Задолженность по зарплате при банкротстве

Содержание

Зарплата при банкротстве

Задолженность по зарплате при банкротстве

Когда организация директора становится несостоятельной, то она несет определенные финансовые потери. Так, ее имущество может быть выставлено на торги.

Также страдают сотрудники, которые в ней были трудоустроены. На практике нередко заработная плата при банкротстве выплачивается не в полном размере, либо и вовсе её не платят работникам.

Многих интересует, как получать зарплату при банкротстве физ лица. А ее вправе получить абсолютно все работники без исключения. Даже при том условии, что сотрудник уволился ещё до того, как закончился процесс оформления банкротства.

Платят ли зарплату при банкротстве юридического лица: последствия для работников

Зарплата при банкротстве юридического лица имеет характерные особенности. В том случае, если в штате организации директора состояли не только акционеры, но также и работники, то это немного осложняет процесс. Сотрудники могут не видеть зарплату достаточно долго. Они также теряют рабочее место из-за проведения процедуры ликвидации компании-банкрота.

Уволить могут и социально защищённых сотрудников. Так, увольнению могут подлежать мамы, находящиеся в декрете. Однако, в таких случаях государство предусматривает соответствующую компенсацию.

Какие требования могут выдвинуть сотрудники:

  • Выходное пособие. Ее размер может составлять одну среднемесячную заработную плату на предприятии.
  • Уведомление. Работник имеет законное право получить на свой адрес уведомление о надвигающемся увольнении с работы за два календарных месяца.

На время трудоустройства в течение двух календарных месяцев сотрудник может получать среднемесячную з/п. В данную сумму также будут включены выходные пособия, которые платит организация директора. В том случае, если лицо числится на учёте в центре занятости, то заработные платы могут увеличиться втрое.

Представители сотрудников банкрота имеют право на следующие действия:

  1. Посещать собрания кредиторов.
  2. Просматривать отчеты, которые подготовил управляющий.
  3. Принимать прямое участие в судебных заседаниях.

Каждый работник может требовать уплату задолженности по своей зарплате. Для этого физлицо имеет право подать иск в судебном порядке, либо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о получении зарплаты.

Читайте так же:  Методы диагностики банкротства организации

Виды задолженности

На практике существует два вида задолженности:

  1. Реестровая. К данной категории относятся расходы компании по заработной плате, отпускным, выходным пособиям и компенсациям. Такие задолженности входят в реестр.
  2. Текущая. К текущей относятся те суммы денег, которые должна уплатить организация после того, как она объявила о банкротстве. Долги не вносятся в реестр требований кредиторов.

От вида задолженности зависит очередь выплаты. Так, сначала совершается оплата по текущим долгам, а после по реестровым. Должник также обязан внести оплату в счёт судебных издержек. Это обязательная процедура, чтобы получить з/п, которую нельзя избежать.

Только после внесения соответствующей оплаты сотруднику могут быть оплачены образовавшиеся долги. Также работнику могут быть выданы денежные средства в качестве морального вреда, если в этом у компании есть уже обязательство перед сотрудниками.

Чтобы убедиться в том, что сотрудник действительно был включен в реестр, физлицо может обратиться с вопросом о выплате зарплаты к арбитражному управляющему. Для этого управляющий оформит соответствующую выписку. Это избавит от увеличения многих неприятных ситуаций.

Очередь на получение зарплаты при банкротстве предприятия для физ лиц

При банкротстве компании зарплата выдаётся с соблюдением очередности, которая предусмотрена законом. Для того чтобы избежать путаницы в очерёдности, потребуется использовать специальный календарь. Так, чем ранее был образован долг, тем раньше он будет погашен.

Руководителям могут получать зарплату в самую последнюю очередь. Так как их заработные платы наиболее повышены. В том случае, если сумма превышает рамки, которые были ранее заявлены, то она перейдёт в категорию третьей очерёдности. В конечном итоге они могут быть и вовсе не компенсированы.

При учете каких факторов формируется размер задолженности при банкротстве:

  • Отпуск.
  • Компенсации.
  • Проценты.
  • И прочее.

