Важно знать, кем устанавливается степень вины застрахованного. Это обстоятельство определяет не отдельное должностное лицо, а группа сотрудников, относящихся не только к предприятию, где произошел несчастный случай, а и к другим государственным и общественным организациям.

Комиссия при случаях с летальным исходом

Законодательством установлена необходимость создания обычных и специальных комиссий.

Статья по теме:  Описание и понятие страхового тарифа

Специальная комиссия занимается расследованием серьезных происшествий на производстве, вызвавших нанесение тяжких телесных повреждений или летальный исход пострадавшего.

Но если несчастный случай не сопряжен с серьезными последствиями для здоровья или смертью пострадавшего, комиссия создается распорядительным документом руководителя предприятия, на котором произошло данное происшествие.

Степень вины застрахованного лица устанавливается комиссионно, по результатам рассмотрения обстоятельств несчастного случая.

Роль пострадавшего при расследовании дела

В ходе рассмотрения материалов дела, опрашивают пострадавшего, если это представляется возможным, в связи с его состоянием. Если потерпевший умер, или тяжесть нанесенных повреждений не позволяет его опросить, интересы застрахованного работника может представлять ближайший родственник или привлеченный родными адвокат.

Особенности проведения процедуры и подготовки документов

В ходе расследования детально изучается документация по инструктажам по охране труда, журналы, ведение каковых входит в число обязательных по требованиям нормативной документации, наряды-допуски и прочие бумаги, изучаются записи камер видеонаблюдения.

В каком документе указывается степень вины застрахованного в процентах

Немаловажный вопрос – в каком документе отмечается процент вины застрахованного сотрудника, определение которого входит в задачи комиссии.

Результаты проведенного расследования несчастного случая, вызвавшего травму или смерть работника, отображаются в акте, составленном на унифицированном бланке по форме Н-1.

Комиссия обязана детально проанализировать все факторы, повлекшие наступление несчастного случая, и отразить это в указанном документе.

Одна из граф акта предусматривает внесение степени вины застрахованного в процентах, с учетом результатов проведенного анализа обстоятельств происшедшего.

Важно! Работодатель не вправе скрывать обстоятельства несчастного случая на производстве или игнорировать собственные обязанности по его комиссионному расследованию.

Каков размер ежемесячных страховых выплат

Пострадавшему, в числе прочих платежей, назначаются ежемесячные страховые выплаты, размер которых определяется степенью утраты трудоспособности по отношению к среднему заработку на момент травмы.

Учитывая возможную степень вины работника, отраженную в акте расследования в процентах, назначенная сумма может быть снижена в соответствующем соотношении, но не более чем на 25 процентов.

Назначенный медицинской комиссией процент утраты трудоспособности может измениться со временем, если физическое состояние человека ухудшится или улучшится. Для этого обследования проводят с определенной периодичностью, установленной медиками.

Соблюдение предусмотренных правилами и нормативами мер безопасности позволит сохранить жизнь и здоровье людей в процессе производственной деятельности. Но если произошел несчастный случай, пострадавшему необходимо учитывать, что сумма назначаемых ежемесячных выплат может быть сокращена до 25 процентов, в зависимости от степени вины работника.

Источник: https://GidPoStrahovke.ru/o-strahovanii/chastye-voprosy/skolko-protsentov-viny-zastrakhovannogo-mozhet-byt-ustanovleno-komissiey-pri-rassledovanii-neschastnogo-sluchaya.html

Ежемесячные страховые выплаты – Центр социально-трудовых прав

Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются:

– застрахованным – в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением МСЭ установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Важно!!! Требования о назначении и выплате обеспечения по страхованию, предъявленные по истечении 3 лет с момента возникновения права на получение этих выплат, удовлетворяются за прошлое время не более чем за 3 года, предшествовавшие обращению за обеспечением.

Если обеспечение по страхованию не выплачивалось по вине субъекта, который должен был осуществлять эти выплаты, страховое обеспечение выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (более подробно см. в разделе «Права и обязанности застрахованного лица, разрешение споров»).

Учитывая, что как при первичном освидетельствовании, так и при переосвидетельствовании учреждение МСЭ могут устанавливать степень утраты профессиональной трудоспособности за предшествующий дню обращения застрахованного лица период, застрахованные лица имеют право на получение страхового возмещения не с фактического момента их освидетельствования, а со дня, с которого в результате освидетельствования учреждением МСЭ установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, но в пределах трехлетнего срока давности (1).

