Увольнение на пенсию статья тк

Содержание

Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой, статья ТК РФ

Увольнение на пенсию статья тк

Увольнение в связи с выходом на пенсиюправо, предусмотренное российским законодательством и прописанное в Трудовом кодексе РФ.

В отличие от стандартной процедуры, уход на заслуженный отдых имеет ряд нюансов, касающихся записи в трудовой книжке и других аспектов.

Что говорит законодательство? Как правильно уволиться после достижения возраста пенсионера? Как оформить уход?

Что говорит закон?

В статье ТК РФ №80, часть 3 указано, что пенсионер при уходе с работы вправе не отрабатывать положенные 2 недели, а сразу уволиться. При этом в качестве причины выход на пенсию, как правило, указывается один раз в жизни.

Если человек ранее уходил на заслуженный отдых, а после вернулся для продолжения трудовой деятельности, очередное увольнение проходит в обычном режиме или с повторением упомянутой процедуры (подробнее об этом поговорим в конце статьи).

В ФЗ №400 (статье 8) указано, что пенсионный возраст работников мужского и женского пола в РФ составляет 60 и 55 лет. Такие правила установлены в 1932 году и действуют до сегодняшнего дня.

Но правительством ведутся разговоры о постепенном повышении возрастного диапазона до 2034 года.

В завершении переходного периода рассматриваемые показатели достигнут отметок 63 и 65 лет для женщин и мужчин.

Право выхода на пенсию и оформления пенсионного обеспечения имеют все граждане, достигшие установленного законом возраста и соответствующие действующим критериям. В дальнейшем человек вправе вернуться на работу для продолжения трудовой деятельности. Законом это не запрещается и руководитель не вправе уволить человека только потому, что тот стал пенсионером.

Если человек решил уйти с работы, он прекращает деятельность по причине ухода на пенсию (ст. 80 ТК РФ, п. 3). Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении.

Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению (статья 78 ТК РФ).

Основания

По законодательству выделяется несколько причин для увольнения:

  1. Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом (копии). Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения.
  2. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы.
  3. Сокращение. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии.

В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность. Иные причины не оговариваются.

Порядок увольнения

По законодательству для выхода на пенсионное обеспечение человек должен соответствовать таким критериям:

  • Возраст 55/60 лет.
  • Трудовой стаж от 9 лет и больше.
  • Число баллов — 13,8.

Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий.

Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения (при одобрении работодателя).

Общий порядок имеет такой вид:

  1. Работник заполняет заявление и передает его руководителю, предварительно зарегистрировав в канцелярии (бухгалтерском отделе).
  2. Работодатель изучает поступивший документ и ставит в нем подпись.
  3. Кадровик или руководитель (в зависимости от компании) оформляет приказ. Последний подписывается сотрудником и нанимателем.
  4. Пенсионер получает положенные по закону деньги, и в трудовую вписывается запись об увольнении.
  5. Работник забирает трудовую книжку, диплом и прочие бумаги, которые хранились в отделе кадров и другой службе компании.

При составлении заявления требуется указать причину увольнения, к примеру, уход на пенсию. Сделанная в упомянутом документе отметка должна совпадать с записью в трудовой книжке сотрудника. Выплата средств происходит в последний день работы.

Что писать в трудовой?

Трудовая книжка — документ, в котором фиксируется информация о месте трудоустройства, поощрениях и наградах с обязательной установкой печати.

Заполнение такого документа — задача кадровиков компании или представителей руководства. Ведение трудовой книжки является обязательным для ИП и компаний, выступающих в роли работодателей.

Если человек впервые устраивается на работу, документ оформляется сотрудниками отдела кадров.

При внесении сведений в трудовую книжку работники компании руководствуются специальным документом (инструкцией) с учетом Постановления под номером 69 Минтруда РФ. Запись в трудовой делается следующим образом (по графам):
  1. Номер по порядку.
  2. День ухода с работы.
  3. Сведения об увольнении и причине такого действия (указывается статья ТК РФ).
  4. Номер и день выдачи приказа, на базе которого человек увольняется.

После записи в 3-ей графе ставится оттиск печать и подпись (кадровика или работодателя).  Как отмечалось, записи в трудовой книжке и приказе должны быть идентичны.