Каким образом выглядит очерёдность выплат:

  1. Первая очередь, в которую входят долги по зарплате и выходные пособия. Заработная плата на одного работника не должна превышать 30 000 рублей.
  2. Вторая очередь. В нее входят остатки долгов.
  3. Третья очередь включает в себя оплату работы тех лиц, которые владеют интеллектуальной собственностью.

Читайте так же:  Банкротство в 2021, изменения в законе

Какие документы необходимы для получения зарплаты

На практике наиболее действенной мерой получения долга является обращение в арбитражный суд. Этот шаг необходим только в том случае, если оплата образовавшейся задолженности по зарплате работника осуществляется с какими-либо нарушениями, либо денежные средства не были выплачены вообще.

Однако, для того, чтобы работник получил положительное решение суда, потребуется заранее хорошо подготовиться. Для этого необходимо собрать определённый перечень документов, которые будут в официальном порядке подтверждать действительное наличие проблемы.

В перечень документов входят следующие:

  • Исковое заявление. Потребуется два экземпляра.
  • Копия трудового договора сотрудника с компанией в банкротстве.
  • Копия приказа, согласно которому работник приступил к своим трудовым обязанностям.
  • Справка. Она должна отражать в себе полный расчёт заработной платы по соответствующим тарифам. Потребуется усредненный размер.
  • Копия расчётного листа за тот месяц, когда заработная плата не предоставлялась.
  • Расчёт общей задолженности.
  • Копия решения, которое предоставила комиссия по трудовым спорам.
  • Доверенность. При необходимости.

Перечень документов может варьироваться в зависимости от определенных факторов. На него могут влиять сложность дела о банкротстве, а также продолжительность процесса.

Размер заработной платы физического лица

Если организация, которая находится на стадии банкротства, неоднократно изменяла размеры заработных плат, то это немного усложняет процесс получения денежных средств. Так, он существенным образом влияет на окончательный размер зарплаты. Однако сотрудников может не устроить полученный в итоге расчёт.

Так, арбитражный суд может уменьшить сумму запрашиваемого долга. Основная причина — это рост заработной платы сотрудника в течение последних 6 месяцев.

Также данный шаг будет расцениваться уполномоченным органом, как попытка организации умышленно довести себя до стадии банкротства. И судебное разбирательство может затянуться ещё на некоторое время.

Какие сроки предусмотрены законом

В том случае, если организация при банкротстве вообще не намерена выплачивать денежные средства своим работникам, то это не повод опускать руки. Физлица, которые оказались в такой ситуации, должны внимательно проследить за тем, чтобы их включили в реестр.

Сделать это нужно успеть до тех пор, пока реестр ещё находится открытым. Его закрытие произойдёт сразу после двух календарных месяцев после того, как будет назначен конкурсный управляющий. После этого организация официально сможет объявить о своём банкротстве.

Читайте так же:  Отзывы от людей, прошедших процедуру банкротства

Однако, на практике встречаются случаи, когда от начала процесса несостоятельности до конкурсного производства проходит достаточно много времени. Здесь важно в срочном порядке подать все необходимые документы в уполномоченный орган.

Прокуратура может повлиять на выплату зарплаты, так как защищает работников при банкротстве.

Зарплата при банкротстве физического лица

 Согласно требованиям закона, все банковский карты должника при назначении в деле конкурсного управляющего передаются этому управляющему. Но это не значит, что человек лишается абсолютно всех своих денег. В конкурсную массу перейдут все его средства, включая зарплату, за исключением денег, необходимых для:

  • приобретения продуктов питания;
  • расходов на содержание детей и других нетрудоспособных членов семьи;
  • средств, необходимых на оплату коммунальных и иных обязательных платежей;
  • оплаты проезда и других необходимых для нормальной жизнедеятельности товаров и услуг.

Отдельно стоит отметить, что если несостоятельность инициирована в отношение только одного члена семьи, то несмотря на то, что в конкурсную массу отходит большая часть совместно нажитого имущества, все члены семьи кроме должника сохраняют свои регулярные доходы. Это значит, что зарплата жены при банкротстве мужа остается в ее распоряжении и наоборот.