– лицам, имеющим право на их получение (см. в разделе «Когда и кому положено обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием» – «Круг лиц, имеющих право на обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) – в случае смерти застрахованного (при этом не имеет значения умер ли застрахованный сразу в результате несчастного случая или профзаболевания или же спустя какой-то – в том числе длительный – промежуток времени, в последнем случае должно быль установлено, что его смерть явилась последствием несчастного случая или профзаболевания) – в течение следующих периодов:

  • несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет;
  • учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
  • женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, – пожизненно;
  • инвалидам – на срок инвалидности;
  • одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, – до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Размер ежемесячной страховой выплаты застрахованному определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (2).

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профзаболевании, при этом рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.

Ежемесячная страховая выплата ограничивается максимальным размером, который определяется законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. На 2009 год он составляет 43 230 рублей (3).

При назначении страховых выплат застрахованному по нескольким страховым случаям ограничение максимальным размером применяется к общей сумме страховой выплаты.

Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного (см. в разделе «Когда и кому положено обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием» – «Круг лиц, имеющих право на обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка за вычетом долей, приходящихся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении (т.е. получавших от него полное материальное содержание или постоянную материальную помощь, которая являлась для них основным источником средств к существованию), но не имеющих право на получение страховых выплат. Для определения размера ежемесячных страховых выплат каждому лицу, имеющему право на их получение, общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного. 

Как разъясняет Фонд в п. 6.

4 Временного порядка назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ (утв.

Приказом ФСС РФ от 13 января 2000 г. № 6), нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего застрахованного, но имеющим право на страховые выплаты, их размер определяется в следующем порядке:

– при взыскании средств на содержание на основании судебного решения – в сумме, назначенной судом;– в остальных случаях – с учетом материального положения лиц, имеющих право на страховые выплаты, и возможности умершего застрахованного при жизни оказывать им помощь.

В данном случае формулировка «исходя из его среднего месячного заработка» не означает, что для назначения ежемесячной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица лицам, имеющим на это право (так называемым «иждивенцам» умершего пострадавшего), застрахованное лицо к моменту смерти должно было состоять в трудовых отношениях (т.е. получать заработную плату) (4).

Несмотря на, казалось бы, четкую формулировку, п. 8. ст.

12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которая определяет базу для исчисления размера ежемесячных страховых выплат иждивенцам умершего застрахованного лица – «размер ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя из его среднего месячного заработка» (Законом от 07.07.2003 г. № 118-ФЗ из базы для подсчета были исключены «получаемые им при жизни пенсии, пожизненное содержание и других подобные выплаты»), в практике ее применения возникают вопросы.

Так, в письме от 23 июля 2003 г

Источник: http://trudprava.ru/base/accident/471

Кем устанавливается степень вины застрахованного работника при несчастном случае

Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

Сотрудники любого предприятия страхуются работодателем в ФСС за счет регулярных денежных взносов, которые составляют большую долю расходов компании на персонал.

Когда в ходе рабочего процесса случается авария с пострадавшими, для определения компенсации особая комиссия ищет виновного и учитывает степень вины застрахованного лица.

Его роль в случившемся влияет на размер компенсации от фонда.

Нормативная база

В Трудовом кодексе РФ (статьи 227-231) описаны особенности регулирования неблагоприятных последствий производственной травмы, действия работников и руководства. Узнать о размере страховых выплат граждане РФ могут в законе от 24.07.1998 года №125-ФЗ. Глава 2 текущего законодательного акта посвящена вопросу обеспечения обязательств страховщика при реализации риска.

Процедура и документы

Процедура определения степени вины пострадавшего при несчастном производственном случае состоит из следующих этапов:

  1. Созыв комиссии. Состав лиц закрепляется приказом работодателя.
  2. Опрос участников происходящего и самого потерпевшего.
  3. Анализ состояния рабочего места и условий труда в организации в целом.
  4. Составление актов и иных документов.
  5. Вынесение решения комиссией о степени вины застрахованного в процентах. Требуется для определения размера компенсации от страховщика.

В процессе анализа ситуации должны быть составлены документы:

  1. Приказ о составе комиссии. Подписывается владельцем фирмы.
  2. Листы опросов свидетелей.
  3. Показания потерпевшего и лиц, задействованных в случившемся.
  4. Фото- и видеоматериалы рабочего места и последствий события.
  5. Планы, схемы рабочего места.
  6. Наличие сведений о прохождении инструктажа. Подтверждается подписью участника дела. Заверяется начальником отдела безопасности или руководителем организации.
  7. Записи с камер видеонаблюдения. Они позволяют установить реальную картину происходящего, но не могут в суде выступать в качестве основного доказательства, если застрахованный решит оспорить необоснованный отказ в компенсации страховой фирмы.
  8. Заключение медработников и приглашенных.
  9. Иные справки, выписки, оформленные по настоянию членов комиссии или трудового инспектора.