Выплаты и компенсации

Отдельного внимания заслуживает вопрос выплат пенсионеру, который уходит с работы и планирует переход на пенсионное обеспечение. Гражданин РФ вправе рассчитывать на такие платежи:

  • Зарплату за каждые сутки, которые не были оплачены.
  • Компенсация за ту часть отпуска, которая ранее не была использована. Выплаты осуществляются в случае, если человек отработал в компании больше 11 месяцев.
  • Единоразовая выплата. На нее вправе рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение. Объем выплат равняется сумме ежемесячного дохода. При этом пособие платится в течение 2-х месяцев со дня увольнения гражданина.

Тонкости документооборота

Процесс ухода с работы пенсионера полностью идентичен алгоритму, характерному для обычных работников (за небольшими исключениями). Это значит, что нюансы оформления документов не меняются. Основная нагрузка ложится на отдел кадров, бухгалтерскую службу или руководителя.

В случае увольнения человека из-за достижения тем пенсионного возраста выполняется следующая работа (с позиции документооборота):

  1. В личной карточке делается запись об увольнении, ставится дата, указывается основание (заявление сотрудника), а также проставляются реквизиты приказа. Также в личной карте требуется подпись человека.
  2. В учетном журнале трудовых книжек прописываются соответствующие сведения.
  3. Передается отчет в ПФР.

В зависимости от компании может потребоваться заполнение обходного листа работником с последующей сдачей документа.

После завершения бюрократических процедур наниматель отдает человеку бумаги, которые хранились у него весь период трудоустройства сотрудника. Как отмечалось, сюда относится диплом, трудовая книжка и другие.

Кроме того, работник вправе попросить справку о доходах за два прошедших года или меньший период, справку 2-НДФЛ или иную документацию.

Повторный выход на пенсию

В начале статьи упоминалось, что на практике выход на пенсию, как основание для увольнения, указывается только единожды.

Такое правило работает по умолчанию, но на практике каких-либо указаний здесь нет. В частности, ТК РФ, ФЗ или ГК РФ не ограничивают пенсионеров в этом вопросе.

Получается, что непосредственного запрета на несколько записей в трудовой об увольнении из-за выхода на пенсию нет.

Эксперты в этой сфере имеют различные мнения. Одни уверены, что выход на пенсию — право, которое предоставляется только единожды. Это значит, что запись в трудовой книжке должна делаться не более одного раза.

Другая категория специалистов уверяет, что наличие статуса пенсионера не является препятствием для увольнения по причине выхода на пенсионное обеспечение. Человек вправе писать такую причину сколь угодно раз.

Следовательно, пенсионер вправе уходить на пенсию, возвращаться на работу и снова планировать увольнение, указывая упомянутую причину в заявлении.

Его выгода понятна — возможность уйти сразу и не отрабатывать еще две недели. При этом работодатель не вправе запретить такой шаг, ведь четкие ограничения со стороны законодательства отсутствуют.

  Следовательно, наказание за такое действие исключено.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году: запись в трудовой книжке, образец заявления – Ваш юрист

Увольнение на пенсию статья тк

После того, как работник компании достигает пенсионного возраста, он вправе оформить пенсию и уволиться по данному основанию.

Несмотря отсутствие указания «выход на пенсию» в качестве самостоятельного основания для прекращения правоотношений с нанимателем, в определенных случаях именно эта причина должна быть указана в трудовой книжке увольняющегося лица. В статье поговорим о том, какие сведения и в каких ситуациях должны вноситься в книжку.

оот

Основание и отметка

После достижения сотрудником пенсионного возраста, он получает право расторгнуть рабочие правоотношения с нанимателем с выходом на пенсию (подробно о правилах и нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию читайте тут).

Это право может быть реализовано единожды и предоставляет увольняющемуся лицу определенные льготы, например, возможность расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем без предусмотренной законодательством двухнедельной отработки.

Подробно о том, как уволиться без отработки по достижении пенсионного возраста, читайте здесь.

Выход на пенсию не предусмотрен в качестве самостоятельного основания для прекращения рабочих правоотношений, вместе с тем он, согласно части 3 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться в тот же день, когда им подается соответствующее заявление с просьбой о расторжении трудовых правоотношений.

В большинстве случаев увольнение происходит по инициативе работника, то есть на основании части 3 статьи 77 ТК РФ.

Тем не менее запись, вносимая в данном случае в трудовую книжку, будет отличаться от обычной записи об увольнении по инициативе увольняющегося лица, она должна будет содержать указание на причину расторжения рабочих правоотношений – выход на пенсию.

Необходимость внесения в трудовую книжку в качестве причины увольнения выхода на пенсию предусмотрена пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением №69 Минтруда России от 10.10.2003, и обусловлена предоставлением определенных льгот работнику.