Заключение

Выше мы разобрали вопрос о том, как при банкротстве выплачивается зарплата. Многие считают, что как только в деле появляется агент торгов по банкротству, зарплата сотрудников предприятия становится недостижимой и получить ее почти невозможно.

Но как показывает отечественная и зарубежная практика банкротства, получить задолженность по заработной плате от компании в банкротстве возможно. Однако, выплачивается она на определенных основаниях.

А для этого необходимо в установленное законом время подать документы и вступить в реестр.

Поэтому важно иметь не только квалифицированные знания в данной области, но и достаточный опыт в судебной практике, чтобы получить положительный результат. В этом может помочь только юрист.

Источник: https://bankroty.su/zarplata-pri-bankrotstve/

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Задолженность по зарплате при банкротстве

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya

При банкротстве предприятия как выплачивается зарплата

Задолженность по зарплате при банкротстве

Неблагополучный бизнес рано или поздно сталкивается с угрозой полной финансовой несостоятельности, когда сотрудники предприятия вынуждены искать способы, как получить зарплату, если работодатель банкрот. Законом определен порядок погашения задолженности по заработной плате, а также расстановка приоритетов при погашении долгов.

Банкротство необязательно влечет за собой прекращение работы предприятия. Основная часть мероприятий направлена на финансовое оздоровление, наблюдение и введение внешнего управления, которое должно способствовать восстановлению платежеспособности организации с ликвидацией проблемной задолженности.

Пока работает предприятие и не завершено банкротство, есть шансы на благополучные выплаты всем работникам, и только на последней стадии, когда становится очевидным неминуемая ликвидация юрлица с увольнением штата и удовлетворением требований кредиторов, возникает опасность, что работодатель не сможет выплатить всю положенную зарплату.

Банкротящееся юрлицо может попытаться избавиться от сотрудников заранее, однако сам факт банкротства не считается достаточным поводом для увольнения. Основанием для расставания с наемным персоналом станет судебное определение о том, что конкурсное производство завершено.

Это определение открывает возможность уволиться на основании положений п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если в ЕГРЮЛ заносят информацию о ликвидации организации, наемные работники, уволившиеся в связи со статусом финансово несостоятельного работодателя, вправе рассчитывать на особую поддержку и защиту государства.

Возможно, администрация предприятия будет стремиться сократить штат, уменьшив зарплатную нагрузку, однако для увольнения в связи с банкротством еще далеко. Наличие финансовых проблем вовсе не означает, что компания будет ликвидирована. При грамотном руководстве и известной долей везения удается избежать закрытия юрлица, справившись со всеми претензиями кредиторов и требованиями по зарплате.

Если компанию собрались ликвидировать, об увольнении станет известно заранее. Как следует из положений ст. 180 ТК РФ, работников уведомляют за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового контракта, не позже 30 дней после запуска конкурсного производства, согласно ч.2 ст. 129 закона № 127 от 26 октября 2002 г.

Если в ближайшем будущем компания банкротится, работнику должны быть выплачены следующие суммы:

  • все заработанные и невыплаченные деньги (задолженность плюс за последний отработанный период);
  • компенсацию за накопленные дни отпуска;
  • выплату 2-месячного заработка в качестве выходного пособия;
  • зарплату на весь период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев.

Если предстоит уволить беременную женщину, дополнительных выплат они не получают, однако все положенное по законодательству для будущих матерей будет реализовано. Как только компания перестает платить декретные в связи с ликвидацией, дальнейшие выплаты берет на себя отдел соцзащиты, куда должна обратиться бывшая работница, находившаяся в декретном отпуске.

Виды зарплатных долгов

 

Порядок взыскания и сроки получения денег от работодателя зависят от того, к какой разновидности относится зарплатный долг:

  1. Текущий. Возникает после начала банкротства. Этот зарплатный долг образовался после получения судебного определения о начале судебного разбирательства по факту признания юридического лица банкротом.
  2. Реестровый. Рассчитывается за период, предшествовавший началу процедуры банкротства после принятия заявления.