В процессе анализа факторов, которые повлекли опасную для здоровья ситуацию и стали причиной получения производственной травмы застрахованным лицом, комиссия будет определять степени вины.

Решение заносится в справку по форме Н-1, которая называется «Акт о несчастном случае на производстве».

Документ приобщается к заявлению, направляемому страховой компании для компенсации последствий случившегося.

Степени вины

Роль и участие сотрудника организации в случившемся определяется путем анализа степени вины застрахованного. Устанавливать это будет комиссия, сформированная по приказу работодателя.

При определении степени вины учитывают 2 фактора: было ли деяние умышленным или являлось последствием неосторожного поведения сотрудника. Умышленное причинение вреда, особенно повлекшее смерть других работников, может привести к уголовной ответственности для виновных лиц.

Степень вины застрахованного лица будет устанавливаться исходя из форм неосторожного поведения работника. Это может быть:

  • Легкомыслие. Проявляется в том, что сотрудник не задумывался о возможных последствиях своего поступка. Рабочий был уверен, что нарушение принятых норм и правил в фирме не приведет к негативным последствиям, поэтому самонадеянно шел на риск.
  • Небрежность. Неоднократные неосознанные нарушения внешнего вида, техники труда, требований характеризуют небрежность рабочего.
  • Халатность. Работа спустя рукава не только приводит к плохим результатам, но и может повлечь за собой возникновение травм или смертей во время производственного процесса. Работодатель обязан следить, чтобы все члены команды выполняли обязанности по уставу фирмы и соблюдали требования безопасности на объекте.
  • Неаккуратность. Работа на объектах, требующих предельной концентрации, обязывает сотрудников следить за своими действиями и всегда отдавать отчет тому, насколько они внимательно подходят к выполнению обязанностей. Неаккуратность может привести к травме и причинению значительного ущерба здоровью, даже если виновник не осознанно допустил ошибку, потеряв концентрацию на долю секунды.
  • Грубая небрежность. Чаще других является следствием нарушений уставных требований, приводит к возникновению травм или летальному исходу. Характеризуется злостным уклонением от правил, устава, осознанным и неоднократным нарушением техники безопасности. Особенностью является подтверждение риску других членов бригады, сотрудников предприятия.

ЭТО ИНТЕРЕСНО! Попытка скрыть следы преступления без уведомления о случившемся руководителя компании является фактором, который негативно влияет на характеристику нарушителя. Комиссия будет учитывать это при расчете степени вины застрахованного не в его пользу.

Критерии определения степени вины

При определении степени вины застрахованного сотрудника используется несколько критериев:

  • Состояние потерпевшего. Если рабочий был трезв, полностью дееспособен и отдавал отчет в своих действиях, его могут признать ответственным в происшествии по неосторожности.
  • Состояние рабочего места и условий труда в целом. Качественный ремонт, отсутствие оголенных проводов, старых проводок, неисправного оборудования в офисах – норма. На объектах, где присутствует риск для сотрудников (стройка, шахта, канализация), состояние рабочего места учитывается в меньшей степени.
  • Соблюдение требований по безопасности. Работник обязан пройти инструктаж по технике безопасности. Если сотрудник расписывался в том, что можно и нельзя делать в процессе труда, но осознано нарушил запрет, он будет виновен в случившемся, и это будет грубое нарушение.
  • Поведение виновного до и после критической ситуации. Участвовал ли субъект в устранении негативных последствий, позвал ли на помощь или предпочел скрыть содеянное.

Эти и другие критерии позволяют установить в процентах степень вины застрахованного лица в процентах, например, 10% или 25%. Но, по закону, размер компенсации может уменьшиться только на четверть.

Последствия для страховой выплаты

Степень вины застрахованного влияет на размер компенсационной выплаты в размере, не превышающем 25% от суммы ежемесячных взносов. Это означает, что грубая неосторожность и нарушение условий трудового договора, техники безопасности и 100% доказанная вина служащего – не повод лишить выгодоприобретателя выплат.

Выплаты могут быть снижены только на четверть установленного размера, остальные 75% Фонд выплачивает в любом случае, даже если сам виновник полностью признал свою ошибку и является единственным, чьи действия несли угрозу жизни и здоровья.