В трудовой книжке, оформляемой в связи с увольнением по причине выхода на пенсию, должен быть указан приказ, являющийся основанием для прекращения рабочих правоотношений, а также следующие сведения:

  • дата внесения записи;
  • дата и номер приказа, которым прекращаются трудовые взаимоотношения сторон;
  • основание их прекращения — «уволен на основании части 3 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (подробно о процедуре увольнения пенсионера по собственному желанию читайте тут);
  • Ф. И. О. и должность руководителя нанимателя либо уполномоченного на оформление трудовых книжек сотрудника кадрового подразделения предприятия;
  • Ф. И. О. и должность работника, подлежащего увольнению;
  • печать предприятия.

Образец записи в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»:

Как правильно составляется отметка?

  • по инициативе сотрудника, предоставившего заявление на увольнение (такое основание позволяет ему уволиться именно в связи с выходом на пенсию);
  • по инициативе нанимателя, если, например, работник не соответствует занимаемой должности, совершил дисциплинарный проступок, при проведении организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата занятых на предприятии лиц;
  • по взаимному согласию сторон правоотношений, в случае если и пенсионер, и наниматель приходят к выводу о целесообразности прекращения трудовых правоотношений.

При расторжении договора по собственному желанию

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию, подав работодателю соответствующее заявление. В нем нужно указать, что увольнение производится «в связи с выходом на пенсию».

Многие работодатели считают, что на пенсию можно выйти только один раз, поэтому в случае последующего трудоустройства и увольнения запись в книжке будет содержать общие для сведения о прекращении трудовых правоотношений по инициативе работника.

  • В трудовой книжке лица, увольняющегося в связи с достижением пенсионного возраста, в качестве основания расторжения трудовых правоотношений указывается: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».
  • В трудовой книжке работающего пенсионера, увольняющего по собственной инициативе и не указывающего в качестве основания выход на пенсию, делается запись: «Уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 ТК ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию»:

Достижение работником пенсионного возраста не является само по себе основанием для увольнения.

Вместе с тем такие лица могут быть уволены по инициативе руководителя предприятия на общих основаниях, закрепленных в статье 81 ТК РФ:

  • по причине проведения организационно-штатных мероприятий, влекущих за собой сокращение числа или штата сотрудников компании;
  • в связи с прекращением деятельности предприятия и исключением его из ЕГРЮЛ (индивидуального предпринимателя — из ЕГРИП);
  • в связи с совершением пенсионером грубых дисциплинарных проступков;
  • по причине неисполнения лицом должностных обязанностей при наличии не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания;
  • при несоответствии занимаемой должности;
  • по другим причинам, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.

Запись в книжке сотрудника в таком случае должна содержать конкретный пункт статьи 81 ТК РФ, послуживший основанием для прекращения рабочих правоотношений сторон.

Образец записи в трудовой при увольнении по инициативе работодателя:

По соглашению сторон

Еще одним общим для всех категорий сотрудников, независимо от их возраста, основанием расторжения рабочих отношений является соглашение сторон. Инициатором прекращения правоотношений в данном случае может выступать как работник-пенсионер, так и руководитель работодателя:

  • первый обращается с соответствующим заявлением, в котором просит рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению;
  • второй направляет пенсионеру служебную записку, в которой предлагает рассмотреть вопрос о возможности окончания рабочих правоотношений по взаимному согласию.

Названное основание также не предусматривает каких-либо особенностей внесения записи об увольнении в трудовую книжку пенсионера. То есть в книжке указывается «Уволен по соглашению сторон, часть 1 ст. 77 ТК РФ».

Образец записи в трудовой книжке «Уволен по соглашению сторон»:

Если пенсионер перешел на электронный формат документа

В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ в электронную книжку необходимо вносить данные об увольнении лица в точном соответствии с формулировками кодекса или других федеральных законов, указывая статьи, их части и пункты.

  • Соответственно, при расторжении рабочих правоотношений с лицом в связи с достижением им соответствующего возраста и уходом на пенсию, в сведениях о трудовой деятельности (электронной ТК) будет указано «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, часть 3 статьи 77 ТК РФ».
  • Аналогичным образом оформляется расторжение рабочих правоотношений по иным основаниям (в соответствии с установленными законодателем формулировками и ссылками на соответствующие нормы закона).
  • Если увольнение пенсионера происходит в 2020 году и заявление о переходе на электронный формат ТК им подано не было, наниматель обязан внести запись о расторжении трудового договора в бумажную книжку.