Как действовать работнику, если на предприятии уже долгий период задерживают зарплату, определяют с учетом готовности работодателя выполнять свои обязательства и величины просрочки.

Как взыскать текущий зарплатный долг

Гасить текущие долги следует раньше, чем те, которые образовались до начала банкротства. Текущие обязательства, включая судебные издержки, оплату труда работников за последний период, плату арбитражному управляющему.

В приоритете в порядке убывания взыскания по:

  • судебным расходам;
  • оплате услуг управляющего;
  • возмещению вреда здоровью и жизни;
  • текущие начисления по зарплате за период с момента принятия судом к рассмотрению иска.

Несмотря на защиту интересов работников со стороны законодательства, иногда финансовое положение не позволяет работодателю рассчитаться даже по текущим выплатам.

Все зависит от стоимости имущества, которым владеет предприятие, и размера долга по судебному разбирательству и возмещению услуг управляющего и по нанесению вреда здоровью.

В таких условиях, на выплаты зарплатного долга, даже текущего, финансовых ресурсов может не хватить.

Если возникли сложности с включением зарплаты в состав текущего долга предприятия, обращаются к управляющему, назначенному для проведения банкротства, и далее – в судебный орган – арбитражный суд, где рассматривают иск о банкротстве.

При погашении текущих задолженностей проблемы возникают редко, поскольку обычно у потенциального банкрота есть достаточно средств и имущества для ликвидации последних долгов.

Как взыскать реестровый долг по зарплате

Получить накопившийся просроченный долг можно только после ликвидации текущей задолженности. Ничего специально делать не нужно, чтобы получить невыплаченную зарплату. Не требуется писать заявления, подавать иски в суд. Все, что накопилось невыплаченного, включают в реестр арбитражные управляющие. Основанием для автоматического включения станут учетная документация предприятия.

Реестровую задолженность гасят с помощью располагаемого имущества и других активов, которые принадлежат предприятию. Если сумма, вырученная при реализации имущества, оказалась недостаточной, реестровый долг может остаться непогашенным, либо всем работникам выплачивают только часть от положенной выплаты, распределяя их пропорционально на каждого.

К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства, уклоняясь от выплаты зарплатных долгов. Наиболее эффективным в такой ситуации станет обращение в суд.

Для взыскания зарплатного долга в судебном порядке понадобится составить иск и собрать пакет документации, которая подтвердила бы наличие нарушений и несоблюдение сроков, установленных согласно ТК РФ и трудовому договору.

Для подачи иска понадобятся следующие документы:

  • Заявление в 2 экземплярах.
  • Приказ о зачислении в штат (копия).
  • Трудовой контракт (копия).
  • Справка с расчетом оплаты труда согласно тарифной сетке с выделением среднего размера.
  • Расчетный лист (копия) за весь срок, пока не выплачивалась заработная плата.
  • Расчет суммы всей задолженности.
  • Заключение комиссии по трудовым спорам (копия).
  • Доверенность, заверенная нотариусом, если иск подает представитель.

В действительности список может быть шире, с учетом обстоятельств дела и образования долга. Не стоит мириться с отказом от зарплатной выплаты, если деньги заработаны законным образом.

Следует обратиться к опытному юристу за помощью в составлении иска и представлении своих интересов на переговорах с работодателем или на заседаниях в суде.

Грамотное обоснование со ссылками на законодательные нормы повышает шансы на получение всех положенных выплат.

Сроки получения

Реестровую задолженность формируют требованиями, поданными до закрытия реестра. Срок закрытия реестра – 2 месяца с момента признания банкротства и введения конкурного производства.

На практике с момента запуска банкротства до формирования реестровой задолженности проходит немало времени, однако пускать на самотек ситуацию с зарплатой не стоит. Следует убедиться, что сумма к выплате уже включена в реестр, поскольку позже включить в реестровый долг зарплатную задолженность не получится.