СПРАВКА! Если ФСС откажет в выплате, ссылаясь на решение комиссии о грубой неосторожности работника во время исполнения своих обязанностей, это будет поводом для подачи жалобы в прокуратуру или суд, если досудебное разбирательство не приведет к возмещению последствий вреда для здоровья.

Причинение вреда здоровью потерпевшего, которое привело к временной нетрудоспособности лица, обязывает работодателя выплачивать компенсацию в размере среднемесячного заработка сотрудника. Расчет производится с учетом всех премий, надбавок и территориальных коэффициентов, установленных для субъекта РФ.

Выводы

Степень вины застрахованного влияет на то, будет ли ФСС возмещать ущерб, и в каком объеме. Важно помнить, что:

  • Анализом случившегося занимается созванная  комиссия. Лица, причастные к инциденту, не могут участвовать в процессе, за исключением самого застрахованного.
  • Степень вины застрахованного определяется в процентном соотношении. Если ответственность за инцидент полностью лежит на субъекте, его вина составляет 100%.
  • Фонд не может отказать в выплате возмещения, ссылаясь на грубую неосторожность застрахованного. Выплаты нельзя сократить больше, чем на четверть от установленного страховой фирмой размера.
  • В случае смерти клиента за выплатой обращаются юристы и члены семьи, признанные по полису выгодоприобретателями (наследниками).
  • При расчете возмещения учитывается среднемесячный доход работника за год, исключая действующий период. Но может быть выбран иной период, по желанию получателя средств.

Источник: https://strahovkaved.ru/strahovoe-delo/stepen-viny-zastrahovannogo

Определение степени вины пострадавшего при несчастном случае на производстве

Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

По каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай, связанный с производством, оформляется акт по установленной форме Н-1.

В указанном акте, в выводах, комиссия должна указать лиц, ответственных за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю.

Положения Трудового Кодекса не предусматривают каких либо ограничений по лицам, допустившим нарушения требований охраны труда. Таким образом, виновным может быть признан и непосредственный руководитель пострадавшего, и руководитель организации, кто то из должностных лиц, а так же и сам пострадавший работник.

Практика расследований несчастных случаев показывает, что довольно таки часто встречаются ситуации, когда в происшедшем в той или иной степени виноваты сами пострадавшие.

В соответствии со статьей 229.

2 ТК РФ, если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах. Определение вины пострадавшего на производстве работника – процесс неурегулированный и неоднозначный, который вызывает множество вопросов. Учитывая, что термин «грубая неосторожность» законодательно не определен, вопрос о том являются ли действия пострадавшего грубой неосторожностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда должен рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств. Задача комиссии по расследованию, – правильно определить причины, обстоятельства и всех виновных в несчастном случае. Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением пострадавших. Неосторожность может быть выражена в форме легкомыслия, небрежности, неаккуратности.

О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить.

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду.

Чтобы оценить степень ответственности пострадавшего за допущенные нарушения, которые привели к несчастному случаю, комиссия по расследованию должна тщательно провести расследование и выявление всех обстоятельств. В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности.

Если потерпевший не нарушал требований охраны труда, был обучен, проинструктирован, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Даже соблюдение на предприятии и конкретно пострадавшим режима труда и отдыха может сыграть решающую роль. Ведь длительная работа без перерывов или повышенная нагрузка при нехватке рабочих рук ведет к усталости и притупляет внимание и реакцию работника.

Если комиссия выяснит, что одной из причин несчастного случая явилось нарушение, допущенное самим пострадавшим, пострадавший может быть установлен как лицо ответственное за допущенное нарушение.

Но это не свидетельствует о том, что им допущена грубая неосторожность, способствующая возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

Выявленное нарушение, может быть, простой неосмотрительностью, невнимательностью, либо вынужденными действиями в интересах выполнения работы, либо ошибочными или поспешными действиями в нештатных или аварийных ситуациях, которые не предусмотрены локальными нормативными актами и многое другое.

В этих ситуациях, когда имело место нарушение, допущенное пострадавшим, комиссия указывает его в числе ответственных лиц, но при этом отмечает, что «грубая неосторожность в действиях пострадавшего не усматривается» с указанием данного факта в материалах (актах) расследования, без установления степени его вины.

Доказательством вины работников могут являться нарушения требований нормативно правовых актов и инструкций по охране труда, с которыми они были ознакомлены в установленном порядке под роспись.