Выход на пенсию в качестве причины увольнения подлежит указанию при увольнении сотрудника, достигшего соответствующего возраста, по собственному желанию и с просьбой указать эту причину. В таком случае он получает преимущество в виде возможности расторжения рабочих правоотношений в любой день, включая день написания заявления об увольнении.

Запись в ТК не будет содержать ссылку на пенсию в случае, если сотрудник увольняется по соглашению сторон или по инициативе нанимателя.

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию 2020 — Необходимые документы

Последнее изменение: Январь 2020

Факт достижения служащим пенсионного возраста не считается основанием для увольнения. В силу статьи 3 ТК РФ работодатель не вправе сделать это без его согласия. В противном случае его действия будут расценены как дискриминация по возрасту.

Поэтому сотрудник вправе сохранить за собой рабочее место и одновременно получать пенсию. В большинстве случаев он пишет заявление об уходе по собственной воле. Наниматель должен освободить работника от должности без отработки.

В статье подробно рассмотрим порядок прекращения трудового соглашения с будущим пенсионером.

Как оформить

Прежде всего, в 3 статье ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении этого закона, суд встанет на сторону сотрудника, так как подобные действия расцениваются как дискриминация по возрасту.

Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уволить сотрудника только по его собственному желанию, а также, если он совершил виновное действие, либо проступок. С 1 января 2020 года, в Российской Федерации повышен возраст, когда сотрудник может уйти с работы.

С этого момента возрастные рамки будут иметь следующие значения:

  • 63 года для женщин;
  • 65 лет для мужчин.

Также некоторые категории работников могут выйти на пенсию досрочно. Иными словами, им нужно наработать определенный стаж, характерный для их профессии, который позволяет им досрочно закончить трудовую деятельность.

Категории работников, которые могут закончить трудовую деятельность по выслуге лет:

  • работающие на опасном для жизни и здоровья производстве;
  • трудящиеся на крайнем севере, либо схожих местах;
  • сотрудники силовых структур;
  • муниципальные служащие;
  • военнослужащие;
  • сотрудники сферы здравоохранения.

Граждане, которые достигли данного возраста, имеют полное право работать дальше. Для работающего пенсионера должны быть использованы специальные условия, льготы, а также предусмотрен специальный коэффициент, который увеличит размеры будущих выплат.

Оформление увольнения на этих условиях состоит из следующих этапов.

Сотрудник составляет заявление об уходе с работы

  • Законодательством не установлена конкретная форма данного документа, поэтому его можно составить произвольно.
  • Образец данного заявления:
  • Важно, чтобы этот документ содержал в себе следующие пункты:
  • в верхнем правом углу указывается наименование предприятия, а также ФИО и должность руководителя;
  • чуть ниже указывается ФИО и должность составителя данного документа;
  • в середине излагается сама просьба сотрудника «прошу уволить меня», а также причина;
  • внизу ставиться дата заполнения, а также подпись.

По действующему законодательству работодатель не имеет права отказать сотруднику. Если же заявление не принимают, работник может послать его заказным письмом. В данной ситуации заявление автоматически считается принятым.

Также у работодателя нет оснований для отказа. Единственное исключение – это неграмотно составленное заявление.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu-v-2020-godu-zapis-v-trudovoj-knizhke-obrazets-zayavleniya.html

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2021 году – статья ТК РФ

Увольнение на пенсию статья тк

Ольга Константинова

Процедура приема сотрудников на работу и их увольнение строго регламентированы, а несоблюдение требований, установленных государством, может обернуться неблагоприятными последствиями для работодателей.

Особого внимания заслуживают ситуации, когда увольняются лица, достигшие пенсионного возраста —именно они чаще всего сопровождаются грубыми нарушениями трудового законодательства РФ.

Статья Трудового кодекса РФ

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет право уволить сотрудника из-за того, что он достиг возраста выхода на пенсию.

Это подтверждается положениями статьи № 3 ТК РФ, где точно описано, что в том случае, если работник пенсионного возраста будет уволен не по собственному желанию, то это будет расценено контролирующими органами как дискриминация по возрасту.

ВАЖНО!

Пенсионер может уволиться с работы, лишь написав заявление по собственному желанию (в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ).

Как составляется заявление по собственному желанию, образец

Основанием для прекращения действия трудового договора является заявление, написанное работником, в котором содержится просьба об увольнении по собственному желанию.