Порядок погашения финансовых требований:

  1. Вне очереди. Возвращают текущие долги, включая последние зарплатные выплаты.
  2. Затем выплачивают возмещения за нанесенный здоровью и жизни вред, если такие обязательства имеются.
  3. После погашения текущих обязательств наступает время выплат зарплатного долга, вошедшего в реестр при запуске банкротства.

Процедура урегулирования долговых претензий может тянуться много месяцев, и даже лет. В интересах самого работника контролировать процесс взыскания с самого начала, как только станет известно, что компания собирается объявить себя банкротом.

Частые вопросы

Вопрос: Как долго приходится ждать задержанную зарплату?

Выдадут ли зарплату за последний период работы в компании, зависит от возможностей компании и размера накопленных обязательств. Обычно вопрос с зарплатой закрывается в течение последующих месяцев, после конкурсного производства, а оно иногда тянется в течение года. В итоге, на взыскание может уйти до 2 лет.

Вопрос: Означает ли начало банкротства завершение деятельности компании?

До начала конкурсного производства компания продолжает функционировать в привычном режиме.

Вопрос: Каковы шансы на полный расчет по зарплатному долгу?

Если у компании нет имущества или размер финансовых претензий значительно выше, чем денежные ресурсы, есть риск того, что компания не сможет выплатить всю сумму полностью, однако текущие задолженности гасят часто.

Вопрос: Что пишут в трудовой книжке, если увольнение связано с банкротством?

Чтобы иметь право на выплаты, связанные с банкротством, важно проконтролировать, чтобы в трудовой и кадровых документах основанием увольнения была указана ст. 81 ТК РФ (п. 1).

Вопрос: Коснется ли увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске?

Специально увольняться не требуется, однако работодатель может предложить уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон. Если работодатель не имеет возможности заплатить положенные по закону выплаты, их оформляют через соцзащиту.

Вопрос: Зависят ли выплаты работникам от конкурсного управляющего?

В полномочия управляющего входит урегулирование вопросов по ликвидации задолженности. Однако на размер выплат управляющий влияет не лично, по собственной инициативе. Вначале анализируют состояние активов и подают ходатайство в суд. Именно судебное распоряжение может изменить размер фактической выплаты.

Делаем выводы

Если возникла угроза потери работы в связи с потенциальным банкротством, не следует пускать на самотек расчеты с работодателем.  Чем меньше период просрочки по зарплате, тем больше шансы на получение выплат, поскольку текущие долги банкрот гасит гораздо чаще, чем по задолженности, появившейся до обращения компании в суд.

При отказе работодателя вообще нести ответственность за невыплаченную зарплату следует предпринять меры по взысканию долга.

Для начала, следует обратиться к управляющему и убедиться, что сумма взыскания включена в реестр.

Обращение за юридической поддержкой будет крайне уместно, поскольку шансы на взыскание долга во многом зависят от активности взыскателя и грамотного обоснования требований по иску.

Полезные материалы:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/kak-vyiplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Задолженность по зарплате при банкротстве

Споры по заработной плате

В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег.

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.

1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся.

Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Что делать если при увольнении не полностью выплатили заработную плату?

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди.

Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Если при увольнении не выплатили отпускные?

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр.

В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/kak-poluchit-zarplatu-esli-organizaciyu-priznali-bankrotom

Как получить зарплату при банкротстве работодателя

Задолженность по зарплате при банкротстве

– У зятя на предприятии дела совсем плохи – говорят, владелец собирается объявить себя банкротом. А у них зарплата за несколько месяцев так и не выплачена. Мы все в шоке, не знаем, что делать. Если предприятие действительно будут банкротить, есть ли шанс, что выплатят хоть что-то? И что зятю делать, чтобы получить свои деньги?

– Даже если работодатель банкрот, это еще не значит, что с него нельзя взыскать честно заработанные средства. Более того, даже банкротство далеко не всегда означает увольнение работников. И уж тем более человек обязан получить свои зарплатные долги. Разберемся, как это сделать.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.