Например, продавец магазина, была проинструктирована, что пользоваться подручными средствами ящиками, коробками при укладке товара на верхние полки стеллажей запрещено.

Тем не менее, работница в целях экономии времени решила вместо лестницы воспользоваться ящиком, в результате чего при падении с ящика сломала ногу.

Грубой неосторожностью может быть признано алкогольное опьянение потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда при установлении наличия прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.

Если комиссия в результате расследования установила, что: — с пострадавшим проведены все инструктажи, стажировка и проверка знаний требований охраны труда, — проведен предварительный и периодический медицинский осмотр, — работник обеспечен средствами индивидуальной защиты, — работник ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте и только сам виноват в несчастном случае, то возможно установить факт его грубой неосторожности. Для этого представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников, являясь членом комиссии по расследованию несчастного случая, передает в профсоюзный комитет информацию о том, что необходимо заключение о степени вины пострадавшего с предложением процентного соотношения его вины.

Профком (иное объединение работников) рассматривают материалы расследования несчастного случая и решают вопрос об установлении грубой неосторожности пострадавшего и степени вины пострадавшего и составляют заключение. Это заключение профсоюзного комитета обязательно прикладывается к материалам расследования несчастного случая.

Степень вины застрахованного указывается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве. Процент вины работника может быть любым. В соответствии со ст.14 Федерального закона от 24.07.

98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Установленная грубая неосторожность также может повлиять на решение суда, если пострадавший обратится за взысканием материального и морального ущерба.

Вина пострадавшего не учитывается при его смерти и никак не отражается на выплатах иждивенцам. Пострадавший может оспорить степень своей вины в суде.

С. Климова

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/avtorskie-kolonki/burlakova-svetlana-aleksandrovna/opredelenie-stepeni-vinyi-postradavshego-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? — Audit-it.ru

Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

Ширимова Елена, юрист, ведущий эксперт

Журнал «Кадровое дело» № 8 август 2010

Каждый несчастный случай на производстве требует тщательного расследования и учета.

После оказания первой помощи пострадавшим работодатель должен оценить и зафиксировать в специальных документах не только масштаб аварии, но и степень причастности сотрудников к произошедшему инциденту.

В том числе проверить, не виновны ли в несчастном случае сами потерпевшие. Посмотрим, как это правильно сделать, на примере одного из трудовых споров, разрешенных Верховным судом Республики Коми*.

Что произошло

Владимир А. работал в ОАО «М…» грузчиком угля на ТЭЦ (теплоэлектроцентрали). В одну из ночных смен с ним произошел несчастный случай. В 20.00 бригада Владимира приступила к работе и начала подавать топливо в бункеры котлов. Сотрудникам нужно было находиться возле разных бункеров. Примерно в 00.

40 Владимир, трудившийся в районе бункера № 7, решил присоединиться к остальным членам бригады. Для этого он должен был пройти безопасным маршрутом (по мосткам между конвейерами), но решил сократить путь – перелезть через работающий конвейер.

Работник переступил через ограждение площадки обслуживания между бункерами, протянул ногу и встал на защитное ограждение конвейера. Неожиданно нога соскользнула, и Владимир упал на движущееся полотно. Это увидели другие сотрудники и успели быстро остановить механизм.

Но Владимир оказался зажатым между полотном ленты и элементами конструкции конвейера, получил тяжелые травмы, которые впоследствии привели к стойкой утрате профессиональной трудоспособности.

Работодатель обязан обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212 ТК РФ).

О несчастном случае сообщили в Гострудинспекцию. Инспектор по охране труда дал заключение, что у работника не было необходимости спускаться в сторону работающего конвейера – он просто пренебрег требованиями безопасности и решил сократить свой путь.

Комиссия, сформированная в ОАО «М…» для расследования этого происшествия, установила: Владимир нарушил правила техники безопасности и инструкцию по охране труда, с которыми был ознакомлен под роспись. Последовал вывод о грубой неосторожности пострадавшего и его вине в размере 100 процентов.

По мнению комиссии, работодатель был невиновен в случившемся, но Владимир так не считал. Он обратился в суд с иском к ОАО «М…», где указал, что при определении его вины в несчастном случае комиссия не приняла во внимание обязанность работодателя по охране труда, а поэтому сделала неправильный вывод.

Работник просил отменить решение комиссии и исключить его вину в этом инциденте.