Документ составляется в свободной форме, но в обязательном порядке должен содержать следующие данные:

  • фамилию, имя и отчество руководителя
  • фамилию, имя и отчество заявителя
  • требование об увольнении по собственному желанию
  • дату подачи заявления
  • подпись заявителя

СКАЧАТЬЗаявление на увольнение по собственному желанию СКАЧАТЬОбразец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

При оформлении заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию необходимо соблюсти следующие правила:

  1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, обращение должно быть составлено в простой письменной форме. Наличие устных договоренностей не допускается.
  2. Заявление может быть как напечатано, так и написано от руки.
  3. Передать составленный документ работодателю можно как лично, так и направив его заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении.

ВАЖНО!

В большинстве случаев, при увольнении не требуется указывать основания для разрыва трудового договора, но увольнение пенсионера является исключением из правил. Заявление этой категории работников должно в обязательном порядке содержать фразу «…по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Нужно ли отрабатывать, можно ли без отработки

В соответствии с общими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, после того, как заявление об увольнении принято работодателем, работник в обязательном порядке должен отработать 14 дней. Этот срок — время, предоставленное работодателю на поиск замены уволившегося сотрудника.

Однако, если работодатель согласен отказаться от этого периода, то по соглашению сторон расторжение договора может произойти сразу же.

Также при оформлении сопроводительной документации следует учесть, что предлог «С», содержащийся в заявлении на увольнение, предполагает, что трудовой договор будет расторгнут тем числом, которое предшествует числу, указанному в заявлении.

Какие положены льготы и выплаты

При увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему материальные выплаты.

К ним относятся:

  • заработная плата за все отработанное время
  • компенсация за неиспользованные отпуска
  • прочие выплаты (командировочные, подотчетные и др.)

Также при увольнении следует передать сотруднику все его документы, которые были связаны с работой — трудовую книжку, медицинскую книжку и др.

Пример приказа

После того, как заявление на увольнение по собственному желанию подписано руководителем — его следует передать в отдел кадров компании. Сотрудники кадровой службы на основании этого документа составляют приказ об увольнении работника. Приказ в обязательном порядке подписывается руководителем компании и предоставляется увольняющемуся сотруднику для ознакомления и подписи.

ИНТЕРЕСНО!

Форма приказа унифицирована (№ Т-8) и утверждена положениями Постановления № 1 от 5. 01. 2004 года. Однако, ее обязательное использование отменено в 2013 году, и работодатели могут использовать форму по своему усмотрению Приказ может быть составлен в свободной форме, с учетом требований, предъявляемых к этому документу Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Чаще всего документ включает в себя следующие сведения:

  1. Название и номер документа.
  2. Дата подписания.
  3. Текст приказа, в котором следует указать кто именно должен быть уволен, в какие сроки и на каком основании. Также в этом пункте указываются положенные бывшему сотруднику выплаты и компенсации.
  4. Ссылка на документ основания (заявление, написанное сотрудником).
  5. Подписи сторон.

СКАЧАТЬБланк приказа об увольнении СКАЧАТЬОбразец заполнения приказа об увольнении

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке гражданина, который увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, обязательно должна присутствовать фраза «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

В некоторых случаях увольнение сотрудников при выходе на пенсию сопровождается рядом нюансов, которые следует учитывать.

В частности, к ним относятся:

  • расторжение трудового договора с материально ответственными лицами
  • увольнение государственных или муниципальных служащих

Перед тем, как уволить материально ответственного сотрудника, в обязательном порядке следует:

  • провести общую инвентаризацию (в соответствии с пунктом 27 Приказа Министерства Финансов РФ № 34н от 29 июля 1998 года)
  • передать дела новому сотруднику
  • отменить полномочия увольняющегося сотрудника и прекратить действия оформленных на него доверенностей

Материально ответственный сотрудник при проведении инвентаризации должен присутствовать в обязательном порядке. Также его подпись должна быть поставлена в начале и в конце бланка составляемой описи.

На основании акта об инвентаризации передаваемые ценности должен оприходовать новое ответственное лицо или непосредственное руководство увольняющегося сотрудника. Также обязательным является составление акта приемки-передачи ценностей.

Дополнительно должна быть оформлена передача дел, для чего издают приказ о проведении соответствующего мероприятия.

Государственного или муниципального служащего

Для некоторых категорий государственных и муниципальных служащих установлен предельный возраст, до которого они вправе занимать свою должность. Как только приходит срок, указанный в трудовом договоре, эти сотрудники должны оставить свое рабочее место.

В таком случае издается соответствующий приказ, в котором указывается причина увольнения, а сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему выплаты и компенсация, в размере его нескольких должностных окладов.

Таким образом, увольнение сотрудников в связи с их выходом на пенсию имеет ряд особенностей и нюансов, о которых следует помнить, чтобы не нарушить положения трудового законодательства Российской Федерации.

 Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.  

Источник: https://yurzone.ru/procedura-uvolnenija-pri-vyhode-na-pensiju.html

Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?

Увольнение на пенсию статья тк

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

В этом случае прекращение трудовых отношений увольнение происходит по инициативе работника, при этом работодатель не имеет права уволить гражданина, уходящего не пенсию, без его желания.

Трудовой кодекс предусматривает определенный порядок, которому необходимо придерживаться как работодателю, так и увольняющемуся по достижению пенсионного возраста сотруднику. При этом даже запись в трудовой книжке об увольнении носит регламентированный характер, описанный в соответствующей инструкции.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

  • По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
  • По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
  • По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
  • По истечению сроков действия соглашения.
  • Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
  • При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
  • Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
  • Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
  • Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых.

При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки

Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором в обязательном порядке указывается следующая информация:
    • ФИО и должность представителя работодателя, уполномоченного принимать решение об увольнении;
    • собственные ФИО и должность;
    • наименование составляемого документа;
    • просьбу уволить с обязательной пометкой «в связи с выходом на пенсию»;
    • дата увольнения;
    • дата составления заявления;
    • подпись сотрудника.

    Во многих организациях предоставляется уже готовый стандартный бланк, в который необходимо вписать свои личные данные.

  2. Оформляется обходной лист либо назначается инвентаризация, если работник является материально ответственным лицом.
  3. Сотруднику выдаются приказ на увольнение, трудовая книжка и прочие документы, переданные при трудоустройстве.
  4. Производится расчет с работником — выдача заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами:

  • отсутствие обязательства по отработке двух недель;
  • дата подачи заявления является датой самого увольнения;
  • право на пенсию в связи с достижением возраста не является поводом для увольнения и заключения срочного трудового соглашения;
  • пенсия не является причиной для перевода работника в другой отдел либо на другую должность.

Какая запись заносится в трудовую книжку?

В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника. В обязательном порядке указывается:

  1. дата внесения записи;
  2. регистрационный номер приказа об увольнении и дата его подписания, а также прописывается закон, который регламентировал увольнение. Эта запись вносится в книжку только при первом увольнении после достижения пенсионного возраста. В последующем производится запись с ссылкой на статью 77, которая указывает на обычное увольнение по собственному желанию, если иное не указано в заявлении;
  3. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного производить запись в трудовой книжке;
  4. должность, ФИО и подпись работника, подтверждающие ознакомление с данной записью;
  5. печать организации.

Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Какие документы выдаются работнику при увольнении

Правила ведения документооборота при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых каких-либо особенностей не имеет и производится в следующем порядке:

  • вносится запись в личную карточку сотрудника, где указывается дата, основание для увольнения, а также ссылка на приказ;Обязательна подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной записью.
  • регистрируются данные в Журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • соответствующая отечность предоставляется в Пенсионный фонд;
  • в последний рабочий день сотрудника знакомят с приказом и записью в трудовой книжке, что подтверждается его подписью;
  • увольняющемуся работнику возвращается трудовая книжка лично в руки, а также диплом, военный билет и другие документы, которые находятся у работодателя, после чего сотрудник считается уваленным.

Гражданин имеет право запросить:

  • копию приказа об увольнении, заверенную печатью организации и подписью уполномоченного лица;
  • копии приказов о переводе на другие работы;
  • справку о заработной плате;
  • справки о периодах работы в данной организации;
  • акты о несчастных случаях на производстве, если они имели место быть, а также любые иные документы, которые связаны с трудовой деятельностью лица и затрагивающие его права.

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию?

В настоящее время участились случаи, когда сотрудник увольняется для того, чтобы уйти на пенсию, а после ее оформления повторно устраивается на работу. И увольняясь в очередной раз, в заявлении указывают причину: «в связи с уходом на пенсию».

В данной ситуации в законодательстве РФ нет четких указаний и запрета на внесение данной записи в трудовую книжку повторно.