Роман СОРОКИН, адвокат Московской коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:

– Вина бывает в форме умысла или неосторожности. Умышленное причинение вреда при несчастных случаях на производстве встречается крайне редко – чаще работодатель имеет дело с неосторожным поведением участников происшествия. О грубой неосторожности можно говорить, если потерпевший действовал легкомысленно, не задумывался о вредных последствиях или самонадеянно рассчитывал их предотвратить.

Другой вариант грубой неосторожности – когда пострадавший не предвидел вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду. Вина и степень вины – это оценочные категории, поэтому комиссия по расследованию несчастного случая должна принимать решение о виновности пострадавшего с учетом всех обстоятельств дела.

В частности, нужно установить, была ли в действиях работника именно грубая неосторожность или речь идет о простой неосмотрительности. Если потерпевший не нарушал правил техники безопасности, а стал жертвой случайности (например, при выполнении трудовых обязанностей споткнулся, упал и получил травмы), вряд ли можно сделать вывод о его грубой неосторожности.

Что решил суд

Когда происшествие признается несчастным случаем на производстве и оформляется соответствующим актом, оно считается страховым случаем по обязательному социальному страхованию**. От вины пострадавшего напрямую зависит сумма положенных ему ежемесячных страховых выплат.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что потерпевший допустил грубую неосторожность, которая стала причиной вреда его здоровью, размер таких выплат уменьшается соответственно степени вины. По логике работодателя, определившего вину Владимира в размере 100 процентов, сотруднику не полагались ежемесячные страховые выплаты.

И хотя от Фонда социального страхования возражений не поступило, суд не согласился с таким выводом ОАО «М…».

Дело в том, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»***, вина пострадавшего в несчастном случае не может быть больше 25 процентов.

В то же время суд признал, что в действиях Владимира была грубая неосторожность – работник знал, что его поведение недопустимо, но легкомысленно надеялся избежать опасных последствий. В итоге решение комиссии по расследованию несчастного случая было отменено.

А вину суд распределил так: работник виновен на 25 процентов, а работодатель – на 75 процентов.

Это значит, что сотрудник должен получать ежемесячные страховые выплаты, размер которых работодатель должен сам рассчитать из среднего месячного заработка Владимира с учетом степени вины и утраты профессиональной трудоспособности (см. таблицу на стр. 103).

Выплаты работнику в связи с несчастным случаем на производстве*

Выплата

В каком размере устанавливается

За какой период выплачивается

Пособие по временной нетрудоспособности

100% среднего заработка

За весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности

Единовременная страховая

выплата

Размер определяется в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер суммы, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты в 2010 году, – 64 400 руб.

Назначается по результатам медико-социальной экспертизы и выплачивается не позднее одного календарного месяца со дня назначения

Ежемесячная страховая

выплата

Определяется как доля среднего месячного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и от его вины в несчастном случае. Максимальный размер выплаты в 2010 году – 49 520 руб.**

В течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы и выражается в медицинском заключении

* Подробнее о том, как расследовать несчастный случай на производстве, читайте в № 4, 2010.

** Максимальные размеры выплат установлены ст. 7 Федерального закона от 28 ноября 2009 г. № 292-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».

Выводы и рекомендации

В пункте 10 акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (образец на стр. 104)**** должны быть указаны лица, виновные в происшествии, если такие имеются. Довольно часто виновными оказываются сами пострадавшие – вследствие своей невнимательности или халатности.

Если у вас сложилась именно такая ситуация, комиссия должна установить, была ли в действиях пострадавших грубая неосторожность, а не простая неосмотрительность. При ее наличии следует указать степень вины потерпевших, но не более 25 процентов для каждого из сотрудников.

В процентах нужно определить только вину потерпевших. Для тех, кто виновен, но не пострадал, процент не имеет значения, поскольку он нужен лишь для перерасчета страховых выплат, предназначенных для восстановления здоровья.

Учтите, что когда в акте формы Н-1 нет словосочетания «грубая неосторожность» и отсутствует процент вины, вред, причиненный здоровью работника, возмещается страховыми выплатами в полном размере.

При определении степени вины застрахованного в процентах комиссия обязана рассмотреть заключение профсоюзного комитета или другого уполномоченного органа работников (ч. восьмая ст. 2292 ТК РФ).

Если же работодатель определит вину потерпевшего в размере больше 25 процентов, это будет нарушением законодательства о страховании. Работник, не согласный с решением комиссии, может обжаловать результаты расследования в Гострудинспекцию или в суд.

Материал подготовила
Елена ШИРИМОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

* Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми по делу № 33-3888/2008.

** На основании главы II Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

*** Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

**** Форма акта утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/247799.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.