Поэтому эксперты в данной сфере придерживаются двух мнений:

  • Так как право на получение пенсии предоставляется лишь один раз после достижения установленного возраста и трудового стажа, то и уволиться по причине выхода на заслуженный отдых человек может только один раз.
  • Поскольку после выхода на пенсию этот статус сохраняется за гражданином постоянно, независимо от того, устраивается ли он на работу, то и нормы части 3 статьи 80 Трудового кодекса может применяться любое количество раз. Поэтому сотрудник может расторгнуть договор по этой причине в любое время и не отрабатывать установленные две недели.

Также законодательно не запрещено повторно вносить запись об увольнении на пенсию в трудовую книжку.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zapis-v-trudovoj/

Увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ в 2020 году – запись в трудовой, компенсация, отработка

Увольнение на пенсию статья тк

3   0   2256

Государство защищает права граждан, издавая законы, позволяющие выйти на заслуженный отдых по достижению определенного возраста. В трудовом кодексе есть несколько статей, устанавливающие отношения между работником и работодателем

Работников интересует увольнение в связи с выходом на пенсию: статья ТК РФ подтверждает законность таких действий:

  1. Ст. 77 установлены причины увольнения по собственному желанию.
  2. 2 частью 70 статьи сказано, что выход на отдых по достижении пенсионного возраста определяется, как «уволен по собственному желанию в связи с переходом на пенсию».
  3. Ст. 80 определено право работника уведомить начальника за 2 недели до увольнения.
  4. 3 частью 80 статьи установлены ситуации, когда работник больше не может продолжать работать. Она также дает пенсионерам право не уведомлять работодателя об увольнении за 14 дней.

Когда пенсионер заполняет заявление, работодатель проверяет правильность оформления и составляет приказ, а бухгалтерия занимается документацией.

Как написать заявление

При достижении пенсионного возраста сотрудник заполняет заявление, без которого уволиться нельзя:

  1. Справа сверху вписывается имя, на которое отправляется бумага.
  2. Прописывается ФИО и должность сотрудника.
  3. Посередине бумаги ставится «Заявление».
  4. С новой строки заполняются основания для обращения:
    • желание уволиться;
    • должность;
    • причина «по собственному желанию»;
    • число, с которого работник прекратит работу;
    • дополнительная причина увольнения: «Выход на пенсию».
  5. В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка.
  6. Бумага подписывается работодателем, передается в отдел кадров и поступает в делопроизводство.

Образец заявления представлен ниже:

Составление приказа

Специалист отдела кадров составляет приказ после получения заявления с одобрением руководителя. Приказ составляется по форме № Т-8. На бланке ставятся реквизиты организации. Заполняются основные данные сотрудника, в том числе информация паспорта, должность, табельный номер, причины увольнения и соответствующие статьи.

Образец приказа:

Ниже указывается, что основанием для отстранения стало заявление пенсионера. В конце вписывается дата приказа и увольнения, они должны совпадать.

Процедура увольнения 

Процесс отстранения от работы проходит в 9 шагов:

  1. Пенсионер в любое время пишет заявление (не ранее, чем за 2 недели) с основанием «по собственному желанию».
  2. Работник проверяет и заверяет документ, передает его в отдел кадров, в бухгалтерии начинают рассчитывать выплаты и компенсации.
  3. Кадровик проверяет документы и оформляет приказ.
  4. Специалист передает приказ сотруднику, последний ставит подпись.
  5. В трудовой книжке ставится соответствующая запись, ее можно сделать до подтверждения пенсионером приказа.
  6. Специалист готовит копии документов и оригинал трудовой, в том числе все бумаги, относящиеся к работе человека в организации, его увольнению.
  7. Кадровик копирует запись в трудовой книжке, вшивает ее в личное дело и отправляет в архив.
  8. Пенсионер получает трудовую книжку, ставит запись в журнале учета.
  9. Уволенный сотрудник подходит в бухгалтерию и получает справку и выплаты.

Если работник не может отправить заявление на увольнение лично, он вправе выслать письмо Почтой России.

Нужна ли отработка

Когда гражданин достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, он может это сделать в любой день. Главное, чтобы увольнение произошло не в день подписания заявления.

Трудовым кодексом установлено, что пенсионеры не обязаны отрабатывать 14 дней, при этом вид пенсии не влияет на этот закон (например, по старости или инвалидности).

Только правильно заполненное заявление об увольнении освобождает человека от отработки, причиной для прекращения деятельности ставится «Выход на пенсию». Если сотрудник укажет «По собственному желанию», то это не даст ему права уволиться сразу.

Гражданин не обязан объяснять работодателю, почему хочет уволиться. Получение статуса пенсионера является главной причиной, остальные не будут иметь юридической силы или значимости для предприятия.

Какие выплаты и компенсации полагаются

Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что выплаты и компенсации поступают на счет гражданина в момент прекращения действия трудового договора.

Виды возмещения варьируются в зависимости от ситуации, стандартными считаются:

  1. Неполученная зарплата на отработанные на предприятии смены.
  2. Компенсации за основные и дополнительные отпуска, которыми не успел воспользоваться человек.
  3. Подотчетные, командировочные и другие долги начальника.

Если гражданин считает, что у него есть право на другие выплаты, в день подачи заявления об увольнении нужно передать подтверждающие бумаги.

Если сотрудник не смог подойти в бухгалтерию за расчетом в крайний день (например, по причине болезни или отпуска), то работодатель отправляет на адрес уведомление с просьбой получить средства. На это время они останутся на счету фирмы.

Если зарплата поступает на карту, сотрудник не обязан подходить лично, он получит средства на банковский счет в день увольнения.

Какие положены льготы

Льготы положены только тем пенсионерам, которые были уволены по сокращению штата или в результате ликвидации фирмы. Организация обязана оплатить человеку пособие в размере, равному его среднемесячной зарплате.

Работодатель имеет право ограничить пособие при увольнении пенсионера заработком за последние 2 недели в следующих случаях:

  • гражданину был предложен новый трудовой договор, который он отказался подписывать;
  • пенсионер отклонил другое предложение работы;
  • человек не захотел переезжать с начальником в другой регион.

Если работник дает письменное согласие на прекращение трудового договора до истечения оговоренного срока, работодатель обязан выплатить льготы в увеличенном размере. Компенсация поступает в сумме средней зарплаты за время со дня досрочного увольнения до момента отстранения.

Особенности

Процесс увольнения работников на высоких должностях не сильно отличается от отстранения других сотрудников. Особенности возникают при заполнении документов, так как работник заполняет приказ на увольнении себя.

Главного бухгалтера

Трудовым законодательством не установлено специальных правил для отстранения главного бухгалтера. Процесс проходит в соответствии с 80 статьей ТК. Единственным отличием является то, что оформлением документов и последующим внесением в журнал занимается работодатель.

Порядок увольнения главного бухгалтера проходит следующим образом:

  • сотрудник говорит работодателю о желании уволиться, заполняется заявление, регистрируется в журнале;
  • специалист заканчивает или передает дела другому сотруднику отдела;
  • в крайний день пенсионер получает оригиналы документов и выплаты.

Муниципального служащего

Независимо от причины увольнения муниципального служащего, ему выплачивается компенсации за отработанные смены и отпуск. Если работник-пенсионер был уволен по сокращению штата, дополнительно прибавляется выходное пособие.

В региональных правовых актах установлены дополнительные гарантии муниципальным служащим. Работодатель обязан их учесть при перечислении выплат и компенсаций.

Можно ли уволить по инициативе работодателя

Основанием для увольнения не может считаться достижение пенсионного возраста или получение страховых выплат по старости. Начальник не имеет права уволить человека из-за получения статуса пенсионера.

Однако Трудовым кодексом установлены ситуации, дающие работодателю право на расторжение договора в одностороннем порядке.

Основными считаются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • навыков или образования работника недостаточно;
  • нарушение работником должностной инструкции;
  • прогулы без уважительной задокументированной причины;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • нарушение трудового договора;
  • кража или растрата имущества предприятия;
  • несоблюдение правил безопасности или требований охраны.

Досрочный выход на пенсию

Выход на пенсию раньше срока установлен Трудовым кодексом.

Право дано следующим гражданам:

  • многодетные матери;
  • граждане, которые боле 20 лет отработали на опасных или тяжелых работах, в том числе химических заводах и шахтах;
  • родители детей-инвалидов;
  • проживающие на Крайнем Севере.

Выход на пенсию досрочно доступен мужчинам старше 55 лет и женщинам от 50 лет. Для оформления требуется заполнить заявление в Пенсионный фонд, а затем обратиться к работодателю. Вместе с заявлением передаются документы, доказывающие основания для досрочного получения статуса.

Требование пенсионера выйти в отпуск работодатель отклонить не сможет. Он обязан в короткие сроки подготовить документацию и рассчитать человека.

Увольнение проходит на основании заявления сотрудника и приказа начальника. Пенсионера нельзя уволить принудительно, если он не нарушал внутренний распорядок или закон.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-na-pensiju-statja-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.